人力资源产权归属问题研究——基于劳动力发展权

人力资源会计理论的研究与发展,不能没有经济学的支援,特别是劳动力产权理论的支援。在劳动力产权的权利结构中,不仅存在着所有权、支配权、使用权和收益权,还存在着劳动力发展权。因此,劳动力产权的交易过程有其复杂性和特殊性,在劳动力外部市场上,劳动力表现为商品的性质;在内部市场上,劳动力表现为资本的特性。本文采用产权经济学的分析方法,对人力资源会计中人力资源的产权归属问题进行了回答。

关于我国人力资源产权的经济学思考

随着现代社会的科技进步和经济发展，劳动者掌握了先进的知识与技能，正发挥着越来越重要的作用，人力资源已成为比其他物质资源都更加重要的生产要素。确立人力资源权益对于发挥人力资源的作用，优化企业资源配置有着重要的作用。

人力资源的会计定性及其会计模式的体例设计

基于人力资源会计的会计学逻辑,人力外延的拓展,定位至劳动力的开发。劳动力是价值创造的源泉,而制造业又是价值增值的渊源。制造业价值运动的系统性,工业企业的代表性及其企业会计相对的范式化,作为劳动力的人力被视为资源的会计(指会计过程,Account),首先是企业模型的会计(指会计形式,Accounting),其次是工业企业会计的模式。所以在分析人力资源会计的当代因素,归纳工业企业会计的传统要素的基础上,进一步演绎了企业人力资源会计的会计模式。具体包括,人力资源投资事项的会计模块和人力资源产权交易的会计模块以及人力成本模块的会计和人力资本模块的会计。这种会计的模式基于投资、产权、成本及资本等四个维度的体例。

论人力资源会计反思及其新思维模式的创立

人力资源产权的确立及其权益的界定,对现行人力资源会计观念提出了严峻的挑战。彻底摈弃对作为物质要素的人力资源成本及价值进行计量的工业经济思维模式,树立以人力资源投资的成本及投入的价值计量人力要素的知识经济思维模式,把人力资源的产权与权益的客体引入会计程序,分别以人力资产或人力资本作为人力资源会计对象的要素选项,这是一次会计观念的重大变革。

人力资源资产化质疑

本文基于资产的概念和确认条件,从人力资源的形成过程、人力资源产权构成及人力资源产权分割的特征等方面阐述了人力资源不应当资产化的观点。

人力资源会计核算探讨

随着知识经济时代的到来,整个社会对"人"的关注越来越多,相关新劳动合同法的出台在保障企业职工的合法权益的同时,也保护了企业应有的权利,为人力资源会计诞生创造了良好的生存环境。人力资本已逐渐取代物质资本的重要地位,伴随着科学技术及核算方式的不断深入创新,人力资源会计终将为企业所采纳,促进社会对"人"价值的进一步认识。

论人力资源会计中的经济学——产权与交易费用问题

目前，我国学术界在人力资源会计的账户设置方面还未达成共识，在这方面产生了很多概念性问题，这也影响了人力资源会计理论体系的成型。人力资源会计中涉及到的与人力有关的概念主要包括人力资源、人力资本、人力资产等。刘仲文（1997）认为，人力资源是能够推动社会和经济发展的具体体力和智力劳动能力的人的总称。张文贤（1999）认为，人力资本是指以某种代价获得并能在劳动力市场具有价值的能力或技能。人力资产是企业拥有或控制的，能为企业带来未来经济效益，并能以货币计量的劳动力资源。人力资源会计中设置相关账户是以这些概念为依据，而这些概念的内涵，即清晰的人力资源产权决定了账户的性质。因此，了解人力资源的产权问题对人力资源会计设置账户有很大帮助。

人力资源会计新模式账务处理的体例设计及机理关系

目前国内外有关人力资源的会计研究，没有真正体现对人力资源投资的成本与所产出的价值，也没能最终确立一个统一的人力资源会计模式。笔者着眼于人力资源的产权运作全过程，按照人力资源投资活动所涉及的有关人力资源产权的运作形式和结果，重新划分人力资源的会计事项，并据以引入会计处理流程，提出新的人力资源会计模式。这种新的会计模式可以概括为，体现两种运作形式的人力资源产权投资会计、人力资源产权交易会计和体现一个运作结果的人力资本收益分配会计共三大模块组成的体系。

人力资源会计的新思维模式

人力资源会计主要以人力资源成本会计和人力资源价值会计为主，其核心内容是在不同的计量模型下实现人力资源成本与价值会计的有效计量。而人力资源产权的确定以及权益的界定，对目前人力资源会计观念提出了较高的要求，要求彻底改变以往对人力资源成本以及价值进行计量的思维模式，树立以人力资源投资成本和价值为主的知识经济思维模式。

工会——劳资冲突博弈中的重要力量

围绕工会在劳资冲突以及劳资博弈中的重要性的问题,通过对劳资冲突中劳资双方的博弈模型以及资本与人力资源的博弈进行分析,论证了工会是劳资冲突博弈中的必不可少的均衡性力量这一命题,从而得出在中国要构建和谐的劳资关系必须要完善和强化工会维护员工利益的作用这一结论。

浅析知识经济对传统会计体系的冲击

知识经济时代的到来 ,对传统会计体系带来了巨大冲击。本文从无形资产、人力资源产权化、企业风险和新兴产业四个方面对此进行了论述 ,以便我们认清问题 ,迎接挑战。

国有企业经营者低效的经济社会学分析

本文从人力资源的产权角度对影响国有企业经营者绩效的人力资源产权因素及人力资源产权制度的缺陷而导致的激励与约束机制的失灵现象加以分析,对国有企业经营者绩效问题的研究提供了一个视角。

劳动者双重权利的残缺与互动——国企改革中劳动者权利之构造与实现

劳动者在企业中享有财产和人身双重权利 ,即人力资源产权和组织成员权。在我国国企改革中 ,劳动者的这两种权利残缺不全、搭配不当。改革的方向应是明确肯定劳动者的人力资源产权 ,充分重视劳动者的组织成员权 ,双重权利相辅相成 ,共同促进我国国企改革历史使命的完成。