人力资源会计信息披露的若干思考

知识经济时代的到来,对企业人力资源会计信息进行披露显得越来越重要,但我国现有会计准则并未对此做相应的明文规定。文章通过分析人力资源会计信息披露的意义,剖析当前我国人力资源会计信息披露所面临的问题,并针对问题提出在对人力资源会计理论研究上应打破思维、另辟蹊径,建立相应的法规以及政府应鼓励企业对人力资源进行披露等建议。

人力资源会计信息披露研究

传统会计报表既不反映人力资源价值也不反映人力资本,从而低估了企业资产总额,忽视了劳动者对企业的经济贡献。人力资源是企业全部资源中不可分割的组成部分,因而应该在会计报告中充分揭示和披露。人力资源会计信息披露的重点在于向外部使用者披露人力资源的会计信息,披露的方法主要包括报表披露和表外披露。

人力资源会计信息披露的动机——基于我国A股上市公司年报的分析

过对国内A股上市公司人力资源会计信息披露情况的调查和分析,得出以下结论:人力资源会计在我国实践中已经有所发展,并非以往所认为的"基本处于停滞状态";企业对人力资源会计信息的披露也表现出比较强的积极性。

人力资源会计信息披露若干问题探讨

人力资源在知识经济时代已成为企业的“第一资源”,越来越多的投资者开始关注企业所拥有的人力资源信息,并把它作为评判一个企业是否能够长久发展壮大的重要因素。介绍了人力资源会计信息披露的必要性,披露的原则、内容和披露的形式。

上市公司人力资源会计信息披露初探

随着科学技术的迅猛发展 ,人力资源在经济发展中的作用日益增大 ,人力资源与其他资源协调的要求日渐提高 ,企业对外报告中披露人力资源信息将成为一种趋势。文章以沪深股市部分上市公司为样本 ,列示了人力资源会计信息披露的情况 ,分析了人力资源信息披露的特点及存在的问题 ,并提出了改进建议。

论人力资源会计信息披露

文章从三个方面拟对人力资源会计信息披露进行探讨 :一是人力资源会计信息披露的意义 ;二是人力资源会计信息披露的原则 ;三是具体探讨人力资源会计信息披露的方式。

人力资源会计信息披露方式探析

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行计量和报告的程序,包括人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计三个方面。人力资源是企业全部资源中的重要组成部分,应在会计财务报告中得到充分揭示和披露。人力资源会计信息披露不同于其他资产的会计信息披露,人力资源会计信息的披露应遵守相关的原则,并注意定量信息与定性信息并重,通过表外披露和表内披露两种方式将有关会计信息传递给相关信息使用者。

对我国企业人力资源会计信息披露问题的探讨

本文阐述了人力资源会计信息披露的理论基础,分析了企业人力资源会计信息披露的必要性,提出了个人对企业人力资源会计信息披露内容及方式的构想,并针对性地提出了建议。

人力资源会计信息披露初探

随着经济的发展,人的作用在企业的重要性逐渐显现出来,人力资源会计作为会计学的一个重要分支,必然要对企业的人力资源进行信息披露,对各个利益相关者提供决策相关的信息,但是现有会计对其却无能为力。本文寄希望从人力资源会计信息披露意义出发,分析了人力资源会计信息披露的困难,最后提出了相应的建议。

试论人力资源会计信息披露

随着知识经济时代的到来,人力资源的开发与研究成为社会发展战略重要组成部分,对其有关信息进行披露使会计学面临着一场深刻的革命─从物本主义转向人本主义.本文从三个方面拟对人力资源会计信息披露进行探讨:一是进行人力资源会计信息披露的理论基础;二是信息提供的限制因素:重要性、成本与效益;三是根据人力资源的特性,具体探讨人力资源会计信息披露方式。

我国人力资源会计信息披露的困境及对策研究

为了给外部信息使用者提供全面的决策信息,人力资源会计信息披露已经成为一种趋势。本文:首先,综述了我国人力资源会计信息披露的研究现状;其次,分析人力资源会计信息披露陷入困境的原因;最后,提出了改进人力资源会计信息披露的建议。

浅议人力资源会计信息披露对策

本文首先对人力资源会计信息披露的必要性进行了明确,同时阐述了人力资源会计信息披露中需要遵循的相关原则,进而针对信息披露面临相关问题进行详细的分析,最后提出了一系列应对信息披露的对策。

人力资源会计信息披露困境及对策

在知识经济飞速发展的21世纪,企业之间的竞争更多地转向了人才的竞争,人力资源在企业的生产经营管理中发挥着越来越重要的作用。本文首先对人力资源会计信息披露的必要性进行明确,然后对我国人力资源会计信息披露面临的一些问题进行详细的分析,最后提出一系列应对信息披露的对策。

人力资源会计信息披露研究

进入知识经济时代,人力资源是企业最重要的核心资源.近年来,人力资源会计的研究及运用也有了很大发展.而如何将人力资源会计所产生的信息通过适当的报告形式进行披露,也受到越来越多利益相关者的关注和学者的探究.我们认为,对于我国企业,现阶段应采用表外披露的形式,从人力资源的基本现状及规划、人力资源的成本、人力资源的效益、人力资源的其他信息四个方面进行人力资源会计信息的披露说明.

关于酒店人力资源会计信息披露的探讨

在新经济时代,人力资源是企业发展的根本.运用人力资源会计信息为经济管理服务是现代会计要解决的重要问题.特别是对于以人力资源为主要资产,居于第三产业中的酒店业来说,实践证明,其人力资源会计信息在酒店管理中的作用十分重要.

会计信息在人力资源管理中的运用

文章主要分为三大模块,通过会计行为学理论、绩效指标、成本控制三部分分别对人力资源中会计信息的运用进行针对性分析,在当下社会中,企业发展的主要内核就是人才的管理,如何吸引人才并留住人才是人力资源管理的重要工作,而人力资源与会计信息紧密相连的理论以及运用,在实际工作中不管是企业、事业单位以及政府单位中都扮演者十分重要的角色。

高等院校人力资源会计信息披露

人力资源会计信息披露是高等院校建立人力资源会计系统的重要组成部分。在信息披露时,必须坚持完整性、有效性和及时性原则,以保证会计信息的公平、公开与公正。需要公开披露的信息包括财务信息和非财务信息2大类,形式有会计报表、会计报表附注和补充报表等。