知识型企业人力资源价值评价体系研究

知识型企业管理的核心是知识管理,而知识管理的关键是对人的管理。人力资源的开发、运用和管理,首先要解决的是人力资源价值的评价问题。在其他学者研究成果的基础上,探讨了知识型企业人力资源价值评价指标体系的构建方法,并首次提出了人力资源价值指数的概念,为知识型企业人力资源价值管理提供了一种新的方法和思路。

人力资源价值评价体系探析

本文首先简要界定了人力资源和人力资源价值构成的范畴,提出了人力资源价值评价的含义和特点;在此基础上,对人力资源价值的评价过程和方法进行了详细阐释,提出了人力资源个体三方面价值构成的不同评价方法和工具;最后,通过功效系数法对人力资源三方面价值的评价值进行无量纲化处理,以便对人力资源价值进行综合评价。

人力资源价值评价体系研究分析

随着社会经济的不断发展，市场竞争的日益激烈，人才的需求越来越多，进而对人力资源的重视程度越来越高。本文主要对人力资源与人力资源的价值构成进行分析，在此基础上，提出人力资源价值评价的三个方面，促进人力资源价值评价体系的不断完善。

CEO人力资源价值评价体系构建——基于浙江上市公司的实证分析

本文旨在构建CEO人力资源价值评价体系。本研究在综述前人研究的基础上构建了CEO人力资源价值的四个维度,即人口特征价值、能力价值、商业伦理价值、社会资本价值等。并利用75家典型浙江上市公司样本数据,通过实证分析,验证了CEO人力资源价值及其四个维度与企业绩效均存在显著正相关关系。其中,四个维度对企业绩效的解释力从高到低的排序为商业伦理价值、社会资本价值、能力价值、人口特征价值。

运用价值链理论构建人力资源价值评价体系

企业持续存在的客观依据是市场和客户，企业经营的是客户，人力资源管理经营的是人才。因此，知识经济的到来使“人”这个生产要素第一次被推崇到很高的地位。本文尝试通过运用价值链理论，对人力资源价值链进行分析，建立使人力资源作为一种战略资源产生价值增值的人力资源评价机制，通过员工绩效的改进来提高企业整体绩效，使人力资源价值链管理能够有效地为改善企业绩效、提高竞争力、增强竞争优势提供保障。

我国人力资源服务业高质量发展评价指标体系构建

人力资源服务业高质量发展是我国经济发展由高速增长向高质量发展转变的内在要求。人力资源服务业的高质量发展主要依赖宏观经济社会发展条件、人力资源服务业要素投入产出效率、创新、开放、共享、协调和风险防控7个方面。构建科学、系统的人力资源服务业高质量发展评价指标体系,可在客观描述和反映人力资源服务业发展现状的基础上,进一步揭示人力资源服务业未来发展和优化调整的方向。基于高质量发展理论研究和人力资源服务业实践,可从区域宏观环境、行业系统性内在要求和要素资源的溢出价值效应三个评价视角出发,建立评价人力资源服务业高质量发展的指标体系,对人力资源服务业发展基础与空间、发展规模与质量、发展潜力与稳定性、经济价值与社会效应、行业发展与协同作用等进行全方位的测量和评价。

基于价值创造的事业单位人力资源绩效评估体系构建

在当前事业单位改革与发展的大背景下,人力资源绩效评估体系的科学构建显得尤为重要。然而,现有的事业单位人力资源绩效评估体系存在诸多问题,难以有效衡量员工的价值创造能力。为此,本文从价值创造的视角出发,探讨了事业单位人力资源绩效评估体系的构建,旨在为其提供坚实的理论支撑与实践导向。

基于胜任力模型的煤炭企业人力资源战略体系研究

胜任力模型是目前主流的岗位绩效评价模型,其能够基于多维度的胜任特征对煤炭企业的管理人员进行岗位能力、专业能力、通用能力等方面进行综合考核,从而保障煤炭企业管理者能够高质量完成工作目标并优化煤炭企业的人才结构。基于胜任力模型的人力资源战略体系不仅能够通过完善的胜任特征识别机制有效评价煤炭企业管理者的管理工作能力,还能够通过事件访谈法、标杆分析法以及职能分析法对煤炭企业的人才团队结构进行综合评价,因此,能够提高煤炭企业管理者的工作绩效以及优化煤炭企业的组织架构。本文分析人力资源胜任力模型的理论基础,剖析了人力资源胜任力模型的基本内容和评价运作机制,基于煤炭企业的实务工作提出基于胜任力模型搭建多层次人力资源评价体系的策略建议。

基于模糊综合评价法的企业人力资源管理风险评估

人力资源管理的各个环节都存在着风险,将对企业的经营管理产生重大的影响。论文以H公司为研究对象,以人力资源管理的四大管理流程为基础,运用三维模型法及专家调查法对其人力资源管理的各个环节的风险进行识别,构建风险评价指标体系,采用模糊综合评价法完成H公司人力资源管理风险的综合评价。

“天赋河套”农产品区域公用品牌价值评价指标体系的构建

“天赋河套”农产品区域公用品牌建设是促进当地乡村振兴的重要规划项目之一,构建“天赋河套”农产品区域公用品牌价值评价指标体系对促进该品牌持续高质量发展具有重要意义。本文基于扎根理论,在调查研究的基础上,分析了影响“天赋河套”农产品区域公用品牌发展的影响因素,归结为地域环境、产业集群、品牌管理、政府扶持四个方面。在此基础上,对关键影响因素利用“专家评分”法的方式,构建量化评价指标表,科学评估“天赋河套”区域公用品牌实际建设情况,可以为“天赋河套”农产品区域公用品牌建设高质量发展找准发力点,助力产业振兴,促进当地经济发展。

上市企业多维价值评价体系构建探索——以石油工程技术服务和石油石化类公司为例

上市企业的价值是其内在价值、市场价值与ESG价值的综合体现,对上市企业价值的评价应从效益、市值、ESG多个维度进行考虑。结合企业价值、市值与ESG理论内涵和影响因素,从效益、市值与ESG这3个维度构建上市企业多维价值评价体系。通过深入剖析指标的含义与作用,结合绩效考核、市场关注的强度,采用专家调查法精选20项具体指标,构建了包含盈利回报、风险防控、资产运营、持续发展、价值认同、价值实现、价值创造、ESG表现8个二级维度的多维价值评价指标体系。以多维评价体系的跟踪评价结果,引导上市企业科学合理推动市场价值的实现,对促进企业高质量发展、创建世界一流企业等具有良好的现实意义。

文学评价体系的确立与经典作家作品的价值重估

回顾文学批评和文学研究,从新时期、新世纪到新时代已取得了公认的成就,但也存在若干问题和不足。如何提升文学批评和文学研究的影响力、公信力?如何增强文学研究的体系性和原创力?如何更大地发挥文学批评的作用?这是摆在我们面前的严峻课题。我们首先要建构起科学的、完整的文学评价体系和正确的价值取向。然后,以此重估经典作家作品的价值,完成再解读、再阐释和价值重估的重任,这是今后文学研究的主要任务之一,也是延续经典作家作品生命力的主要途径,更是加快构建中国特色文学“三大体系”的重要举措。而文本发现、理论激发、现实激活是经典作家作品再阐释和价值重估的三条路径。

人力资源服务产业园建设标准化及考核评价体系构建

人力资源服务产业园作为中国特色的以空间集聚、资源共享为基本特征的促进就业创业和优化人才流动配置的重要抓手,已发展成为我国人力资源服务业的重要载体和平台,在推动人力资源服务业发展方面发挥了积极作用。但在建设规划、管理体制机制、政策体系、产业集聚、发展模式、园区服务、创新能力及可持续发展等方面也存在一些问题。随着人力资源服务产业园建设的深入,构建产业园建设高质量发展标准化体系显得越来越重要,要构建产业园建设标准化体系、产业园服务标准体系、创新体系、考核评价体系。要充分发挥标准化在人力资源服务产业园建设和发展中的重要支撑作用,以标准化建设推动产业园建设创新,促进人力资源服务行业的高质量发展。

高质量发展背景下开放教育学习评价的价值转向与体系重构

学习评价是开放教育高质量发展的关键点和难点。基于新时代开放教育高质量发展的战略部署和深化教育评价改革的政策要求,开放教育学习评价必然要实现价值转向,由“对”学生的学习评价转向“为”学生的学习评价、由目标达成评价转向价值增值评价、由正式学习评价转向终身学习评价、由人工主观评价转向大数据客观评价。新时代开放教育学习评价需要扩大学习评价主体、建立多元共融新组合;拓展学习评价内容、实现学习成果全覆盖;改善学习评价形式、形成多元立体新模态;优化学习评价结果,实现立德树人新使命。以此构建新的学习评价体系,推动开放教育高质量发展。

革命博物馆研学价值评价体系的构建与测评研究

革命博物馆是红色研学主阵地,其研学价值因其特殊的教育功能受到社会广泛关注。家长是学生研学的主要决策者。基于家长视角,构建了革命博物馆研学价值评价体系,采用问卷调查方式,运用SPSS和AMOS软件检验了评价体系,并借助多元回归分析法对革命博物馆研学价值展开测评。结果表明:(1)革命博物馆研学价值评价体系共包含传承价值、情境价值、情感价值、成本价值、文化价值5个维度及18个细化指标。(2)基于家长视角的革命博物馆研学价值的测评得分值为4.65,家长对革命博物馆研学价值处于无所谓到有点认可的水平,表明革命博物馆研学价值还是得到了家长一定程度的认可,但认可度不高,尚存在一定提升空间。本研究既为家长评价革命博物馆研学价值提供了适宜的工具,又为革命博物馆研学价值的提升与塑造指明方向。

基于生态价值的玉田县适生植物资源实地调查与评价

为探索玉田县适生植物资源,进行实地调查,立足于植物资源的生态价值,运用生态服务价值评价与当量因子法研究不同区域的适生植物。结果表明,玉田县北部褐土丘陵地带应多种植榆树、黄栌、油松等植物;中部平原草甸地带应种植紫穗槐、栾树与侧柏等,植物与园林观赏植物交叉种植;南部脱沼泽化潮土区域应多种植油松、栾树、臭椿等植物,补充种植牡荆等观赏植物。

创新型城市人力资源评价指标体系的构建

培养创新型人才,已成为国家和民族长远发展的大计。尤其是在创新型城市发展过程中,需要构建起一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。通过激发不同类型人才,使其能具备较强的创新活力和创造潜力,真正意义上地发挥出人才在科技创新中的引领作用,并通过创新人才培养带动经济的发展。

企业人力资源管理绩效评价体系构建和改善研究

绩效管理作为企业人事管理系统中不可或缺的重要组成部分,人力资源绩效管理体系的构建与完善,能对人力资源管理绩效实现良好的评价与管控,达到增强企业内部员工凝聚力与工作积极性的效果,对提高员工的工作效率与水平有良好的影响,助推企业的发展。尤其是市场经济的迅速发展,让人们对交通重型装备制造企业的理解与认识逐渐发生改变,更加重视该行业的安全。鉴于此,研究通过对该企业的人力资源绩效管理体系存在的问题进行分析,旨在提出构建与完善绩效评价体系,为企业人力资源绩效管理工作水平的提高提供良好的帮助。

企业人力资源管理评价指标体系的探索

随着我们国家社会现代化水平的不断提升,各行各业都取得了显著的发展,社会企业类型不断丰富、规模不断扩大,为市场注入了许多活力。而伴随着企业经营复杂度的提高,人力资源管理工作对于企业发展的影响越来越大,需要得到相关企业管理人员的重视。在人力资源管理工作当中,评价指标体系是一个重要组成部分,也是助力企业提升人力资源管理水平的关键。

中国石化人力资源价值增值考核评价体系研究

人力资源是企业的第一资源,构建完善的人力资源价值考核评价体系,科学合理地对人力资源价值进行评价,对最大限度激发人力资源活力、实现人力资源价值增值具有重大意义。本文介绍了人力资源价值的概念,分析了人力资源的价值构成及特征,论述了人力资源价值评价的理论与方法,提出了人力资源价值评价方法的选择要求和评价模型的构建路径。