基于数据包络分析法的医院护理人力资源利用效率综合评价

目的对护理人力资源利用效率进行评价,为决策者调整和优化卫生资源配置提供参考依据。方法运用数据包络分析(DEA)法的CCR模型和BCC模型对某三级甲等综合医院2021年52个临床科室的护理人力资源进行综合评价,计算其综合效率值、纯技术效率值和规模效率值进行效率分析,并通过投影值分析资源调整的最佳数值。结果该院52个临床科室的综合效率均值为0.89,其中DEA相对有效的科室23个(44.23%),这些科室的资源投入产出达到了最佳组合,处于规模报酬不变状态。55.76%科室的综合效率<1,提示以上科室的护理人力存在不同程度效率不高的问题。从投入产出指标的投影值看,这些科室的投入投影值与原始值相比大大缩减,资源投入相对冗余或产出相对不足。从大科来看,康复系列科室和妇儿五官综合科的护理人力效率较高,急危重症科室较低。结论该院应针对薄弱科室,进一步优化护理人力资源配置,努力提升护士技术能力;同时充分发挥绩效杠杆,实现护理人力全院调配,从而提高护理效率,使护理资源投入产出最大化。

边疆民族地区宏观人力资源测度评价与高质量发展的提升路径研究:桂西地区实证经验

本研究系桂西劳动经济学研究系列成果之一,旨在反映边疆民族地区劳动经济新动向。本研究通过构建评价体系,确定了涵盖人力资源数量和质量、人力资源智力与体力投资、人力资源保障、人力资源投资的回报在内的11项指标,使用主成分分析法与系统聚类分析法对广西14座地级市的宏观人力资源存量现状作出分析评价,旨在探寻桂西地区宏观人力资源实现高质量发展的路径。

四川省城市人力资源产业的综合评价研究——基于主成分分析和聚类分析

近年来,"成渝经济区"的发展已经让国内看到了区域化经济发展的新成果,而在区域化经济发展中,人力资源产业无疑是最具有竞争力的因素之一。对人力资源产业进行测度和评价可以让政策制定者了解该系统较为真实的现状,从而根据评价制定区域经济发展政策和方向,确保区域经济可持续发展,科学发展。选取四川21个主要城市为研究样本,依据2015年四川省统计年鉴中的数据,通过主成分分析和聚类分析的结果得到影响四川省人力资源产业的四个主要影响因素。研究结果表明:继续以成都作为核心区域进行发展并带动周围地区,形成有规划的大城市群;制定相应的人才引进配套措施,对高学历高技术型人才实行落户政策优待,增强人力资源产业的竞争力;找准各个城市的优缺点,扩大人力资源产业竞争优势,补充人力资源产业竞争短板;避免出现城市人力资源产业差距过大,应该统筹规划,不能因为发展城市群而忽略边缘城市。

人力资源服务产业园建设标准化及考核评价体系构建

人力资源服务产业园作为中国特色的以空间集聚、资源共享为基本特征的促进就业创业和优化人才流动配置的重要抓手,已发展成为我国人力资源服务业的重要载体和平台,在推动人力资源服务业发展方面发挥了积极作用。但在建设规划、管理体制机制、政策体系、产业集聚、发展模式、园区服务、创新能力及可持续发展等方面也存在一些问题。随着人力资源服务产业园建设的深入,构建产业园建设高质量发展标准化体系显得越来越重要,要构建产业园建设标准化体系、产业园服务标准体系、创新体系、考核评价体系。要充分发挥标准化在人力资源服务产业园建设和发展中的重要支撑作用,以标准化建设推动产业园建设创新,促进人力资源服务行业的高质量发展。

基于AHP-模糊综合评价的建筑行业农民工产业工人化综合效益评价

近年来,随着社会老龄化加剧,建筑工人老龄化问题凸显,同时叠加建筑行业下行影响,提质降本成为施工总承包企业主旋律。农民工产业工人化是解决上述问题、提高企业综合效益的重要抓手;加快打造建筑行业产业工人队伍、持续促进建筑业健康发展已经是行业共识。从管理学视角看,准确评估农民工产业工人化综合效益是科学提高其综合收益的基础。从经济效益、技术效益和社会效益三个方面构建农民工产业工人化综合效益评价指标体系,通过AHP-模糊综合评价对农民工产业工人化的综合效益进行全面评价,有助于科学有效地评估建筑行业农民工产业工人化项目的综合效益。

我国畜牧业全产业链综合效益评价与高质量发展对策建议

在建设农业强国进程中,科学评价畜牧业全产业链综合效益是实现高质量发展的前提。本文利用重点龙头企业大数据,基于变异系数法对我国畜牧业全产业链综合效益进行定量评价,研究发现:受龙头企业净利润、税收贡献和专利授权数量影响,西部地区畜牧业资源优势尚未转化为经济优势;受环境容量和绿色发展约束,东部和东北地区规模增长型畜牧业亟待转型。建议统筹谋划、分类施策,重点突破产业链“卡脖子”技术,改善企业营商环境,优化畜牧业支持政策。

基于模糊综合评价法职业院校产业学院建设综合评价

职业院校产业学院高质量建设发展过程中,应用科学的评价指标体系来评估建设效果尤为重要。模糊综合评价法把定性评价指标转化为定量评价指标,结合金旺智能制造产业学院建设案例评价分析,进一步验证职业院校产业学院评价指标的科学性,对其建设过程中提出合理的对策和建议,可为其他产业学院建设提供科学的评价指标。

基于AHP-模糊综合评价法的农旅融合度研究——以酒泉市瓜州县花卉制种产业为例

深化农旅融合是推动乡村振兴的重要途径,是农业农村发展大势所趋,也是城市消费需求的热点所在。本文以酒泉市瓜州县为例,综合分析了瓜州县花卉制种产业农旅融合发展内外部环境,构建农旅融合度评价指标体系。通过专家咨询和问卷调查的方法收集原始数据,应用层次-模糊综合模型对瓜州花卉制种产业农旅融合度开展了系统性评估。研究发现,不同影响指标对评价目标的影响程度存在差异,对评价结果影响较大指标依次为:农旅产品质量>农旅产品类别丰富程度>交通便利程度>基础设施完善度>企业参与程度>农村居民就业机会增长率>乡村环境质量>宣传力度>旅游区规模,这些指标是影响瓜州县花卉制种产业农旅发展水平的主要因素,在产业发展过程中应该重点关注。模糊综合评价得出瓜州县花卉制种产业的农旅融合度处于“良好”水平,经济效益、产品服务和社会效益发展评价较好,需要不断地保持和完善;资金条件、人才条件、区位条件的发展相对薄弱,是推动产业升级,构建新发展格局的突破点。评估结果为该产业后续的发展规划提供了理论依据。

企业人力资源风险模糊综合评价方法研究

本文在分析企业人力资源风险特点的基础上 ,借鉴模糊数学理论 ,提出了一种主观判断与定量分析相结合的企业人力资源风险的模糊综合评价方法 ,并通过具体案例予以说明。

科技人力资源开发潜力综合评价

本文在系统分析科技人力资源开发因素的基础上,建立科技人力资源开发潜力综合评价指标体系,并构建科技人力资源开发潜力数学评价模型,尝试理想点法在科技人力资源开发潜力综合评价中的应用。

人力资源管理绩效的模糊综合评价研究

研究人力资源管理绩效评价指标体系,探讨模糊数学在人力资源管理绩效评价中的应用,构建人力资源管理模糊综合评价模型,并由模型对人力资源管理绩效进行综合评价并举例说明。保证定性指标向定量的科学转化,可方便地应用于实际工作中,使评价具有科学性与合理性。

高新区人力资源综合竞争力评价指标体系及模糊综合评价

论述了高新区人力资源竞争力的内涵和特征,构建了高新区人力资源竞争力的综合评价指标体系,运用模糊综合评价方法对我国10个典型的国家级高新区的人力资源竞争力进行了评价。

区域战略性新兴产业人力资源生态系统评价指标体系设计

战略性新兴产业人力资源是影响该产业发展的最重要因素,区域战略性新兴产业人力资源生态系统包含了产业中人力资源和产业内外部人力资源生态环境两部分,这两部分从生态角度进行评价,可以分为区域战略性新兴产业人力资源生存力、竞争力和发展力三个评价指标。生存力和竞争力反映了区域战略性新兴产业人力资源本身,发展力反映了区域战略性新兴产业人力资源生态环境。文章从这三方面设计区域战略性新兴产业人力资源生态系统评价指标,为区域战略性新兴产业人力资源评价提供科学的方法,并为产业可持续发展提供理论基础。

模糊综合评价在人力资源价值会计计量中的应用

针对人力资源价值的许多特性是货币无法表现的这一特征，分析了影响人力资源的个人、组织和社会诸方面因素，把模糊综合评价引入到人力资源价值的非货币性方面进行计量、定性研究，建立了评价指标体系．为人力资源的考核提供了依据．

企业兼并后的人力资源整合综合评价模型及实证

针对国内因人力资源整合不善而导致的企业兼并失败率较高的现状,以专家打分法、问卷调查法和模糊统计法选取能够反映企业兼并后人力资源现状的指标,并在应用层次分析法确定指标权重的基础上,建立了企业兼并后人力资源整合的评价指标体系.在此基础上,又运用模糊综合评价理论,建立了企业兼并后人力资源整合综合评价模型,并通过实例分析,对评价模型进行了验证,从而为企业兼并后的人力资源的系统分析和综合评价提供了新的思路和方法.

基于遗传投影寻踪模型的高校人力资源管理综合评价

针对高校人力资源管理评价指标的不相容性问题,提出了高校人力资源管理综合评价的遗传投影寻踪方法。该方法可以依据样本自身的数据特性寻求最佳投影方向,利用最佳投影方向可判断各计价指标对综合评价目标的贡献大小和方向。通过最佳投影方向,与评价指标的线形投影得到投影指标值,通过这一指标来对样本进行统一评价和分类。运用该模型对3所高校人力资源管理状况进行了综合评价,得出评价等级,为高校人力资源管理提供可量化并带有预测性的科学评价方法。

基于胜任力的企业人力资源经理模糊综合评价与实证研究

针对传统人才测评的指标选取表面化及测评方法简单化的缺陷,依据美国心理学家DR. McClelland提出的胜任力测评理论,建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系,并结合模糊数学和层次分析法,构建了企业人力资源经理的模糊综合评价模型并进行了实证研究。

企业人力资源管理能力的模糊综合评价

在构建人力资源管理能力评价指标体系的基础上运用综合评价和模糊数学的相关理论建立了企业人力资源管理能力的模糊综合评价模型,并运用该模型对某企业人力资源管理能力进行了评价,并提出了若干建议。

企业人力资源开发风险综合评价

人力资源开发风险是由于人力资源开发环境的不确定性、被开发者的复杂性以及开发者或管理者的能力与实力的有限性而导致的人力资源开发项目偏离预期目标的可能性。由于对人力资源开发风险研究很少,企业因此缺乏对人力资源开发风险的识别和管理。本文根据风险矩阵方法对人力资源开发进行风险等级评定,并且运用模糊综合评价法对人力资源开发风险进行评价,使人力资源开发风险管理更加客观并具有可行性。

基于熵值法的人力资源外包风险模糊综合评价研究

在文献梳理的基础上,构建了企业人力资源外包风险评价指标体系,用熵权法对各指标的权重进行赋值,并用模糊综合评价法对企业人力资源外包风险进行评价,为企业管理者决策提供依据。