辽宁沿海经济带人力资源与经济协调度评价研究

经济带和都市圈成为区域经济发展的主要趋势,辽宁沿海经济带的快速发展对于辽宁乃至东北地区社会与经济发展均具有重大的战略意义。人力资源与经济能否协调发展是实现辽宁沿海经济带发展目标的战略性问题。论文采用了理论与实证、定量与定性相结合的方法,构建了辽宁沿海经济带人力资源与经济协调发展评价指标体系,运用主成分分析法对辽宁沿海经济带人力资源与经济协调度进行评价和分析,为促进辽宁沿海经济带人力资源与经济协调发展提供依据。

辽宁沿海经济带人力资源与经济协调度评价实证研究

经济带和都市圈成为区域经济发展的主要趋势,人力资源与经济是否协调发展是实现区域经济发展目标的战略性问题。论文采用了理论与实证、定量与定性相结合的方法,针对辽宁沿海经济带人力资源与经济发展现状,构建了人力资源与经济协调度评价指标体系,运用主成分分析法对辽宁沿海经济带人力资源与经济协调度进行评价研究,为促进辽宁沿海经济带人力资源与经济协调发展提供依据,对于实现辽宁沿海经济带社会和经济发展具有重大的战略意义。

试论邓小平人力资源与经济增长思想

人力资源是经济增长的主要因素 ,也是决定因素。邓小平同志的人力资源与经济增长思想主要体现在他的人才观上。人力资源是经济增长的第一资源 ,要善于使用各种人力资源 ,要重视教育 。

人力资源流动与经济发展协调度实证研究——以徐州市为例

人力资源流动与经济发展是一种复杂的协调发展关系。文章在界定人力资源流动、人力资源流动与经济发展协调度概念的基础上,借鉴相关学者的研究成果,构建了人力资源流动存量与经济发展动态协调度测量模型、人力资源流动存量产业分布结构与经济发展偏离度测量模型和人力资源流动与经济发展总协调度测量模型;以徐州市为研究对象,收集相关数据对其人力资源流动与经济发展协调度进行实证分析与评价;最后借助布尔超立方体提出促进徐州市人力资源流动与经济协调发展的对策。

人力资源流动与经济发展协调度测量模型研究

人力资源流动与经济发展之间是一种复杂的关系。要了解人力资源流动是否与经济发展相协调,就必须对二者之间的协调度进行测量。这就需要构建科学合理的人力资源流动与经济发展协调度测量模型。为此文章借助灰色系统理论构建了人力资源流动存量与经济发展动态协调度测量模型,基于塞尔奎因-钱纳里结构变动模式理论构建了人力资源流动存量产业分布结构与经济发展偏离度测量模型,借鉴适合度景观理论和NK模型的基本思想构建了人力资源流动与经济发展总协调度测量模型。希望这些测量模型对衡量人力资源流动与经济发展协调度值、促进人力资源流动与经济协调发展有所裨益。

人力资源与经济管理的创新途径

企业在实际经营过程中面临的市场压力越来越大,尤其是当前社会发展步伐的逐渐加速的形势下,只有对人力资源与经济管理工作进行充分整合,并秉承创新原则,时时创新,才能够保证企业在激烈的市场竞争中获得更多的生存发展机遇。因此,企业需要及时明确自身在实际发展过程中需要积极筹备的人才类型,如合作型、个性化、复合型、创新型等。在实现人力资源与经济管理的创新目标时,也要结合实际,积极落实减税政策,保证企业拥有更大的生存发展空间。