促进浙江高层次人才向创新驱动一线集聚的路径探析-基于人力资源产业园建设视角

党的十八届五中全会提出"创新、协调、绿色、开放、共享"五大发展理念,把创新放在了发展理念的首位。人才是创新的根基,创新驱动实质是人才驱动。人力资源服务业蓬勃发展,已成为现代服务业新的增长点。阐述了浙江省建立人力资源产业园的基础及优势,分析了浙江省高层次人才向创新发展一线集聚的必要性,并提出通过人力资源产业园建设促进高层次人才向创新驱动一线集聚的方法与路径。

人力资源服务产业园发展模式及优化路径

人力资源服务产业园是一种新兴的产业园区,目前仍存在尚未理顺的关系和一些未能解决的问题,难以完全适应国内现有的人力资源开发配置的市场化进程与要求。现阶段人力资源服务产业园发展还面临着制度、体制、产业链、观念、平台及技术等因素制约,应从转变政府职能、搭建市场平台、构建支撑体系、规范企业管理、拓展孵化业态、加强基础建设、强化园区辐射等七个方面优化产业园建设。

人力资源服务产业园建设标准化及考核评价体系构建

人力资源服务产业园作为中国特色的以空间集聚、资源共享为基本特征的促进就业创业和优化人才流动配置的重要抓手,已发展成为我国人力资源服务业的重要载体和平台,在推动人力资源服务业发展方面发挥了积极作用。但在建设规划、管理体制机制、政策体系、产业集聚、发展模式、园区服务、创新能力及可持续发展等方面也存在一些问题。随着人力资源服务产业园建设的深入,构建产业园建设高质量发展标准化体系显得越来越重要,要构建产业园建设标准化体系、产业园服务标准体系、创新体系、考核评价体系。要充分发挥标准化在人力资源服务产业园建设和发展中的重要支撑作用,以标准化建设推动产业园建设创新,促进人力资源服务行业的高质量发展。

数字经济人力资源服务产业园建设需求分析——以常州市为例

数字经济时代,依托数字技术创新发展已经成为现今发展的趋势,数字经济和人力资源相结合的数字经济人力资源服务产业园是缓解人才短缺的新发展道路。通过研究重庆和余杭两地的数字经济人力资源服务产业园,着重调查分析常州“智改数转”中对数字经济人才的需求,可以为建设常州数字经济人力资源服务产业园提供需求建议,为常州地区提供理论指导的同时为我国其他地区提供参考。

数字经济人力资源服务产业园建设路径研究——以江苏省常州市为例

近年来,数字经济已经成为我国社会经济快速稳健发展的重要战略支撑,数字经济人才支撑能力不足的问题显得尤为突出,在地处长三角经济区的常州建立数字经济人力资源服务产业园具有一定的创新性和实践性。本文通过实地考察研究、收集资料数据和调阅资料,分析介绍了目前已经建成使用或投资运营前景良好的人力资源服务产业园的发展现状和问题,为常州数字经济人力资源服务产业园建设提供了具体的思路、规划与依据,以供参考。

成都市金牛区:成都蓉北人力资源服务产业园开园

近日,智荟蓉北才聚金牛——蓉漂人才日·成都蓉北人力资源服务产业园开园仪式在成都市金牛区举行。本次活动由四川省人社厅、成都市委人才工作领导小组办公室、成都市人社局指导,成都市金牛区委、区政府主办,成都市金牛区委人才工作领导小组办公室、成都市金牛区人社局、成都市金牛国有资产投资经营集团有限公司承办。

通过横向对比模范园区探讨人力资源服务产业园如何更好发展

党的二十大报告中指出:“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。”人力资源服务产业园通过集聚效用,汇集人才、引育人才,可以发挥人才第一资源重要作用,更好实施人才强国战略。经过10余年的发展,人力资源服务产业园成为聚集产业发展的平台,本文通过对比国家级人力资源服务产业园发展情况,提出政策落地、服务完善、行业标准规范、数字化发展等建议,以期为园区发展提供参考。

我国人力资源服务产业园建设发展的问题和对策

人力资源服务业是国家重点扶持的产业,人力资源服务产业园是促进人力资源服务业高质量发展的重要平台,全国各级人力资源服务产业园数量正在快速增长。本文在概述人力资源服务产业园、梳理管理机制、开发方式、发展动力三个方面的发展模式基础上,从规划定位、管理运营、资源服务、市场营销等方面分析论述了产业园建设发展存在的问题和对策建议。

人力资源服务产业园“十四五”发展策略

人力资源服务产业园,是指由国家部委或地方人民政府批准,通过实施一定优惠政策和管理手段,吸引人力资源服务企业集聚和创新发展的特定功能性区域,或者借助互联网等现代信息技术搭建的虚拟服务平台,对改善地方发展环境、促进经济发展转型和产业结构升级等具有积极作用。

人力资源服务产业园亟待解决的几个问题

近年来,我国人力资源服务产业园建设如火如荼,从国家级到地方级,已建成的产业园数量已达到百余个。与此同时,一些产业园出现了大面积场所闲置“有园少业”、地方人社部门既当“裁判员”又当“运动员”、缺乏平台支撑、产业园经济和社会效益没有充分发挥等问题。为此,本研究提出科学做好产业园可行性研究和园区规划、避免盲目跟风建设产业园,创新产业园运营模式、处理好政府与市场的关系,牢记产业园建设初衷、实施精准的支持政策等对策建议,为破解我国各级人力资源服务产业园发展难题提供参考。

我国人力资源服务产业园建设的成效、问题与对策

人力资源服务产业园是我国人力资源服务业发展的积极探索和成功实践,建设十年来取得了良好的经济社会和人才效益。但仍存在着园区规划布局有待完善、载体设施建设有待步拓展、缺乏行业基础支撑、管理体制机制尚未完全理顺、政策支持力度不足、社会认知度不高等问题。需从加快制定新一轮规划、加强机构培育、创新管理运营模式、提供优质服务项目、完善扶持政策、推进信息化建设、扩大对外宣传、推进国际化发展等多方面着力,充分发挥产业园集聚产业、拓展服务、创新示范、培育市场的作用,推进新时代人力资源服务产业园高质量发展。

数字化人力资源智慧产业园发展模式探析——人力资源服务产业园的升级之路

随着大数据等信息技术的发展,人力资源服务产业正处在新一轮的产业转型和融合发展的拐点,这对人力资源产业园的发展模式提出新的要求。构建"政府引领、市场化运营"的数字化、智能化、可视化动态呈现的数字化智慧园区可成为人力资源服务产业园发展的新形态。数字化人力资源智慧产业园应具备人力资源公共服务平台、人力资源市场服务平台、人力资源创新创业平台、高层次创新创业人才引进平台、人力资源素质培训提升平台、人力资源数字化服务平台、政务服务数字化融合平台、对外交流合作平台的功能特征。其组织架构应包括终端感知层、通信和网络层、数据和控制层、应用层和支持系统层五个层面,这一模式的开展对政府、入园机构和个人获得动态数据信息并开展工作十分有益。

人力资源服务业及其产业园建设发展研究

现代人力资源服务业作为智库产业和生产性服务业,对推动我国经济社会发展具有重要意义。但是当前人力资源服务业及其产业园发展中存在综合竞争力不强、市场决定作用未充分发挥、产业园建设推进缓慢等问题,需要从优化人力资源产业园内部结构、提升国际化程度、区域人力资源产业园以及海外人力资源产业园建设等方面进一步完善。为此,需要构建产业引导、市场治理、资金扶持、平台支撑、人才引领的"五轮驱动"政策保障体系,以促进我国人力资源服务业及其产业园的建设发展。

从“一园多区”到“服务业商圈”——国家级人力资源服务产业园发展的模式探索

当前,“一园多区”成为国家级人力资源服务产业园发展的主模式。但这一模式也存在服务模式相近,同城竞争等问题。中国广州人力资源服务产业园对“人力资源服务业商圏”的探索,为国家级人力资源服务产业园转型升级提供了一个新模式和新路径。发展商圈模式,可以较好地突破跨行政管理体制的障碍,解决产业业态和政策的趋同化问题,以商圏的“吸引力范围”而非行政区的“管辖力范围”推动人力资源服务产业园联合体的建立,促进区域人力资源服务业协同发展。

上海人力资源服务产业园发展中的政府作用探析

人力资源服务产业园是我国发展人力资源服务业的特有模式,政府部门在其发展中扮演着重要角色。上海人力资源服务产业园是首个国家级人力资源服务产业园,在全国人力资源服务产业园的发展中有至关重要的带头作用。本文通过上海人力资源产业园对政府作用的需求和评价调查,对上海人力资源服务产业园发展中的政府作用进行分析,探讨了政府职能作用的形式和主要做法,剖析了其中存在的不足之处,并在此基础上提出了改进的建议思路。

构建人力资源智慧园区打造共赢生态圈——博尔捷在人力资源服务产业园运营中的实践和创新

近年来,人力资源服务产业园作为国家和地方政府支持人力资源服务产业发展、为经济和社会进步提供人才和管理支撑的重要手段,已取得了良好的社会效应。本期人社会客厅邀请了博尔捷管理咨询(上海)有限公司董事长兼总裁刘波,探讨人力资源服务产业园如何向数字化、智能化转型升级,为多方主体实现共赢。

守正出奇 赋能地方产业经济发展--博尔捷探索人力资源服务产业园运营“7+1模式”

近年来,人力资源产业园在促进人力资源服务产业发展、为社会提供人才等方面,发挥着积极作用。尤其是在推进地方经济的发展中,人力资源服务产业园更是作用明显。本期人社会客厅邀请了博尔捷管理咨询(上海)有限公司董事长兼总裁刘波,探讨人力资源服务产业园的运营之道。

人力资源服务企业业务同质化问题探析——基于常州人力资源服务产业园的调查

近年来,人力资源服务企业得到了较快的发展,但人力资源服务企业业务同质化问题较为突出。在对常州人力资源服务产业园入驻企业调查的基础上,本文分析了人力资源服务企业业务同质化问题的原因,提出了相关改善建议。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市人力资源服务产业园建设发展办法(试行)》的通知(京人社市场发[2021]35号)

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局:为扎实推进国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区建设与发展,落实《北京市促进人力资源市场发展办法》,促进人力资源服务业高质量发展,服务就业创业和人力资源优化配置,研究制定了《北京市人力资源服务产业园建设发展办法(试行)》,现印发给你们,请结合实际情况,认真抓好落实。

关于中国医药城建设人力资源服务产业园的研究

人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,具有高度知识密集、产业辐射强大的绿色产业特征。随着产业的不断成长和壮大,人力资源服务业或将成为推动现代服务业发展的战略性增长极。当前,中国医药城已经进入产业化和城市化进程加速的重要时期,大力培育和发展人力资源服务业,加快筹建人力资源服务产业园,为产业园建设注入创新动力,打造国际化的医药产业人力资源平台。