人力资源价值会计账户设置、账务处理及报告

文章是在吸收国内外学者研究成果精华的基础上,继续探索人力资源价值会计的账户设置、所设置账户如何运用以及人力资源价值会计如何报告,以增强人力资源价值会计的可操作性。

人力资源会计模式再造及账务处理

目前，国内外对人力资源的会计研究，既没有真正再现人力资源投资的成本与所产出的价值，也没能最终为人力资源管理工作提出一种有效的技术支持与激励机制。如果对人力资源的产权运作全过程进行深入地分析与研究，按照人力资源活动主体的产权运作的形式和结果重新划分人力资源的会计事项，并据以引入会计处理流程，就可再造对人力资源的会计模式，以对其进行账务处理。

人力资源会计账户的设置及其账务处理

人才是社会未来发展的希望,是经济和社会不可或缺的重要组成部分。本文从人力资源价值的角度出发,吸纳了国内外著名学者的研究成果,对会计账户设置的运用进行了探索,增强人力资源价值的可操作性,合理运用人力资源是我国现阶段需要重点研究的问题。

论人力资源会计的计量模式与账务处理

论文探索人力资源会计的计量模式 ,人力资源会计的核算方法 ,寻找解决人力资源成本的最佳方法 ;人力资源入账价格的确认 ;

论人力资源会计的账务处理

人力资源会计的概念是由美国密歇根大学的赫曼森教授于20世纪60年代第一次明确提出，人力资源会计的概念至今尚未有标准、规范的统一定义。人力资源会计的创始人之一弗兰霍尔茨认为，人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行的计量和报告，其目的是便于把人作为组织的资源进行管理。根据人力资源会计的定义，在知识经济时代，“人力资源”是第一资源，

人力资源服务营改增税务处理浅析

财政部、国家税务总局印发了《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号,以下简称财税〔2016〕47号文),针对营改增试点期间劳务派遣服务等政策作出了补充通知。电信运营企业较多采用劳务用工形式,全面营改增后,劳务派遣服务、人力资源外包服务适用税收政策不同,但相关税收政策文件中未充分明确劳务派遣、人力资源外包、业务外包的具体含义。劳务派遣、人力资源外包、业务外包三种用工方式名称类似、涵义不同,其业务实质是企业判断应取得何种形式发票的关键。本文以相关税收政策为基础,结合电信运营企业实际业务作简要分析,以期能为电信运营企业实务处理提供参考。

会计的视角:论调动人力资源的创造力——关于人力资源价值会计处理的思考

人力资源创造力的动力之源在于分配激励 ,建立一个有效的、合理的分配机制。建立这样一个机制的前提条件是解决人力资源的价值计量和账务处理问题。

事业单位会计账务处理的质量控制与审计配合方法

随着事业单位规模的扩大、经济活动的日益复杂,会计账务处理的准确性、合规性成为事业单位经营管理的关键环节。因此,应当不断完善自身的质量控制、审计机制,为自身的健康稳定发展奠定坚实的基础。基于此,本文探讨了会计账务处理的质量控制与审计配合方法,旨在为事业单位提供行之有效的会计账务处理质量控制与审计配合方案,以提高事业单位的财务管理水平、风险防范能力。

政府会计制度下行政单位会计账务处理探讨

政府会计制度对行政单位的会计账务处理具有深远的影响,本文旨在详细分析新的政府会计制度对行政事业单位财务管理的影响,明确了解积极响应和落实新政府会计制度的要求,能够提高行政单位披露财务会计信息的主动性,引入更加全面的权责发生机制,促进行政单位资产的优化配置。在此基础上,从多元化角度入手,系统分析了政府会计制度下行政单位会计账务处理方式,强化行政单位财务管理水平的同时,进一步提高政府财务可持续性。

探析我国人力资源会计核算框架的构建

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是一种针对人力资源的价值管理方法。文章探讨了我国人力资源会计的建立与应用,分析了人力资源会计的发展现状及理论上的争议,论述了我国人力资源会计的核算框架,提出了人力资源会计的学科分类、假设、账务处理及报告编制等设想。

关于人力资源账务处理问题的探讨

知识经济时代的显著特征是人力资源成为稀缺资源。人力资源为企业所拥有和控制，能为企业带来经济利益，并在一定程度上能以货币计量，所以人力资源会计倡导者认为，人力资源构成企业资产，应通过“人力资产”账户核算。人力资源既然能为企业带来价值增值，那就应该对企业利润也拥有索取权，还应设置“人力资本”账户，确认为一项权益。

试论网络经济下的会计账务处理

计算机的广泛应用 ,加速了会计核算工作从手工账务处理转化为电算账务处理的进程 ,国际互联网的广泛运用又将会计从电算化时代步入信息时代 ,推动企业经营走向电子商务模式。企业一旦介入电子商务领域 ,就成为全球网络供应链中的一个结点 ,企业的经营和管理信息都以电子方式运行 。

论人力资源成本会计核算

本文简要阐述了人力资源会计的产生、发展及现状,我国推行人力资源会计的必要性和可能性,以及人力资源会计模式的选择。然后详细列举了人力资源成本项目的具体内容,论述了人力资源成本的计量基础和人力资源原始成本、保障成本、离职成本的计量方法,最后阐述了人力资源的会计核算:人力资源成本的账户体系设置、人力资源成本具体账务处理方法和人力资源成本在会计报告中的列示。

人力资源财务会计在会计师事务所的应用简述

人力资源会计是会计学的一个分支,其目的是将会计的基本理论、基本方法应用于人事管理领域,正如所得税会计为编制财务报告提供纳税信息,人力资源会计可为编制财务报告提供有关人力资源的信息。随着会计师事务所体制改革的逐步深入,事务所的“人合”特征更趋突出,为人力资源会计的应用提供了可能。

建设单位会计账务处理中常见的几个问题

建设单位会计是应用于基本建设领域的专业会计,本文对基建会计日常工作中常见的一些错误进行了归纳汇总,同时分析说明了错误出现的原因和正确的处理方法。

论谨慎性原则在会计账务处理中的具体运用

一、与谨慎性原则有关的会计政策 2000年颁布的《企业会计制度》中，谨慎性原则的运用具有面上扩大、点上深入的特点。《制度》中体现稳健精神的会议政策随处可见。为了防止企业计提秘密准备，《制制》规定：若有确凿证据表明企业不恰当地运用了谨慎性原则计提秘密准备，应当作为重大差错予以更正，并在会计报表中以附注说明事项的性质、对财务状况和经营成果的影响金额等。

国库集中支付下行政单位会计账务处理变化

一、国库集中直接支付及行政单位概念 （一）国库集中直接支付的概念国库集中直接支付是指从预算分配到资金拨付、使用、银行清算,将资金到达商品提供者和劳务提供者账户的全过程,由国库直接支付和控制。即由原来的财政部门对预算单位拨付后,再由各预算单位向商品供应者和劳务提供者分别支付,改为由财政部门按照批准的单位预算直接支付给商品提供者和劳务提供者。具体的做法是建立国库单一账户体系。国库单一账户体系由五个账户组成：国库单一账户,用于记录、核算和反映纳入预算管理的财政收入和支出活动,并用于财政部门在商业银行开设的零余额账户进行清算,实现支付;财政部零余额账户,用于财政直接支付和国库单一账户支出清算;预算单位零余额账户,用于财政授权支付和国库单一账户清算;小额现金账户,