美国就业不确定性、人力资本跨境迁移与中国企业创新

传统的中美跨市场研究多关注贸易政策,较少关注美国就业政策变化对中国企业创新的影响,而研究这一问题对扩大国际人才引进和攻克技术“卡脖子”难题具有重要意义。为此,本文运用文本分析法测度美国就业不确定性指标,基于2009—2018年沪深A股非金融类上市公司样本,考察美国就业不确定性对中国企业创新的影响及其作用机制。研究发现:美国就业不确定性会显著促进我国企业创新,且该结论在经过内生性检验、排除国内政策干扰、指标有效性检验等稳健性检验后依然成立。机制检验发现,美国就业不确定性的增加主要通过要素集聚和知识溢出两个渠道影响中国企业创新。此外,对于东中部地区、行业劳动密集度高、员工关爱度高的企业,美国就业不确定性的创新增进效应更加明显。以上结论表明,美国就业不确定性为中国企业创新释放了显著的“人才红利”,这为中国企业在创新领域吸引和利用海外人才提供了重要机遇。本文不仅丰富了“劳动与财务”交叉领域研究,并为人口老龄化大环境下扩大国际人才引进、推动创新驱动发展提供启示。