人力资源会计信息披露方式探析

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行计量和报告的程序,包括人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计三个方面。人力资源是企业全部资源中的重要组成部分,应在会计财务报告中得到充分揭示和披露。人力资源会计信息披露不同于其他资产的会计信息披露,人力资源会计信息的披露应遵守相关的原则,并注意定量信息与定性信息并重,通过表外披露和表内披露两种方式将有关会计信息传递给相关信息使用者。

我国人力资源会计信息披露的困境及对策研究

为了给外部信息使用者提供全面的决策信息,人力资源会计信息披露已经成为一种趋势。本文:首先,综述了我国人力资源会计信息披露的研究现状;其次,分析人力资源会计信息披露陷入困境的原因;最后,提出了改进人力资源会计信息披露的建议。

关于酒店人力资源会计信息披露的探讨

在新经济时代,人力资源是企业发展的根本.运用人力资源会计信息为经济管理服务是现代会计要解决的重要问题.特别是对于以人力资源为主要资产,居于第三产业中的酒店业来说,实践证明,其人力资源会计信息在酒店管理中的作用十分重要.

论人力资源会计

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用.人力资源会计可以向会计报表使用者提供非常有用的会计信息,以促使企业各个部门更有效的使用人力资源,制定正确的经营管理决策.它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透而形成的新型会计理论,自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计己逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、可能性、人力资源会计的核算对象、人力资源会计的基本内容等方面加以讨论.

新形势下对人力资源会计应用的一些思考

随着高新科技的发展,世界经济的竞争已经从物质资源竞争推向人力资源的竞争,人力资源会计的推行是时代的要求,具有重要的现实意义。文章在新形势下,讨论了推行人力资源会计的困难性和可行性,并具体说明了人力资源会计如何以最好的方式进入会计信息系统。

浅谈我国人力资源会计的现状与出路

人力资源会计作为会计的一个新的研究领域,能在一定程度上反映企业的财务状况和经营成果,帮助投资者做出正确的决策。近年来,我国学者对人力资源会计的研究也越来越多,但由于人力资源会计本身存在的一些问题,其在我国的发展仍然停滞不前。本文主要讨论了我国人力资源会计的现状,分析了人力资源会计发展中存在的问题和原因,并提出了一些建议。

企业人力资源审计的主要内容浅析

人力资源审计是一种确保企业管理中与人力资源有关的受托经济责任全面有效履行的专门控制机制。企业人力资源审计的主要内容理应与企业人力资源管理全流程的各项工作内容相一致,分布于企业人力资源管理系统的各个子系统中。企业人力资源财务审计的总目标是:人力资源财务报告或财务报告中与人力资源有关信息的公允性,人力资源合法性审计的总目标是与人力资源有关经济活动的合法性,人力资源管理审计的总目标是人力资源管理的效益性。人力资源审计的内容可以总体上分为三类:人力资源报表审计、人力资源管理审计和人力资源合规性审计。