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浅析明清时代晋商的人力资源会计思想与实践
被引量:
3
1
作者
张卫东
《太原大学学报》
2002年第4期51-53,共3页
会计学界一般认为,人力资源会计是20世纪60年代产生于美国的一个会计学分支。本文认为,早在明清之际,被广大人力资源会计学者所倡导的现代人力资源会计思想早已被享誉中外的晋商所实践。这种思想,较为集中地体现在晋商的“顶身股”制度...
会计学界一般认为,人力资源会计是20世纪60年代产生于美国的一个会计学分支。本文认为,早在明清之际,被广大人力资源会计学者所倡导的现代人力资源会计思想早已被享誉中外的晋商所实践。这种思想,较为集中地体现在晋商的“顶身股”制度与实践中。
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关键词
明清时代
晋商
人力资源会计思想
实践
“顶身股”制度
人力资源价值
会计分期
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职称材料
题名
浅析明清时代晋商的人力资源会计思想与实践
被引量:
3
1
作者
张卫东
机构
大原大学财经系
出处
《太原大学学报》
2002年第4期51-53,共3页
文摘
会计学界一般认为,人力资源会计是20世纪60年代产生于美国的一个会计学分支。本文认为,早在明清之际,被广大人力资源会计学者所倡导的现代人力资源会计思想早已被享誉中外的晋商所实践。这种思想,较为集中地体现在晋商的“顶身股”制度与实践中。
关键词
明清时代
晋商
人力资源会计思想
实践
“顶身股”制度
人力资源价值
会计分期
分类号
F230 [经济管理—会计学]
F129 [经济管理—世界经济]
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作者
出处
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1
浅析明清时代晋商的人力资源会计思想与实践
张卫东
《太原大学学报》
2002
3
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