西北地区经济可持续发展的主要人力资本问题

基于地区教育发展的不平衡与经济的不平衡之间的关联性，在地区间教育发展的差异性分析中，西北地区明显居于劣势。这一现状可以概括为西北地区经济可持续发展面临的主要人力资本问题。即劳动力大量过剩和人力资本短缺之间的矛盾在西北地区呈升级态势；人力资本配置的刚性状态和非最优化；人力资本流失严重。

东北地区人力资本问题及其对经济发展的长期影响研究

东北地区人力资本问题主要包括人口增长停滞、生育水平长期过低、人口净流出规模增加、人口老龄化速度快程度高等。人力资本问题是东北地区经济陷入困境的重要原因之一,长期看将对未来经济发展产生负面影响,包括影响长期经济增长、长期消费需求、长期发展动力、社会保障体系等。因此,建议在全面放开二孩政策下保障和鼓励育龄人群按政策合理生育,充分发挥本地人力资本作用,有效开发利用老年人力资本,进而形成有利于东北地区经济发展的人力资本环境。

人力资本理论与我国的经济发展

人力资本理论是西方近三十年间逐渐发展起来的一种经济理论.现正日益引起世界各国的普遍重视,我国也不例外.深入研究这一理论对我国的经济发展具有重要的现实意义.

论人力资本在经济发展中的作用

在现代社会中,由于科学技术水平的不断提高,生产力中各因素对经济发展的作用强度相应发生了变化,其中人力资本的作用日益突出,成为经济增长的主要因素。据估算,劳动人口的教育训练、技术进步及其他质量因素,在促进世界国民收入增长中所起的作用逐年增强,1909—1929年为35％;1930—1949年为49％;1950—1979年达到59％;

中小民营企业人力资本管理模式研究

本文通过对中小民营企业人力资本管理上存在的问题分析,结合人力资本的核心型、公用型、辅助型和独特型各自的特点,提出相匹配的以责任为基础、以服从为基础、以生产率为基础以及以合作为基础的四种人力资本管理模式,为中小民营企业在人力资本获得和培养方面提供新的管理模式,使其更具针对性和有效性。