供给侧改革人力资源服务业创新研究——以广东省东莞市为例

供给侧改革影响到社会经济生活的方方面面,对人力资源服务业发展有极大促进作用。本文以东莞市为例,针对该行业人才市场,劳务派遣,猎头机构,网络公司存在的问题,提出了产业升级的具体的建议。

就业优先政策专家谈 就业优先政策研讨会发言精编(一)

在中国就业促进会4月底召开的就业优先政策研讨会上,来自人社部就业司、劳科院和地方就业战线的老领导及部分在职同志,以及相关院所的专家围绕课题提纲和课题研究中遇到的问题进行热烈讨论,并结合多年就业工作实践和研究发表观点,针对课题提纲提出了许多具有建设性的意见建议。为集中反映专家观点,本刊将分三期摘要汇编会上专家精彩发言,为就业研究和就业实践提供参考和启迪。

面向未来职场语境的专业教育改革研究

在中国新常态经济发展战略中,供给侧结构性改革成为主导模式。人力资源市场的供给侧结构性改革首当其冲。首先要全面深入调查研究社会、产业、家庭和政府等关键利益相关者对专业教育的真实需求。分析表明,这些需求不约而同地指向未来职场的人才需求,所以教育机构必须大力研究这种需求,然后根据自身条件和资源确定人才培养定位和培养目标,再设计实施课程体系和教学计划,落实教学大纲的逐项要求,并接受职场的评价和考核以提高教育质量和效率,满足关键利益相关者的需要。社会经济发展、民生的广大需求及专业教育本身的性质,决定了各个层次专业教育主要是培养'应用型'人才,因此政府政策和资源应当向'应用型'专业教育倾斜。专业教育改革的关键是彻底改变人力资源市场供给侧对职场需求的盲目、轻视甚至无视、主观想象现状,切实把未来职场人才需求作为专业教育的最重要语境(context)来精准研究、策划、设计、实施和运行,才能办好利益相关者满意的专业教育。国家应当建立跨部委的权威机构和国家资格框架,统领面向职场的专业教育,以建设强大的创新创业人力资源,满足社会经济发展和民生的需要。为方便说明问题,文中常以工程教育为例,但所得到的一般结论和原则也适用于其他专业教育。