公立医院人力资源价值会计计量的随机报酬模型

人力资源价值的确定是人力资源会计应用中的难点。基于上海市某三甲医院开展的高级医师专业技术职务聘任实践中产生的高级医师绩效考核得分,利用随机报酬模型公式对某科室人力资源价值进行计算,讨论了随机报酬模型所涉及到的数据确定问题,提出将公立医院员工的绩效考核分值和人力资源会计计量联系起来,从而计算公立医院人力资源价值的具体方法,并指出使用该模型对人力资源价值进行会计计量时需要注意的若干方面问题。该方法对于公立医院开展人力资源会计核算工作具有较强的指导意义。

浅论人力资源会计的计量

由于商业活动和服务开始全球化,人力资源作为公司的成功要素变得越来越重要。这促成了一系列人力资源体系的研究。而知识经济时代的到来,更是为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行定义,计量和报告的一种会计程序和方法。通过人力资源会计的计量可以找到影响职工劳动生产率的关键点进而提高企业利润率。在计量过程中不仅要用到精确的货币计量,而且要用到模糊的非货币计量。

人力资源会计价值计量模式探讨

本文对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,在此基础上,根据马克思的剩余价值理论和人力资源价值模糊计量方法对弗兰霍尔茨的随机报酬模型进行调整,形成调整后新的随机报酬模型。

模糊综合评价在人力资源价值会计计量中的应用

针对人力资源价值的许多特性是货币无法表现的这一特征，分析了影响人力资源的个人、组织和社会诸方面因素，把模糊综合评价引入到人力资源价值的非货币性方面进行计量、定性研究，建立了评价指标体系．为人力资源的考核提供了依据．

人力资源的经济学计量与会计计量述评

如何对人力资源进行计量一直是学术界的研究热点,对此,经济学和会计学都进行了有益的尝试,但是经济学计量与会计计量存在诸多重要差异,要慎重看待前者对后者的影响。文章通过对人力资源的经济学计量与会计计量进行系统述评,反思人力资源会计计量需改进之处。

人力资源价值模糊综合会计计量方法研究

计量困难是制约人力资源会计发展的主要问题之一。文章以随机报酬理论为基础,结合非货币计量模式中的评价法,提出层次分析法(AHP)与模糊数学(Fuzzy mat hematics)相结合的模糊综合计量方法,应用显示具有较强的科学性和操作性。

人力资源价值的会计计量

人力资源会计计量理论和计量模式是限制人力会计实际应用的一个重要因素.人力资源价值既有计量价值的特殊性,又有计量内容的差异性,所以人力资源价值的会计计量,不仅与精确的货币计量有关,而且涉及模糊的非货币计量,而各种计量方法又有其特殊性,应根据实际情况合理选择应用.

人力资源当期实现价值计量模型研究

针对人力资源未来所创造的价值具有不确定性和不易计量的问题,提出了依据企业对人力资源当期投入的成本和人力资源对企业当期所创造的价值之和作为计量人力资源价值的观点,并构建了人力资源当期实现价值的计量模型,该模型为客观计算人力资源价值提供了有效的手段。

人力资源个体价值计量模型新探

人力资源个体价值的计量问题是人力资源会计能否实施的关键。针对这个问题,提出了人力资源当期实现价值系数法计量模型。应用层次分析法确定每个员工在企业新增价值中的权重,从而计算出人力资源个体价值,并通过实例验证了计量模型的实用性。

知识经济背景下人力资源会计计量模式的探讨

通过对现有的人力资源会计的计量模式进行综述和讨论,提出了一种以人力资本产权为基础的全新的会计计量模式,并对这种计量模式的产权基础进行了分析。

刍议Black——Scholes期权定价模型在人力资源价值计量中的应用

针对人力资源价值会计计量问题,本文分析采用Black——Scholes期权定价模型在人力资源会计计量中应用的内在原因,阐述了我国上市公司实施期权激励制度为若干问题。

人力资源价值计量模型HRVMM试析

本文从人力资源价值角度,考虑人力所能带来的未来收益及其创新能力。从绩效评价因子和潜能因子两方面入手,初步构建了人力资源价值计量模型HRVMM,对人力资源管理具有若干重大意义。

人力资源价值计量模型比较研究

本文通过对未来收益折现法和实物期权法的阐述和分析,对两种人力资源价值计量方法在体力劳动和脑力劳动中显示出计量结果的差别作出分析,从而界定了两种计量方法的适用范围和优缺点。

人力资源群体价值计量模型的创新

随着知识经济时代的到来，人力资源已经成为推动经济增长、实现组织战略目标的关键因素，以物质、货币为基础的传统会计理论已不能满足相关利益人对人力资源价值信息的迫切要求，人力资源会计应运而生。虽然目前人力资源会计领域已取得一定的理论成果，但人力资源价值难以计量成为阻碍人力资源会计发展的重大难题。本文正是从基于这一点，从会计学角度对人力资源群体价值计量模型进行创新，使人力资源会计能够与现行财务会计体制逐渐接轨。

人力资源价值计量模型初探

从货币与非货币性价值角度计量人力资源价值,体现人力所能带来的未来收益及其创新能力,初步建立人力资源价值计量模型。从企业管理学的角度,计量人力资源的非货币性价值,能使企业更好地配置与管理人力资源,为企业的长远发展打下坚实的基础。

人力资源价值会计货币计量方法综述

人力资源价值会计是发展至今比较成熟的人力资源会计模式,对其计量方法的研究成果颇丰。本文通 过总结国内外较成熟的人力资源价值货币计量方法,为进一步开展这方面的研究提供条件和根据。