人力资源会计确认计量若干问题的新思考

一、企业人力资源的界定自＂人本会计＂出现后,企业越来越重视人的因素,这体现在对人力资源的获取、占有和维持上,以及对人力资源是否作为与企业财务资本并列的＂人力资本＂提出了自己新的观点和做法。然而至今为止,我国《企业会计准则》

关于人力资源会计确认和计量的思考

随着知识经济时代的蓬勃兴起,各企业对人力资源的竞争日趋激烈,并已将人力资源纳入会计核算与管理范畴,以更好地对其进行开发、管理与利用。本文在对人力资源会计进行了简要介绍后,分别提出了对人力资源的确认和计量的一些思考。

人力资源会计的确认与计量

随着知识经济时代的到来,无论从满足信息需求者的要求,还是从维护会计核算原则而言,人力资源会计的实施都势在必行。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,本文从人力资源会计的概述、人力资源的确认、人力资产的计量等几方面对人力资源会计的确认和计量作了进一步的探讨。

浅析人力资源会计的确认和计量

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出,已然成为会计学的一个重要的分支学科。如何结合我国的实际情况,拓展其理论,发展其确认、计量、核算等实务是目前亟待解决的问题。本文就人力资源会计的确认与计量问题作了一些深入的研究和探讨。在人力资源会计的计量问题上主要对人力资源会计的计量方法进行系统全面的分析。

薪酬激励视角的人力资源会计相关问题探讨

一、薪酬激励下人力资源会计确认 在经济高速发展的今天，人力资源在企业中占据的比例越来越大，而人力资源会计的确认是会计核算的首要环节，它直接决定计量环节和报告环节的发生与否，因此人力资源会计的确认问题理应得到广泛的关注。

浅析人力资源会计

一、对人力资源会计确认的认识 1．人力资源会计的内涵人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次对人力资源进行会计研究到今天，人力资源的会计研究逐渐建立起了一套较完善理论体系。

我国建立人力资源会计初探

人力资源是指人的劳动能力,其所有权属于劳动者个人。而一旦劳动者接受企业的聘约,就应该按照劳动合同的规定,遵守企业章程,为企业服务,这时,人力资源的控制权与使用权便属于企业。人力资源是比物质资产更重要的资产,其投资收益率将远远超过物质资产的投资收益率,人力资源创造的价值包括V和M两部分:V是劳动者创造的自身价值的等价物,是已耗用资产的等价补偿,因此,这部分价值的补偿在计税工资规定的范围内应作为成本,从税前利润中直接扣除。M是劳动者在生产过程中创造的超过原自身等价物价值形成的余额,它是企业利润的最终来源。可见,对人力资源的合理使用能为企业带来巨大的经济效益,人力资源作为企业的一项资产按照一定的方法是可以合理确认、计量、报告和管理的。

人力资源会计之我见

进入知识经济时代,人力资源成为知识经济时代的第一资源,人力资源会计的重要性也突兀而出。本文从我国建立人力资源会计的重要性出发,对人力资源会计的确认、核算进行阐述。同时,对目前在我国实施人力资源会计的难度进行讨论。

人力资源会计的分析

随着知识经济的发展,人力资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也日益显露出来。首先介绍了人力资源会计的含义,其次介绍了人力资源会计在国内外的发展状况,然后提出人力资源会计的几个问题,最后对人力资源会计的发展趋势和前景作了展望和预测。

浅析人力资源会计的计量理论与方法

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目的是将人力资源信息提供给企业管理者和企业外部有关投资者。自1964年,美国密根大学的郝曼森首次提到人力资源会计这个概念之后,经过过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广和应用创造了历史性的契机。本文将就人力资源会计的意义、确认、内容、计量等方面进行探讨。

人力资源会计初探

人力资源对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的需求也越来越大,本文就人力资源会计核算进行阐述,并结合现状说明人力资源会计在企业管理中的运用。

浅论人力资源会计的确认与计量

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计也就应运而生。国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用,主要在于人力资源确认与计量的困难。本文简要了解了人力资源会计的演进、内涵及重要性,重点分析了人力资源会计的确认标准,阐述了人力资源会计的计量方法。

企业人力资源价值的会计计量

人力资源会计就是确认、计量和报告人力资源的成本和价值,反映人力资源的取得和运用的一种会计程序和方法。随着科学技术的发展,企业竞争的核心要素已不再是资本,而是知识。人力资源价值的计量是重要的问题。本文主要针对人力资源会计的确认和人力资源价值的计量进行了探讨。