人力资源价值计量模型HRVMM试析

本文从人力资源价值角度,考虑人力所能带来的未来收益及其创新能力。从绩效评价因子和潜能因子两方面入手,初步构建了人力资源价值计量模型HRVMM,对人力资源管理具有若干重大意义。

企业人力资源价值计量模型刍论

识经济和管理革命时代,人力资源作为创造财富和决定社会财富分配的最主要因素,已成为决定企业乃至整个社会和国家经济发展的最主要资源之一.……

人力资源价值计量模型初探

从货币与非货币性价值角度计量人力资源价值,体现人力所能带来的未来收益及其创新能力,初步建立人力资源价值计量模型。从企业管理学的角度,计量人力资源的非货币性价值,能使企业更好地配置与管理人力资源,为企业的长远发展打下坚实的基础。

人力资源价值计量模型比较研究

本文通过对未来收益折现法和实物期权法的阐述和分析,对两种人力资源价值计量方法在体力劳动和脑力劳动中显示出计量结果的差别作出分析,从而界定了两种计量方法的适用范围和优缺点。

人力资源价值计量模型的研究

本文从人力资源价值角度,分析人力资本所能带来的未来收益及其创新能力,提出人力资源价值结构优化配置方法,从绩效评价因子和潜能因子方面入手,对人力资源价值合理性和协调性程度进行了科学评价。

建立人力资源价值计量模型

随着经济的发展，企业间的竞争正从物力资源竞争推向人力资源竞争。为了增强人力资源的竞争力，企业必须加强人力资源管理。在人力资源管理过程中，企业管理部门离不开对人力资源价值的计量。本文拟建立人力资源价值计量模型，为企业加强人力资源管理服务。

人力资源价值计量模型的初探

人力资源价值的计量涉及到企业价值的计量以及企业的利润分配,是一项非常重要的工作。然而由于其计量的特殊性,现在尚无统一的认识。通过对人力资源特殊性的分析和在实践中的探索,设计出了一套个体价值模型与群体价值计量模型。

人力资源价值计量模型的改进

本文对现有人力资源价值计量模型进行了评述,在此基础上,对用于调整人力资源未来工资报酬折现模型的效率因子表达式进行了修正,并对人力资源未来工资折现模型和完全价值计量模型进行了改进。

人力资源价值计量模型的新创建

随着知识经济进代的临近,人力资源管理日益成为企业资源管理的一项重要内容。其价值计量问题,在理论界建立有大量的模型,但模型的可操作性较差,因此必要探讨人力资源价值的计量原则和理论基础,以改进模型设计。

基于立体综合评价的高管人力资源价值计量模型研究

本文在应用立体综合评价和序关系分析法的基础上,提出了人力资源价值计量重要组成部分:高级管理者人力资源价值计量的计量方案,此方案动态的反映了高管各个阶段的人力资源价值,使计量结果不仅体现了"过去"和"现在"的价值也体现了"未来"的价值,为高管价值计量提供了更加合理和综合的方法。

一个改进的人力资源价值计量模型

本文通过对国内外人力资源价值计量模型的总结分析,得出各模型的优点及不足,针对现有人力资源价值计量的缺陷及不足,结合相关文献分析,提出一个改进的人力资源价值计量模型。该模型包括人力资源内在价值、潜在价值及附加价值三大部分,本文从这三个方面对改进的人力资源价值模型进行论证,并指出其实践方法及现实意义。

企业人力资源价值计量模型的分析和实证

人力资源价值计量在实践中以货币化计量是最常见的计量方法。本文从人力资源的价值计量及方法入手,具体分析了模型构成要素的具体内容,包括:薪酬的组成、人力资源形成成本、个人绩效系数等要素,并运用模型进行了验证。人力资源价值计量数学模型的分析作为当前人力资源管理的重要内容,运用人力资源的货币性和非价值计量。结合实际的研究分析,把握计量的内涵和方法,就一定能使人力资源管理出现高效率。

人力资源价值计量模型比较研究

人力资源会计需要解决两个问题:一是将人力资源转化为会计资产,二是将人力资源转化为人力资本,只有解决了人力资源的会计计费,才能建立人力资源的会计模式。人力资源价值计量问题是反映人力资源作为知识经济条件下,企业最重要的生产要素。

企业人力资源价值计量模型的构建

本文讲述了什么是人力资源和人力资本以及它们的关系。提出了人力资源价值计量的基本思路 ,基于此思路 ,构建出了人力资源价值计量模型 。

几种整体人力资源价值计量模型评价

人力资源会计是会计学研究的新领域,本文主要介绍了现行几种主要的整体人力资源价值计量模型,阐述了几种模型的构建过程。通过对几种主要模型的阐述进而对几种主要模型给出了相应的评价,评价包括模型的优点及其缺点,或者说是模型需要改进之处。整体人力资源价值模型研究不仅具有理论意义更具有实践意义,他对于人力资源会计尽快融入传统财务会计起着重要作用。

我国高职院校实施人力资源三支柱模型的应用价值与可行性研究

随着国家政策的不断调整和完善,高职教育在规模和质量的双重驱动下,内涵式发展成为更为重要的发展方向。当前我国高职院校人力资源管理仍处于粗放型阶段,存在缺乏人力资源系统性的顶层设计、深陷事务性工作而缺乏深层次的思考、人力资源管理工作与学校发展目标脱节等问题。文章以我国高职院校作为研究对象,深入研究人力资源三支柱模型的应用价值,并研究将其引入高职院校的可行性,以期其与学校人力资源管理制度相融合,解决现有问题,充分发挥重要作用,实现学校管理流程提质增效的目标。

能源化工行业人力资源价值计量研究

随着社会全面发展,人们对能源的需求量也在不断增加,致使能源化工行业成了社会经济发展的主要力量。但是,在我国能源化工行业发展中,鉴于人力资源的价值计量与资源管理及行业发展之间具有重要联系。文章就人力资源价值计量的现实意义、结合能源化工行业人力资源的性质,对能源化工行业人力资源价值计量的问题展开分析,同时提出一些优化建议。