人力资源价值计量方法及其适用性分析

人力资源价值计量是人力资源会计的重点和难点。文章归纳目前主要的人力资源价值计量方法,按其投入、产出和计量属性评价分析各种价值计量方法的特性。指出一般生产型、中层管理型和高层管理型三层次人力资源价值计量适用的方法,各类适用的计量方法能较好反映各层次人力资源价值,为组织制定人力资源激励制度及实施人力资源会计奠定基础。

企业科技创新型人力资源价值计量方法研究

本文对科技创新型人力资源进行了明确的概念界定;借鉴企业人力资源价值变化的一般规律,引入了基于动态时间序列的科技创新型人力资源价值计量改进模型;按照这一框架分别提出了科技创新型人力资源市场价值、业绩价值以及潜在价值的具体的计量方法;引入AHP法确定了权重,由此形成了完整的创新计量方法,从而为企业科技创新型人力资源价值的合理计量提供了参考与借鉴。

人力资源价值计量方法研究

目前,我国企业会计尚未把人力资源列为企业的一项资产进行反映和核算,从而无法衡量人才流动对企业的影响,尤其是我国国有大中型企业面临的问题更为严重。人力资源之所以未能列为企业的一项资产。

人力资源价值计量方法演进路径及发展动态研究

人力资源价值计量方法问题是人力资源管理理论与实践中的一个重要"瓶颈"问题。文章在对相关问题的研究状况进行深入剖析的基础上,对人力资源价值计量方法问题研究的演进路径进行了详细梳理,进而分析了现有研究成果存在的主要问题,并对未来人力资源价值计量方法问题的研究趋势进行了预测,从而为未来合理解决人力资源价值计量方法问题提供了重要的参考与启示。

人力资源价值计量方法的研究

人力资源价值计量一直是人力资源理论研究的重点和难点。对现有计量方法进行评析,并在此基础上重新设计人力资源价值计量方法,为人力资源价值计量提供一种有效的模式。

一种改进的人力资源价值计量方法

人力资源价值计量问题是人力资源会计的一个难点。对已有的人力资源价值计量方法进行了简单的评述,并在考虑非货币因素的基础上,对未来工资报酬折现法进行了改进,使得新的计量方法更具有合理性。

人力资源价值计量方法探讨

人力资源会计的研究,已有几十年的时间,但至今没有在实践中广泛应用,究其原因,主要是人力资源价值计量问题没有得到解决。本文分析了采用成本法对人力资源价值进行计量存在的利弊,阐述了运用公允价值对人力资源进行计量的理论基础,认为公允价值计量属性是人力资源价值计量的最好选择,同时分析了公允价值计量面临的问题并提出了相应的对策建议。

人力资源价值计量方法的系统科学思想

文章对解决计量难题的思路、方法作了系统的论述,对模式构建的系统科学性、技术复杂性作了全面的论证。全文体现了人力资源价值计量的系统科学思想。

人力资源价值计量方法实证分析——以慈溪师升车业有限公司为例

针对目前企业界普遍存在的薪酬管理的难题,指出人力资源价值计量的有效方法,以慈溪师升车业有限公司为例,介绍人力资源价值计量方法的操作全程,以及实施过程中若干需要注意的问题,并阐释其实践意义。

人力资源价值计量方法探讨

文章首先对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,并在此基础上,引入了一种较为理想的人力资源价值计量模式,即人力资源按贡献比率分离与计量模型,并将其特点进行了归纳总结。

人力资源价值计量方法的完善

本文首先对人力资源价值的计量方法进行了回顾,并就人力资源的确认和计量做了一些探讨。

人力资源价值计量方法及在某汽车企业中的应用

以实际数据为依据,使用货币性计量方法与非货币性计量方法相结合的计量模式,计算出上海某汽车制造企业三类员工的个体人力资源价值,为企业的分配体制提供参考。

人力资源价值计量方法新探

人力资源价值计量关系到会计在知识经济中作用发挥的程度,目前以工资、收益、投入和完全价值为基础的几种主流人力资源价值计量方法在科学性和技术可行性上无法寻找到一种平衡。本文基于计量的视角提出将人力资源贡献可观测度作为人力资源异质性划分的标准。通过这种划分,确定在科学性和技术可行性上都平衡的人力资源价值综合计量方法。

浅析以工资报酬为基础的人力资源价值计量方法

人力资源价值的计量不是以投入价值而是以产出价值为计量基础,这就使人力资源价值的计量结果不可能是绝对准确,而只是对人力资源在未来特定时期创造新的价值能力的一个推测或估计。本文将探讨以工资报酬为基础的人力资源价值计量方法,进而提出如何减少不确定性、增加可操作性、提高人力资源价值计量结果的可靠性方法,并指出具有理论和实际意义。

人力资源价值计量方法浅析

知识经济时代 ,人力资源越来越受到重视。企业的生存发展某种程度上依赖于拥有的人力资源优势。我们不仅要正确把握人力资源及其价值的真正内涵 。

高新技术企业中人力资源价值计量方法探讨

知识经济时代,高新技术企业间的竞争是人力资源的竞争,但人力资源本身具有复杂性和不确定性特点导致人力资源价值计量不能很好的解决。本文在借鉴他人研究成果基础上,对人力资源价值计量问题中的计量方法进行研究。论文创新之处:①在计量人力资源价值时既考虑人力资源投入成本也考虑人力资源新创造的价值;②我们通过货币计量与非货币计量的结合来计量人力资源价值时,并且其中要体现人力资源价值的个体差异特性。

人力资源价值计量方法探析

人力资源会计理论尚不成熟 ,在人力资产的计量方面还没有准确的计量方法 ,这会对传统会计体系带来影响 ,造成会计信息失真 ,因此在现实条件下不宜将人力资源会计纳入传统会计体系。

浅析企业人力资源价值计量方法的选择

知识经济时代 ,人力资源已成为企业资源的重要组成部分 ,准确计量人力资源的价值 ,有利于充分调动员工积极性 ,提高劳动效率 ,增加企业财富。企业应根据自身的实际情况选择适合自己的人力资源价值计量方法。

人力资源价值计量方法探析

人力资源会计(Human Resource Accounting，HRA)，是计量人力资源，提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是会计的一个新领域。1964年，美国密执根大学赫曼森(Hermanson)明确提出了人力资源会计这个概念。人力资源会计经过近40年的发展，形成了人力资源成本会计(Human Resource Cost Accounting)和人力资源价值会计(Human

人力资源价值计量方法探析

对人力资源价值进行计量是适应知识经济发展的客观要求,也是促进企业合理利用人力资源、强化企业人力资源管理的重要手段.针对人力资源价值计量的不同模型进行评析,进而探讨与价值计量相关的几个问题,希望对人力资源价值研究提供一个新的视角.