人力资源的再配置与CEO的价值体现——对“工作调整”的经济学研究述评

本文就工作调整经济学研究的文献进行了文献综述,重点考察了影响企业高层管理人员更替决策的因素,以及对内部晋升和外部聘用决策的影响。本文的结论是,企业的成本收益仍然是研究工作调整的有效方法。就管理人员的更替决策而言,企业需要对内部晋升和外部聘用分别带来的成本和未来对公司带来的可能收益进行权衡。在公司规模比较大、企业特殊人力资本投资比较重要的情况下,公司更倾向于引入CEO继任计划来从公司内部提拔继任者。本文还结合中国的实践,对有关的研究发展方向进行了探讨。

绩效考核在人力资源管理中的重要价值体现

随着我国社会的不断发展与进步,我国现代企业也在不断提高自身的管理水平,绩效考核已成为目前各个企业重视的一个重要内容。绩效考核考核是企业中人力资源管理的核心内容,它的创建决定了人力资源管理中的有效性,所以,充分了解绩效考核的重要价值,对于企业在人力资源管理方面有着重要的作用。本文全面分析了我国企业在人力资源管理中的不足,进而研究绩效考核在人力资源管理中的重要价值。

思想政治工作在人力资源管理中的价值体现

人力资源管理在企事业单位的发展中占据着较为重要的位置,同时也是企事业单位中较为严格的管理工作之一,而思想政治工作是企事业单位转型的主要因素,因此就需要针对思想政治工作在人力资源管理中的价值体现进行分析。在本篇文章中将会针对思想政治工作与人力资源管理之间的关系进行分析,并简述思想政治工作在人力资源管理中的实际作用,希望可以为相关人员提供参考帮助。

人力资源管理的价值体现

本文试图从"人事管理"与"人力资源管理"两种说法的联系与区别进行分析,根据人力资源管理的发展趋势,将人力资源的管理与企业的长远战略相结合,合理配置,达到积极推动企业经济发展的目的。

人力资源在私营经济(中小微企业)中的价值体现

随着国家改革的不断深入,我国的社会经济一直在稳定持续增长,在此过程中,中小微私营企业做出的贡献是不可忽视的,在经济全球化发展的当前时刻,中小微民营企业发展也面临着诸多考验,在这样的情况下,人力资源管理成为企业能否健康长远发展的重要影响因素,基于此,在下面的文章中,笔者就在全面分析中小微私营企业特点的基础上,首先探讨人力资源管理在中小微私营企业中的价值,进而研究中小微私营企业人力资源价值优化策略,希望对相关企业的运营和发展有所帮助。

员工关系管理在人力资源管理中的价值及管理举措研究

随着我国经济的快速发展,新型、大型企业数量也在不断增多,为了确保这些企业的市场竞争能力,需要从强化人力资源管理水平入手。但是在实际管理过程中,一些企业由于工作分配方式不合理,使得员工之间的关系变得十分紧张,这种情况下,不仅会大大影响人力资源管理工作的顺利实施,而且也会给企业的健康稳定发展造成很大困扰。因此,要想改善现状,进一步减少企业内部矛盾,提高整体凝聚力和向心力,人力资源管理部门在开展具体工作时,就要对员工关系的有效管理给予高度重视。文章对如何做好该项工作进行着重分析,并针对员工关系不融洽给企业发展造成的不良影响,提出科学合理的管理对策,以便相关人士参考借鉴。

人力资源价值评估初探

人力资源价值是人们所具有的潜在的创造性的劳动能力，这种能力的外在表现就是人们在劳动中新创造出来的价值。作为某一具体个人所具有的这种内在的能力是无法进行准确计量的，只能进行推测、判断。但是，人的这种潜在的创造能力能够创造出来的价值有时是可以计量的，例如足球队员转会费。然而问题在于人们往往只是习惯于对已能创造价值的潜在的创造能力的认同，而且大多仅停留在口头上，尤其对那些尚未有价值体现的潜在的创造能力，因为其所具有的不确定性，在人们还未对其价值形成共识时，往往因此不予认可，而实际上这种价值却确确实实存在。本文的目的就在于探究人力资源价值，包括已创造价值的潜在的创造能力和尚未创造出价值的人力资源价值评估。

对人力资源会计计量方法的探讨

一、人力资源会计计量的现状分析目前采用的人力资源计量模式,大致可以分为两类:一类是货币性计量,包括人力资源的成本计量模型(历史成本法、重置成本法等)和人力资源的价值计量模型(包括未来收益贴现法、未来工薪贴现法等):另一类是人力资源的非货币性计量方法,包括行为矩阵法等。这些人力资源的计量方法中。

现代中国歌剧表演的艺术形式与价值体现

歌剧是一种具有悠久历史的艺术表演形式,是一门将声乐、戏剧、舞蹈、舞台美术等多种艺术形式结合为一体的综合表演艺术。一般来讲,歌剧的构成主要包括咏叹调、宣叙调、合唱、序曲、间奏曲等,现代歌剧是在16世纪末的意大利产生,也是歌剧艺术的早期发展。现代中国歌剧表演是伴随西方音乐传入我国而发展起来的,在西方歌剧进入我国视野之前,我国的舞台表演艺术形式主要是戏曲,也被西方人士称作为"北京歌剧"。随着现代中国歌剧表演的长时间发展,在与西方歌剧艺术存在共性的基础上也逐渐体现出了强烈的自身特点,出现了"形似而质不同"的发展特点。笔者将在本文对现代中国歌剧表演的具体艺术形式及其价值体现进行简要分析,希望给相关人士提供科学参考。

西方人本主义哲学对人力资源管理的启示

随着社会经济环境的改变、组织形式的更新以及人的思想观念的转变,企业员工的身份经历着从“工具”到“资本”的改变,人力资源管理也发生着相应的变化。西方人本主义哲学是一种以人为中心和准则的哲学。它提出了要尊重人,从多方面揭示人的本性,论述人生的意义和价值,强调人的自由和人道主义。这种哲学思想有利于真正实现员工的价值,提高员工的创造力,其对于企业人力资源管理的发展有着非常重要的借鉴意义。

浅议人力资源会计

文章结合人力资源会计的概述、意义、会计确认、会计计量以及计量模式的基本理论,对人力资源会计的有关问题进行了探讨。

企业集团的人力资源协同及协同机会的评估

企业集团作为一种特殊的组织结构形式，与一般大型单体企业或企业机群的形成及演进都不尽相同，其管理方式也有所差别。集团公司战略管理的重要内容之一就是保持集团内公司战略发展的协同性、一致性②。如果说一般大型单体企业是“大船”模式，企业集群是“船队”模式，那么企业集团就是“舰队”模式了。这种“舰队”模式的特殊之处就是其立于不同业务基础之上的价值创造过程，即企业集团的协同效应。

现代企业中的人力资源管理

现在,几乎所有的企业家都认识到人力资场对于企业的重要性,认识到”人是企业最宝贵的资本”。现代企业在组织上的一个明显变化便是人力资源部门的地位上升,它直属于总经理领导,与过去的人事管理部门相比较,人力资源部门的工作有了更大的权力和范围,涉及到人在企业中的全部行为和活动,其工作目标,最大限度发挥人的能力,实现人的价值,从而为企业获得最好的经营绩效.

试论建水紫陶的艺术形式和价值体现

云南建水紫陶,是我国四大名陶之一,与江苏宜兴紫砂陶、广西钦州坭兴陶、四川荣昌陶齐名.2008年6月,建水紫陶烧制技艺入选第二批国家级非物质文化遗产名录,其特有的艺术形式和价值体现,富有中国精神的,值得我们传承和发展.

论析知识经济下的人力资源会计

在知识经济环境下，以人力资源为主要形式的知识成为推动企业成长与经济发展的核心生产要素。会计作为经济管理服务、提供经济决策信息的手段，也必须适应社会经济形态的这一重大变迁，知识经济中的会计将在这世纪之交的伟大时代面临着机遇与挑战。作为提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流。

2009年中外管理人力资源管理发展论坛成功举办

近日，“2009年中外管理，人力资源管理发展论坛”在西苑饭店成功举办，本次论坛的议题为金融危机下，HR特殊时期的价值体现。特殊时期HR们如何更好的兼顾企业和员工的利益？HR该如何变“危”为“机”展现自身价值？本应作为企业战略合作伙伴的HR，该如何让企业给予高度的重视？如何对企业人力资源战略进行适当调整？带着HR们在特殊时期的特殊问题，

人力资源管理的信息化建设

人力资源作为第一资源越来越受到企业的关注，随着信息技术不断发展进步，人力资源管理系统在企业人力资源管理过程中的应用越来越广泛，也成为企业提升管理水平的必要工具和手段。人力资源管理作为企业信息化的重要组成部分发挥着战略性作用，作为知识的创造者和使用者的员工已取代设备、资金等物理资产成为组织的价值体现。