基于员工层面的人力资源管理价值链理论模型构建

本文通过对于以往企业人力资源管理价值链模型研究成果的总结,提出了具有一定创新意义的企业人力资源管理价值链模型构建思路。重点构建了员工层面的企业人力资源管理价值链模型,并对该模型所包含的变量、变量的测量、变量间的逻辑关系进行了分析。

企业生命周期各阶段人力资源价值链管理的特征分析

企业在生命周期的不同阶段,会呈现出不同的发展特征;企业不同发展阶段,其人力资源管理的着重点也不尽相同。本文在传统人力资源价值链管理的基础上,增加了人力资源的“价值分析和发现”环节;基于不同的员工类型,将人力资源价值链分成三种类型。此外,本文根据人力资源各价值环节在企业生命周期各阶段的重要程度进行排序,勾勒了一副完整的企业生命周期各阶段人力资源价值链的对比模型图。最后,对不同发展阶段的企业,在其制定人力资源政策时给出了一些建议。