高校实施人力资源会计的必要性和基本原则探讨

文章通过借鉴当今人力资源会计的理论和方法,探讨了在高校实施人力资源会计的必要性和基本原则,目的是为高校实施人力资源会计提供参考,同时也有利于高校人才的培养、评价、定价和控制,提高高校办学效益,也是人力资源会计在整个社会全面使用的基础。

我国推行人力资源会计的必要性及可行性分析

世界高新技术革命的浪潮已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源的竞争。对人力资源的开发、利用和管理将成为社会经济发展中最关键的因素 ,因此人力资源会计在世界范围内被广为推行。人力资源会计在我国目前能否实施 ,则取决于四个制约因素 :一是人力资源能否作为企业的资产 ;二是企业财富的增长是否以人为本 ;三是人才交流市场是否健全 ;四是会计操作手段是否适应。

建立高校人力资源会计的必要性及构想

从高校教学和学术活动、产业发展、办学模式多样化等方面分析了知识经济时代在高校中建立人力资源会计的必要性,明确了高校人力资源会计应注意的问题,包括人力资源的会计确认,人力资源成本的界定、计量等问题,提出了建立高校人力资源会计的基本构想。

三峡库区推行人力资源会计的必要性和可行性研究

三峡库区人力资源总量大,但素质偏低,人才优势远没发挥出来,对人力资源研究不够。在人力资源已成为核心经济要素,人力资源会计成为主流会计的知识经济时代,为使三峡库区人口优势转化为人才优势,提高资源使用效率,对人力资源价值进行管理,有必要加快对三峡库区人力资源会计的理论研究,促进其实践推广,这对于三峡库区经济社会的可持续发展具有重要的理论价值和现实意义。

人力资源会计的必要性及可行性

对人力资源的研究有利于政府机构进行宏观人力资源管理。文章指出 ,在知识经济时代 ,更要注意人力资源会计在我国推行的必要性及可行性。

建立人力资源会计的必要性

我国是一个发展中国家,发展经济是我们面临的首要问题,而且是要在资源稀缺的条件下实现经济发展.

国有企业建立人力资源会计的必要性及对策

当前,开发、利用和管理人力资源已成为社会经济发展的主要制约因素,而作为一种针对人力资源的价值管理方法——人力资源会计,也越来越受到人们的重视。文章分析了国有企业建立人力资源会计的必要性,并对存在的问题及对策进行探讨。

在我国推行人力资源会计的必要性

文章在对人力资源内涵阐述的基础上 ,结合我国人力资源现状对我国推行人力资源会计的必要性进行了分析。

试论知识经济时代推行人力资源会计的必要性

知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,因此,人力资源会计的重要性也更加突出,本文对知识经济时代推行人力资源会计的必要性以及在推行过程中应注意的问题和面对问题应采取的措施作了简要探讨。

论设立高校人力资源会计的必要性与可行性

高等院校拥有丰富的人力资源,在教育事业发展中具有重要的作用。本文讨论人力资源会计在高校建立的必要性和可行性,目的是为高校人力资源会计的实施提供参考。

我国推行人力资源会计的必要性研究

人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键制约因素。人力资源会计就是从价值方面对人力资源的开发、利用进行管理的活动,因此研究和推行人力资源会计具有紧迫的现实意义。本文对人力资源会计做了简要介绍。

论建立人力资源会计的必要性及面临的困境

（一）建立人力资源会计是知识经济发展的必然要求。在我国知识经济初见端倪的今天，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅局限于经济规模的大小、财产物资的多少，而是取决于是否拥有丰富的人力资源。经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用就越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法加以确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代发展的必然要求。

浅论建立人力资源会计的必要性及其基本假设

人力资源会计是会计学发展的新领域。按照美国会计学会人力资源会计委员会所下的定义,人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。本文拟就我国建立人力资源会计的必要性和人力资源会计的基本假设谈点看法。一、建立人力资源会计的必要性任何社会的生产必须具备三方面的要素,即劳动力、劳动资料和劳动对象,其中劳动力是最活跃。

我国推行人力资源会计的必要性和可行性

人力资源会计是会计学一个新兴分支学科，是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源确定为会计意义上的资产，把人作为有价值的组织资源，对它的价值进行计量、记录和报告，为人们提供人力资源会计信息，使各部门合理有效的利用人力资源，开发人力资源，适应市场经济的发展需要。

我国建立人力资源会计的必要性

知识经济时代的到来,为会计学增添了新的课题。当今世界经济的竞争已从物质竞争转向人力资源的竞争。人力资源对于企业事业单位,社会各组织的作用显得尤为重要。这样,势必要有一种新型的会计管理方法来对人力资源的成本、价值进行确认、计量和报告,这也就导致人力资源会计的产生。本文首先介绍人力资源会计相关概念的内涵,再从人力资源会计的重要性等方面来讨论在我国建立人力资源会计的必要性。

我国实施人力资源会计的必要性分析

随着知识经济和高薪技术革命浪潮的兴起,市场经济的竞争已从物质资源竞争转为人力资源的竞争,而人力资源会计作为人力资源的重要组成部分愈加引人关注!本文从人力资源会计的角度出发,研究人力资源会计在我国实施的必要性,以期为构建符合当前经济发展需要的人力资源会计提供参考。

人力资源会计的必要性研究

人力资源会计是传统财务会计的延伸，还是管理会计的一个分支？对这个问题学术界存在分歧。本文通过提出人力资源会计的产生和发展和人力资源会计研究的现状，总结人力资源会计的必要性。

浅议建立人力资源会计的必要性和可行性

本文浅议了在我国建立人力资源会计的必要性,人力资源价值会计的可行性,并分析了人力资源成本会计和人力资源价值会计的相应关系。