我国实施人力资源会计的可行性分析

知识经济时代的到来 ,使人力资源管理问题日益突出 ,与此同时 ,人力资源会计已日益受到会计界的重视。但人力资源会计目前能否在我国实施 ,关键取决于 4个因素 :一是人力资源能否作为企业的资产 ;二是企业财富的增长是否以人为本 ;三是人才交流市场是否健全 ;四是会计操作手段是否适应。

人力资源会计的可行性研究

人力资源作为一种资产的种种特殊属性与财务会计的资产定义具有不同质性 ,其特有的主观能动性和不可完全计量性以及未来收益的模糊性 ,都引发了对人力资源会计的疑惑。因此 ,笔者建议 ,把人力资源会计作为管理会计的一个分支或会计报表附注的部分似乎更为稳妥。

中小企业应用人力资源会计的可行性分析

（一）知识经济发展的必然要求 21世纪是知识经济时代，科学技术革命的新阶段——信息革命已经延伸到经济社会的各个角落，高新技术含量的比重迅速提高，人力资源成为科技创新、经济发展的原动力。人力资源作为科技和人力的载体，已成为影响中小企业生存和发展的重要战略要素。中小企业要在知识经济中生存、发展就要重视具有丰富知识的高级管理人才和科学技术人才。中小企业内外部相关人士也迫切需要大量的关于这一新的重要生产要素的信息。所以将人力资源运用会计的方法加以确认、计量、分析和报告，是知识经济发展的必然要求。

我国实行人力资源会计的可行性分析

人力资源会计作为会计学的一个新兴分支,随着经济时代的迅速开展广受重视。本篇文章通过分析我国人力资源会计目前的发展现状以及它在我国实现推行的现有环境,浅议了人力资源会计在我国的可行性和适用性,并预测了人力资源会计未来在我国的发展趋势。

人力资源会计的可行性探讨

随着经济的发展和社会的进步,人类正在逐渐由工业经济时代步入知识经济时代已成为不争的事实,随之人才的重要性正得到日益广泛的认同和重视。新时代竞争的实质是科学技术的竞争,而科技的竞争归根到底又是人才的竞争,这对于一个国家和处于市场竞争漩涡中的每个企业都是如此。决定一个企业可持续发展能力、盈利能力以及现金流动状况、从而市场竞争能力的不再是其财务资本如何殷实,而是它是否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术,代表的先进生产力和管理能力正成为决定一个企业优劣和一国经济发展状况的关键因素。作为一个信息系统,会计应该能够及时进行调整,提供有关人力资源的信息来满足决策者的需要。于是,在市场的呼唤下,"人力资源会计"便应运而生,同时一部分先驱学者们对其进行了初步的研究和探讨。本文着重从理论层面讨论了人力资源会计的可行性,并简要分析了操作层面的困难。

我国高职院校实施人力资源三支柱模型的应用价值与可行性研究

随着国家政策的不断调整和完善,高职教育在规模和质量的双重驱动下,内涵式发展成为更为重要的发展方向。当前我国高职院校人力资源管理仍处于粗放型阶段,存在缺乏人力资源系统性的顶层设计、深陷事务性工作而缺乏深层次的思考、人力资源管理工作与学校发展目标脱节等问题。文章以我国高职院校作为研究对象,深入研究人力资源三支柱模型的应用价值,并研究将其引入高职院校的可行性,以期其与学校人力资源管理制度相融合,解决现有问题,充分发挥重要作用,实现学校管理流程提质增效的目标。

对当前四种人力资源会计模式的可行性质疑

人力资源会计是当前研究的一个热点问题,学术界提出了一些人力资源会计模式,但是这些模式都忽略了对其自身可行性的研究,本文从确认、计量、报告、制度障碍和完整性五个方面分析了这些模式在可行性方面存在的不足,以期引起人们对人力资源会计模式可行性研究的重视.

人力资源会计模式的可行性研究

人力资源会计是当前研究的一个热点问题 ,学术界提出了一些人力资源会计模式 ,这些模式都忽略了对其自身可行性的研究。文章从人力资产的确认、计量、信息披露、产权制度障碍等方面分析了这些模式在可行性方面存在的不足 。

我国推行人力资源会计的必要性及可行性分析

世界高新技术革命的浪潮已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源的竞争。对人力资源的开发、利用和管理将成为社会经济发展中最关键的因素 ,因此人力资源会计在世界范围内被广为推行。人力资源会计在我国目前能否实施 ,则取决于四个制约因素 :一是人力资源能否作为企业的资产 ;二是企业财富的增长是否以人为本 ;三是人才交流市场是否健全 ;四是会计操作手段是否适应。

三峡库区推行人力资源会计的必要性和可行性研究

三峡库区人力资源总量大,但素质偏低,人才优势远没发挥出来,对人力资源研究不够。在人力资源已成为核心经济要素,人力资源会计成为主流会计的知识经济时代,为使三峡库区人口优势转化为人才优势,提高资源使用效率,对人力资源价值进行管理,有必要加快对三峡库区人力资源会计的理论研究,促进其实践推广,这对于三峡库区经济社会的可持续发展具有重要的理论价值和现实意义。

低龄老年人力资源开发再就业的可行性路径分析

随着人口老龄化趋势的加剧,低龄老年人力资源的开发与再就业成为了重要的议题。虽然低龄老年人在再就业过程中面临着健康问题、技能过时和缺乏培训等多方面的问题与挑战,但低领老年人经验丰富,促进其再就业,对于缓解社会养老压力、促进经济发展具有重要意义。因此,可以通过教育培训、技能提升和职场适应等举措,提升低龄老年人的就业竞争力,促进其实现再就业,促进其与社会的融合发展。

人力资源会计的必要性及可行性

对人力资源的研究有利于政府机构进行宏观人力资源管理。文章指出 ,在知识经济时代 ,更要注意人力资源会计在我国推行的必要性及可行性。

人力资源会计可行性刍议

从社会经济和技术发展的趋势来看 ,实施人力资源会计乃大势所趋 ,所以分析我国实施人口资源会计的可行性及其存在问题就显得非常重要。

企业建立人力资源会计的可行性分析

人力资源会计是指在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合,相互渗透所形成的一门专门会计知识。它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题。

论设立高校人力资源会计的必要性与可行性

高等院校拥有丰富的人力资源,在教育事业发展中具有重要的作用。本文讨论人力资源会计在高校建立的必要性和可行性,目的是为高校人力资源会计的实施提供参考。

对人力资源会计可行性的几点思考

本文探讨了制约人力资源会计可行性的五个主要因素，即社会环境，意识环境，市场环境，人力资源本身的理论缺陷以及人力资源会计还没有形成准则化和制度化，对这五个因素进行深入分析，提出在有限环境下实行人力资源会计具体操作设想。