人力资源会计及人力资源信息披露的彩色模式(下)

四、人力资源会计报告的彩色模式 会计是一个信息系统。从某种程度上讲,企业层次和经济范畴的人力资源会计报告是否必要,取决于人力资源会计信息的经济后果。文献检索表明。

人力资源会计及人力资源信息披露的彩色模式(上)

一、人力资源会计的发展回顾及知识经济下人力资源会计问题的重要性 人力资源会计发轫于20世纪60年代的美国。此后,人力资源会计曾经在美国、加拿大等国家获得较快的发展,一些公司纷纷采纳了人力资源会计制度。

人力资源会计信息披露的若干思考

知识经济时代的到来,对企业人力资源会计信息进行披露显得越来越重要,但我国现有会计准则并未对此做相应的明文规定。文章通过分析人力资源会计信息披露的意义,剖析当前我国人力资源会计信息披露所面临的问题,并针对问题提出在对人力资源会计理论研究上应打破思维、另辟蹊径,建立相应的法规以及政府应鼓励企业对人力资源进行披露等建议。

人力资源会计信息披露研究

传统会计报表既不反映人力资源价值也不反映人力资本,从而低估了企业资产总额,忽视了劳动者对企业的经济贡献。人力资源是企业全部资源中不可分割的组成部分,因而应该在会计报告中充分揭示和披露。人力资源会计信息披露的重点在于向外部使用者披露人力资源的会计信息,披露的方法主要包括报表披露和表外披露。

高新技术企业人力资源会计报告模式的创新思路

高新技术企业应用人力资源会计存在诸多现实困境,本文在分析人力资源会计应用现实困境的背景及原因的基础上,提出了我国高新技术企业运用人力资源会计的创新思路。

试论酒店人力资源会计的核算与信息披露

人力资源会计主要目的是为企业提供人力资源管理所需要的信息。酒店人力资源会计是对酒店的人力资源的投入与产出的全过程进行预测、计划、记录、分析、考核和反馈,从而将酒店人力资源价值运动而形成的大量数据转化为系统、连续的信息,为信息使用者提供有效的人力资源信息,以达到反映、监督人力资源价值运动和参与企业经营决策的目的。本文将简单探讨酒店人力资源会计的核算和信息披露。

社会责任报告中人力资源信息披露研究

多年来国内外对人力资源信息披露进行了理论研究,实务界尽管也有运用,但是理论与实务脱节,特别是现阶段国家国资委、证监会等要求的监督企业披露社会责任报告(CSR)将人力资源信息作为内容披露,使得人力资源信息披露问题成为研究热点。本文阐述了人力资源信息披露理论研究现状、分析其披露的渠道,通过实证研究的方法,发现目前人力资源信息披露存在的问题,并提出了相关建议。

人力资源会计的核算与披露

人力资源是企业最具活力的经济资源。在知识经济时代,企业的竞争力取决于其是否拥有丰富的人力资源。本文通过对人力资源会计的确认进行介绍,探讨了人力资源会计的核算方法,阐述了人力资源会计信息的披露形式,以求能满足企业管理者和企业外部有关人士对企业人力资源信息的需要。

人力资源会计的重要性及必要性研究

人力资源会计,作为会计分支学科的一部分,具有提升人力资源成本与价值的优势。受管理制度、信息披露等因素的影响,人力资源会计实施效果并不理想,无法为人力资源管理与会计工作开展提供支持。文章以人力资源会计的重要性及必要性为研究对象,分别阐述了人力资源会计的概念、重要性、发展历程。基于人力资源会计实施的必要性,对如何解决问题,提升人力资源会计实施效果,提出相应建议,希望为相关人士提供参考。

人力资源信息披露新构架及对传统会计报表的影响

对人力资源会计的研究,现在有一种新的视角,即引入产权经济学理论提出基于产权行为分解的人力资源会计研究的新思路。通过对特定会计主体人力资源活动基本行为的分析,严格区分人力资源管理活动和人力资源投资活动两类不同性质的会计事项,重新构建涉及人力资源活动的会计主体对于其人力资源信息披露的新构架。

人力资源会计的确认、计量及披露

二十一世纪,人力资源作为生产力的主要构成要素发挥着举足轻重的作用。因此对作为资产的人力资源进行确认、计量和披露摆上了工作日程。(1)人力资源是一项资产,而且应是一项无形资产。(2)人力资源会计的计量方法有成本计量法、货币价值计量法、非货币价值计量法。(3)目前,还不宜将人力资源的情况在会计报表中进行量化和反映,但为了增加关键的人力资源信息,可在财务报表附注中对人力资源的情况进行真实、慎重的披露。

人力资源会计信息披露的动机——基于我国A股上市公司年报的分析

过对国内A股上市公司人力资源会计信息披露情况的调查和分析,得出以下结论:人力资源会计在我国实践中已经有所发展,并非以往所认为的"基本处于停滞状态";企业对人力资源会计信息的披露也表现出比较强的积极性。

上市公司人力资源会计信息披露初探

随着科学技术的迅猛发展 ,人力资源在经济发展中的作用日益增大 ,人力资源与其他资源协调的要求日渐提高 ,企业对外报告中披露人力资源信息将成为一种趋势。文章以沪深股市部分上市公司为样本 ,列示了人力资源会计信息披露的情况 ,分析了人力资源信息披露的特点及存在的问题 ,并提出了改进建议。

论人力资源会计信息披露

文章从三个方面拟对人力资源会计信息披露进行探讨 :一是人力资源会计信息披露的意义 ;二是人力资源会计信息披露的原则 ;三是具体探讨人力资源会计信息披露的方式。

人力资源会计信息披露初探

随着经济的发展,人的作用在企业的重要性逐渐显现出来,人力资源会计作为会计学的一个重要分支,必然要对企业的人力资源进行信息披露,对各个利益相关者提供决策相关的信息,但是现有会计对其却无能为力。本文寄希望从人力资源会计信息披露意义出发,分析了人力资源会计信息披露的困难,最后提出了相应的建议。

对我国企业人力资源会计信息披露问题的探讨

本文阐述了人力资源会计信息披露的理论基础,分析了企业人力资源会计信息披露的必要性,提出了个人对企业人力资源会计信息披露内容及方式的构想,并针对性地提出了建议。