人口结构变迁对人力资源政策影响的文献综述

根据第六次人口普查的数据显示，我国人口在年龄结构、地域结构、素质结构等方面都呈现新的特征。鉴于劳动力因素对经济发展的贡献，人口结构的变迁不得不受到重视。通过对现在和今后一段时期内劳动力供给与需求矛盾的分析，提出有利于未来经济发展的公共政策。

江苏省乡镇卫生院医生人力供需平衡分析

文章依据 1998年江苏省卫生服务调查资料及卫生统计资料对该省乡镇卫生院医生供给和需求现状进行了分析 ,并对其进行定量拟合研究 ,提出该省至少有 l/3的乡镇卫生院医生过剩。建议对现有医生队伍采取控制外延发展、合理调整分流、改善人员结构等措施 ,走减员增效之路 。

双循环视域下大学生就业观嬗变的实证研究——以湖南文理学院为例

为了更好地调查双循环视域下高等院校毕业生的就业现状,参考2020—2021年《湖南文理学院就业质量报告》,并运用SPSS25.0统计分析软件对其数据进行分析,结合人力资源和社会保障部信息中心发布的数据,了解了大学生对当前形势下就业问题的看法,分析了双循环背景下大学生的就业需求、变化及大学生就业观嬗变的影响因素和启示,以致力于更好地解决大学生的就业选择与规划,为提升大学生就业率做出积极贡献。

Q集团公司人力资源规划问题研究

人力资源作为关系企业内部综合实力的重要组成部分,其战略地位受到越来越多企业的关注。本文以陕西Q集团为研究对象,对企业人员的年龄、学历、职称、岗位等人力资源数据进行收集、整理、统计、分析,结合人力资源发展现状和企业发展战略,全方位诊断陕西Q集团在人力资源管理上存在的问题,最后按照人力资源规划步骤,制订一系列具有针对性的方案措施,促进企业的人力资源管理的发展。

浅析高校青年教师的引进与培训模式

高校青年教师的科学引进和有效培养对于不断完善教师队伍、提高科研创新水平、促进高校战略目标实现具有重要的现实意义。本文针对某省属重点综合性大学青年教师的引进和培养现状,通过对人才引进的总成本效用、人力资源稳定率、招聘完成率、培养成果转换率等相关指标的测算,在青年教师的引进机制、培养机制、管理机制和激励机制方面提出相应的建议措施,提出为能力支付薪酬的人力资源管理理念。