中小学“名师”引进的风险识别及多维化解——以人力资本风险理论为框架

教师是重要的教育资源,引进“名师”是加强师资队伍建设的重要途径之一,不少地区和学校重视以自主选聘的形式引进“名师”。然而,“名师”引进具有高需求、高依赖、高投入、高预期等特征,一旦未达到预期目标,极易产生引进风险。以人力资本风险理论为框架发现,“名师”引进中存在人才识别、诚信、绩效、流失等风险。为此,教育主管部门和学校应对风险进行识别、防控与治理,科学制定人才需求规划,规范人才选聘程序,建立人才绩效评估机制,加大校内存量人才培养力度,营造合作共享组织生态,以此降低引进链条中的风险程度,提升人才集聚和辐射效应。

两种人力资本风险投资、投资风险及其风险分散

人力资本是一种特殊的资本 ,既具有物的属性 ,又具有人的属性。人们发现了人的属性后 ,这种人的属性反而限制了人们对其物的属性的考察。因此对人力资本进行风险投资以及利用投资组合分担风险等内容的研究显得相对的贫乏。本文在此试图分析人力资本的风险投资以及相应的投资风险 ,并提出一些分散风险的建议。

人力资本风险的防范策略

风险和收益总是相伴而生,人力资本在给企业创造收益的同时,也能给企业带来新的风险.正如张维迎在1996年时所指出的:"物质资本具有抵押功能,它的所有者跑得了和尚跑不了庙;只有人力资本、没有物质资本的人就像一个没有庙的和尚,更容易出现道德风险."

试论企业的人力资本风险

知识经济时代，不能忽视人力资本风险问题，加强人力资本风险的认识及管理工作，是企业在未来的竞争中能否成功的关键所在。

人力资本、人力资本风险与经济增长:历史演变与最新进展

从经济增长理论的历史脉络出发,分析了经典人力资本理论中教育与经济增长的关系、新增长理论中人力资本在经济增长中的作用,指出了人力资本风险与经济增长研究的发展趋势,以及内生增长理论在中国应用所取得的进展和面临的问题。

人力资本风险投资的风险分析与对策

一、人力资本风险投资的概念人力资本理论认为针对人力资本投资是一项高风险与高益的活动。为了追求高额的投资回报，出现了一种专门以人力资本作为投资标的物的风险投资活动，这就是人力资本风险投资。在人力资本风险投资过程中，具有资金、专业经验或其它资源的机构或个人（以后称投资机构）通过对潜在的投资对象进行充分测评，寻找具有投资价值的人员（或团体），双方建立一定的合同，并依据合同对投资对象进行人力资本的投资，与此同时对投资对象加以指导与管理，增加投资对象创造财富的能力与机会，最终投资机构从被投资对象所创造的超额个人财富中，取得一部分作为投资回报。

科技型中小企业人力资本投资风险评价指标体系研究——以北京地区为例

科技型中小企业人力资本投资风险及评价是目前国内外学者及企业界关注的热点问题。在回顾相关理论基础上,科学设计出通过效度和信度检验的科技型中小企业人力资本投资风险评价调研问卷,并以北京96家科技型中小企业为例开展实证研究。运用因子分析与层次分析法,结合企业实际,以内部投资风险为主,明确科技型中小企业人力资本投资风险评价指标体系由决策风险、流失风险、匹配与使用风险、代理风险、激励政策风险和贬值风险6个维度31个指标构成,进而讨论各维度与指标的权重地位,为开展科技型中小企业人力资本投资风险评价理论和实践研究提供有益参考。

科技型中小企业人力资本投资风险评价及差异性研究——基于北京地区的调查

通过因子分析与层次分析法建立的科技型中小企业人力资本投资风险评价指标体系,运用模糊综合评价法,对调查的北京市96家科技型中小企业的人力资本投资风险进行评价。结果显示:北京市科技型中小企业人力资本投资风险状况不理想,总体处于"一般"及"偏差"的程度,有近一半企业存在不同程度的风险,约15%的企业处于"危险"与"极危险"区域。企业在应对技术贬值、制定培训管理制度、控制人才流失、防范员工道德风险方面的问题较为突出,是导致人力资本投资风险较高的主要原因。调查样本中,不同性质、行业、规模的北京市科技型中小企业,其人力资本投资风险状况存在一定差异,这种差异既与企业本身人力资本投资及其管理实践有关,同时还受企业的市场地位与行业环境的影响。

我国跨国银行人力资本风险分析

本文在针对我国跨国银行经营中存在的人力资本问题进行分析基础上指出我国跨国银行存在的人力资本风险,构建了我国跨国银行人力资本风险评价体系,分别运用层次分析法和模糊评价法对我国跨国银行人力资本风险情况进行分析。层次分析法的研究结果表明,目前规划风险、招聘风险、跨国银行特有风险是我国跨国银行人力资本的主要风险;模糊评价法的研究结果表明目前我国跨国银行人力资本风险控制情况一般,还需要进一步加强。

企业投资风险分析中应关注人力资本产权残缺问题

由于人力资本产权残缺的自贬性和高损失性,它通过作用于员工自身人力资本的使用效率,成为影响企业人力资本投资风险的重要因素。同时,人力资本产权残缺由于其形成过程的不同,对人力资本投资的风险的影响或有或无、或大或小,是不能够一概而论的。本文在于解释人力资本产权残缺是因何以及如何影响企业投资风险的。通过对人力资本产权残缺不同形成过程的区分,来判定三种不同的人力资本产权残缺对企业投资风险的影响,提出通过弱化人力资本产权残缺程度来降低企业投资风险的现实意义。

公立医院人力资本投资风险的成因分析与环节识别

随着社会的发展,人力资本成为知识经济时代经济增长的力量源泉。医院作为现代组织的重要形式,同样也是物质资本与人力资本达成的复杂合约,是人力资本借以发挥自身价值的主要组织。高效的人力资本配置来源于人力资本投资,但人力资本投资具有风险性甚至高风险性,其投资行为受到众多风险因素的影响。投资的实质、人力资本产权的特点、信息不对称等都导致了人力资本投资风险的必然性。因此,医院应加强风险控制,进行人力资本投资风险的环节识别和因素筛选,以建立完善的风险控制机制。

人力资本投资风险及防范控制研究述评

本文介绍了人力资本投资效益、人力资本投资风险以及人力资本投资风险防范控制等方面的相关研究成果,对相关研究成果进行梳理和评述。该研究能为人力资本投资风险及防控的研究和实践提供基础和借鉴。

产学研合作中的人力资本投资风险因素研究

产学研合作中的人力资本投资风险问题是产学研合作研究领域中的重要问题,对合作的实际运作有着十分重要的指导作用。借鉴国内外人力资本投资风险的研究成果,并加入以往研究中被忽视的自我投资风险因素,通过对产学研合作组织结构和人力资本投资的界定,将风险划分为产学研合作主体投资风险和虚拟研发团队自我投资风险,运用人力资本价值实现链研究产学研合作中人力资本投资风险因素。

关于我国人力资本投资风险的研究综述

人力资本投资风险的研究弥补了人力资本投资理论的不足,促进了人力资本投资研究理论的发展。我国当前对人力资本投资风险的研究主要包括风险成因、风险类型、风险评估、风险控制等方面,这些研究取得了一些成果,但也存在不足,如缺少定量研究等,最后指出今后研究的重点方向。

基于博弈模型的高新技术企业人力资本投资风险管理决策

知识及技术进步迫使高新技术企业必须进行人力资本投资,以促进企业内的知识及技术创新,保持其核心竞争能力。然而,巨大的人力资本投资风险影响了企业投资人力资本的积极性。针对这一问题,文章在界定高新技术企业人力资本及其投资风险基本内涵的基础上,引入博弈模型对人力资本投资风险管理决策问题进行了深入分析,最后提出了防范高新技术企业人力资本投资风险的措施,从而为解决类似问题提供了一种新的思路。

论高校人力资本投资风险

人力资本在知识经济中处于核心地位,知识经济形态的市场竞争归根到底是人力资本的竞争。高校作为人才培养基地,其人力资本存量是"立校之本""、品牌之基""、发展之源"。然而,随着社会主义市场经济的日益发展,市场在资源配置中的基础性作用不断增强,加上各地在经济社会发展过程中的不平衡性以及在教育转型过程中存在的种种局限性,使得高校人力资本投资的风险有进一步加大的趋势。如何认识和规避高校人力资本投资风险,就成为高校亟待解决的问题。

人力资本交易机会风险:成因分析与化解思路

本文在回顾人力资本交易机会风险概念的基础上,深入分析人力资本交易机会风险形成的六种主要原因,进一步提出了防范和化解人力资本交易机会风险的系统性对策思路。

企业人力资本投资风险审计构想

企业人力资本投资风险审计的概念及其关键要素,如审计主体、审计方法、审计对象、审计目的等要素的界定;环境风险、预测风险、决策风险、招聘培训风险、配置使用风险、代理风险、流失风险等审计内容的构想;审计评价与报告。

企业人力资本投资风险管理

经济合作与发展组织(OECD)曾经指出,由企业进行的人力资本投资已经成为推动经济发展的重要因素之一.随着人力资本在企业中的地位日益突出,人力资本投资占企业支出的比重日益增大.