人力资源价值计量理论与计量模式的评价研究

本文对人力资源价值计量理论和计量模式作了深入、系统的研究，并对国内外构建的人力资源价值计量模式进行了评价。

人力资源价值计量理论与计量模式的评价研究

针对人力资源价值计量问题的难度 ,分析了人力资源价值计量的特殊性和计量内容的差异性 ,对人力资源价值计量理论和计量模式作了深入、系统的研究 。

人力资源价值计量理论与模式的新思路与方法

通过三年深入的调查研究,对人力资源价值计量理论与模式的新思路与方法进行了深入的研究和探索,对其主要内容进行了论述。

对人力资源价值计量理论和计量模式的评价研究

进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源价值计量方法的重要性也突兀而出。通过对国内外人力资源价值计量方法的概述、分析和评价，各种计量模式都有一定局限性，有待于进一步完善。人力资源价值计量模型的改进，有利于解决人力资源价值计量难题。

人力资源价值计量研究:当期价值理论与模式

本文在总结分析国内外人力资源价值计量研究现状的基础上 ,找到了人力资源价值计量难题未能解决的症结 ,探索了新的思路与途径 ,创建了当期价值理论与模式。

人力资源当期实现价值理论与统计计量模式及实证分析

一、人力资源当期实现价值理论思想的提出 人力资源当期实现价值理论思想的提出是从我国现实情况出发,以当期实现价值为基础,即以当期实现的价值为研究对象而提出的。这个理论思想的提出为研究和解决人力资源价值统计计量问题提供了新的思路,并在此基础上构建人力资源统计计量模式,较为准确地计量人力资源当期实现价值量,为企业人力资源价值的统计核算、收益分配、绩效考评及机制建立等提供科学的依据,从而更有利于企业对人力资源价值进行全面的开发与管理。

企业人力资源价值的计量与披露:企业理论论说

一、前言 人力资源的价值自古以来就是世界学者们所着重研究的重大课题。根据已有研究成果,人力资源价值的文献最早源于威廉·配弟(Sir William Petty)的《政治算术》,他在该著作中提出“土地是财富之母,劳动是财富之父”的观点,充分肯定了人力资源的价值。

能源化工行业人力资源价值计量研究

随着社会全面发展,人们对能源的需求量也在不断增加,致使能源化工行业成了社会经济发展的主要力量。但是,在我国能源化工行业发展中,鉴于人力资源的价值计量与资源管理及行业发展之间具有重要联系。文章就人力资源价值计量的现实意义、结合能源化工行业人力资源的性质,对能源化工行业人力资源价值计量的问题展开分析,同时提出一些优化建议。

基于人力资源战略理论浅谈计量人才队伍建设——以广州计量检测技术研究院为例

高质量发展是实现中国式现代化的关键路径,这对地方法定计量检定机构的队伍建设及人力资源管理工作提出了更高要求。本文主要以广州计量检测技术研究院(以下简称“广州计量院”)为例,基于人力资源战略理论,探讨了广州计量院如何结合经济发展的新形势和新特征来加强自身的人才队伍建设,为计量事业的发展注入强劲动力,从而更好地发挥计量工作在促进经济和社会高质量发展方面的支撑作用。

对人力资源价值计量的探讨——风险理论与完全价值计量法的耦合分析

对人力资源价值进行有效的计量,对促进企业合理利用人力资源,强化企业人力资源的管理,具有十分重要的意义。参考国内外人力资源价值计量的研究成果,在建立计量模型时应充分考虑两类风险,即系统风险和非系统风险,并采用完全价值计量法。以此建立的人力资源定价模型会更为合理、更加完善,同时易于操作。

高新技术企业人力资源价值的期权计量方法

由于人力资源的特殊性 ,在理论界 ,存在许多衡量人力资源价值的方法。在此 ,分析了高新技术企业人力资源中存在的期权特征 ,作为对现有人力资源计量方法的补充 ,提出人力资源价值计量的期权方法 。

人力资源会计价值计量模式探讨

本文对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,在此基础上,根据马克思的剩余价值理论和人力资源价值模糊计量方法对弗兰霍尔茨的随机报酬模型进行调整,形成调整后新的随机报酬模型。

模糊综合评价在人力资源价值会计计量中的应用

针对人力资源价值的许多特性是货币无法表现的这一特征，分析了影响人力资源的个人、组织和社会诸方面因素，把模糊综合评价引入到人力资源价值的非货币性方面进行计量、定性研究，建立了评价指标体系．为人力资源的考核提供了依据．

人力资源价值及其计量模式探讨

本文根据人力资本产权与制度安排以及行为科学与管理心理学的基本理论搭建了一个人力资源价值的理论分析框架,将人力资源价值分为内在价值(人力资源价值的持有态)和实现价值(人力资源价值的实现态),并分析其影响因素和价值形态的转化过程,在此基础上设计了一个融定性与定量计量于一体的人力资源实现价值计量方法体系。

人力资源价值的模糊计量

人力资源是当今以高新技术为特色的社会经济发展的关键因素 ,采用对人力资源价值的模糊计量方法 ,将评价人力资源价值的不确定因素分为 4种 :技术水平、工作业绩、工作态度、团队精神 。

人力资源价值计量模式探讨

企业人力资产在现实经济发展运行中 ,没有被列入企业会计报表进行反映和核算 ,主要原因在于人力资源价值难以有效计量。为此 ,必须评价主要的人力资源价值计量模式 ,并且还要掌握人力资源价值报酬收益综合贴现的计量模式 ,因为此计量能使人力资源价值的计量更具客观性、可靠性和可操作性。

人力资源价值模糊综合会计计量方法研究

计量困难是制约人力资源会计发展的主要问题之一。文章以随机报酬理论为基础,结合非货币计量模式中的评价法,提出层次分析法(AHP)与模糊数学(Fuzzy mat hematics)相结合的模糊综合计量方法,应用显示具有较强的科学性和操作性。