人力资源会计制度的设计与应用——兼论人力资源会计制度设计的必然性与可能性

人力资源会计在中国学术界尚处于理论研究阶段,人力资源会计的实践工作尚未展开,设计适合 中国特色的人力资源会计制度,对现代企业经济活动中最活跃的人力资源要素作出理论化规范化系统化的研究,能促使《企业会计制度》的核算体系和核算方法日臻完善和发展。

薪酬激励制度在企业人力资源管理中的应用研究

文章深入探讨了薪酬激励在企业人力资源管理中的应用,特别是其基于公平性、竞争性和全面性的原则构建。研究指出,尽管薪酬激励制度旨在提高员工动力和企业效率,但在实践中却面临不公平分配、市场脱节和绩效评估不准确等问题。为解决这些问题,提出了建立公平透明的评价体系、进行市场调研与调整及优化绩效管理等对策。这些对策旨在提升薪酬激励制度的有效性,从而更好地服务于企业人力资源管理的目标。

大学人力资源成本会计制度设计的探索

大学是人力资本的基地。测度大学人力资本成本是研究大学人力资源价值运动的前沿性、交叉性、边缘性的会计学科。本文试图冲破人力资源会计研究的瓶颈,探索出大学人力资源成本会计及其在实践中运用的途径。

论人力资源产权运作对其会计制度安排机制的内容研究

人力资源会计自从诞生以来,就一直存在着适用性不强的先天不足。若究其根本原因,则在于过多地陷入了对“人力资源的价值计量应该是多少”和对“人力资源的利益分配应该得多少”之纠缠中,而缺乏对其所赖以存在的制度约束机制的深入地分析。为此,本文以所有权界定为基础,对包括产权结构、权能交易、权益构成在内的人力资源产权运作过程进行了总括的制度安排,使对它的会计处理在制度设计上从初始产权、动态权能、到最终权益有了系统的量化标准,为人力资源会计的研究与应用提出了另类思考方向。

试论在我国实施人力资源会计制度的必要性

根据我国人力资源的实际 ,从可持续发展的角度 ,结合人事制度和会计制度改革 ,在我国实施人力资源会计制度是重要和必要的。应借签西方人力资源会计的理论和方法 ,创建我国人力资源会计理论和方法体系 。

建立高校人力资源会计制度

高校人力资源会计，就是将高校引进的各类人才作为资产单独建账，建立若干反映高校人力资源成本及其摊销的账户。当高校引进或培养人才时，作为资产的增加；当高校人才工资奖金的发放及退出时，作为资产的减少。

人力资源会计制度的设计与应用

阐述了企业人力资源控制的基本概念 ,从人力资源管理机构、人力资源会计等方面介绍了人力资源会计制度设计的基本内容 ,并对人力资源会计的计量方法进行了论述。

绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的应用探讨

在全球化与信息化高速发展的今天,事业单位作为国家机构的重要组成部分,承担着教育、科研、文化、卫生等关键领域的公共服务职能,其运行效率和服务质量直接影响到国家政策的执行效果和社会福祉的提升。在全面深化改革的大背景下,事业单位面临着从管理型向服务型转变的迫切需求,人力资源管理作为支撑这一转变的关键环节,其绩效考核制度的重要性日益凸显,已经成为激发职工潜能与创造力、推动组织持续健康发展的重要手段。本文就绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的应用展开研究和讨论,以期为事业单位构建科学、合理、高效的绩效考核体系提供参考。

企业人力资源管理中绩效考核制度的应用

对一个企业来说,人才是工作的保障,不仅促进企业的发展,而且保证企业的稳定。人才的价值不仅能促进企业的经济利益,还能提高企业的整体竞争力。因此,企业规模对员工薪酬管理至关重要,也是影响企业发展的关键因素。企业必须依靠人力资源管理提高人力资源整合质量,只有这样才能提高企业的竞争力,进一步发展企业,提高企业的经济和战略影响力。同时,人力资源管理中的薪酬管理可以激发企业员工的积极性,在科学薪酬管理的作用下,可以大大提高员工的生产力和素质,促进企业的稳定发展。我国已经开始重视员工薪酬管理,但实际上存在一些不足,导致企业员工薪酬管理质量下降。因此,有必要加强企业人力资源管理的结果。基于此,本篇文章对企业人力资源管理中绩效考核制度的应用进行研究,以供参考。

应用型高校人力资源实验室数智化建设思路探讨

在人力资源管理数智化转型的背景下,应用型高校人力资源实验室应顺应人才培养需要,进行数智化建设。首先明确了数据分析、信息管理和人工智能应用三种人力资源管理专业人才应具备的数智化能力,进而明确了人力资源实验室应支撑的能力训练项目以及需要配置的软硬件设施,并提出了实体空间与虚拟空间交互融合利用的建设思路。

信息技术在高校人力资源管理中的应用研究

在我国高等教育扩招及快速发展的背景下,高校生源呈现逐年增长趋势,与此同时,高校教职人员数量也在增加,这使得高校人力资源管理工作难度越来越大。在此情况下,高校必须提高内部人力资源管理水平,这需要进一步重视并加强人力资源管理信息化建设。但据了解,当前很多高校在人力资源管理中对于信息技术的认知和应用还不足,导致高校人力资源管理效能无法得到显著提升。为此,本文从信息技术在高校人力资源管理中的应用优势出发,探讨当前信息技术应用于高校人力资源管理的不足,在此基础上提出相应的问题解决措施,以期能够促使高校进一步提高内部人力资源管理信息化水平。

应用型本科高校“Excel人力资源管理工具应用”课程建设研究

数据分析技术在人力资源管理行业中的应用越来越广泛,但目前人力资源管理专业学生的数据分析能力相对薄弱。通过对应用型本科高校“Excel人力资源管理工具应用”课程建设进行研究,找出原有课程教学中存在的主要问题,对课程内容进行重构和设计,注重Excel工具应用的教授及数据分析素养的提升,培养高素质的应用型人力资源数据分析人才。

探究人力资源管理理念在医院人事管理中的应用

人力资源管理工作在医院的日常运行中占据重要地位,提升医院人事管理质量是增强医院核心竞争力的一大前提。医院要在“以人为本”的人力资源管理理念要求下精益化管理人才,尽最大努力调动医院职工的工作积极性,为医疗事业的长远健康发展奠定基础。文章将分析人力资源管理理念的内涵及其在医院人事管理中的应用重要性,探讨现阶段医院人事管理中存在的问题,据此提出人力资源管理理念在医院人事管理中的应用策略,以期提升医院的人事管理质量。

激励机制在人力资源管理中的应用策略

作为事业单位内部管理的重要内容之一,基于激发员工的工作热情,开发员工的深层潜力,使其能够为事业的持续发展提供源源不断的动力为目标的任务设定,越来越多的事业单位在将人力资源管理作为日常管理工作重心的同时,开始思考如何创新激励机制,选择正确的激励路径,点燃员工的内在动力,助力本单位未来更好地发展。故而,文章以激励机制在人力资源管理中的应用为题,主要围绕人力资源管理中激励机制的应用价值、主要的应用方法、当前面临的困境,有效的应用策略等论点展开描述,以供参考。