基于三支柱模型的医院人力资源信息化建设实践探索

在信息技术高速发展的背景下,以公立医院改革和三级公立医院绩效考核为指导思想。通过分析Z医院基于三支柱模型的智能人力资源信息化服务平台,总结各子系统关键功能与应用场景,结合Z医院的实际经验对医院人力资源信息化建设提出思考与展望,以期推动医院人力资源信息化建设高质量发展。

国企战略视域下的人力资源信息化建设与应用

互联网与信息化技术的广泛应用,为国企人力资源信息化建设创造了有利条件。国企应紧抓时代发展机遇,加快人力资源信息化建设步伐,促进人力资源管理的创新发展,使国企人才得到高效整合和配置,推动国企的可持续发展。本文对基于国企战略视域下的人力资源信息化建设的主要作用进行了阐述,分析了战略视域下国企人力资源信息化建设过程中存在的主要问题,并提出了相应的应对对策,最后对国企战略视域下人力资源信息化管理系统的具体应用进行了探讨,以为相关人员参考之用。

受困于四大问题 单位人力资源信息化建设有待加强

人力资源信息化建设的价值与意义人力资源管理是单位发展的重要组成部分,它涉及人力资源的招聘、培训、评估、激励等方面,是单位发展的重要保障。而随着信息化的不断发展,人力资源管理也逐渐进入信息化阶段,这对单位的发展具有重要意义。首先,人力资源管理信息化可以提高工作效率。传统的人力资源管理需要大量的人力物力去完成。

人力资源信息化成熟度模型的指标设计

随着信息技术在各个领域应用的扩展,人力资源信息化已成为该领域一个重要话题,它对人力资源管理从职能导向到战略导向的发展起了重要作用。然而它的发展却参差不齐,那么本企业的人力资源信息化处于什么状态?应该怎样发展呢?为解决这些问题,在文献回顾的基础上,提出了人力资源信息化成熟度模型的设想。

军工科研单位人力资源信息化建设的思考

人力资源信息化水平是企业核心竞争力的重要组成部分,也是人力资源管理部门实现价值贡献的重要途径。本文作者以军工科研单位为例,就人力资源信息化建设的背景、实施关注点、实施效果评价等内容进行了探讨,为军工科研单位人力资源信息化建设提供参考。

基于职业能力培养的高校人力资源信息化教学模式

人力资源管理信息化,是企业对人力资源管理的职业能力提出的更高要求,但是高校人力资源管理的教学方式却难以适应这一需求。因此,需要对人力资源管理教学进行改革,建立以职业能力为中心的人力资源信息化教学模式,以提高学生的应职能力。

医院人事部门推动人力资源信息化的难点和对策

目的:研究人事部门在推动医院人事信息化建设的难点和对策,为其他医院人力资源信息化建设提供借鉴。方法:从人事部门角度,研究医院人事信息化的实践资料和理论文献,与相关人员进行访谈,进行分析总结。结果:总结出建设规划、部门配合、信息共享、人才培养和数据质量五个方面难点及采取的相应对策。结论:从人事部门角度阐释了人事信息化建设的具体对策,能为其他医院人事信息化建设提供借鉴和帮助。

航天科研院所人力资源信息化建设探析

人力资源管理是航天科研院所核心竞争力的重要组成部分,随着大数据、人工智能、互联网＋等新兴信息技术的普及,信息化与人力资源业务融合的重要性日益显现。人力资源信息化管理是企事业单位在人力资源管理过程中,以互联网和管理软件为载体,结合现代企业人力资源管理理论和单位实际业务情况,对各项人力资源进行有效合理配置的过程。笔者通过研究航天科研院所人力资源信息化建设思路和建设内容,分析了建设过程中的问题。

浅议高校人事档案在人力资源信息化管理中的作用

人力资源信息化管理是以人事档案为基础建立的人才信息化管理服务平台,通过系统功能对信息进行统计分析及处理,获得相关参数于预测组织人力资源需求,继而做出人力需求计划和有效的人力调配,使人力经常保持在最佳比例,从而实现组织壮大与个人能力发展的管理者战略方法。

浅谈数据库技术在人力资源信息化系统中的应用

伴随着计算机技术的不断发展,有助于企业有效的管理人力资源,利用数据库管理系统,能够在一定程度上提升人们的工作效率,也可以大量节约使用费用,对于企业的健康发展,能够显示出较为重要的作用。本文以数据库技术在人力资源信息化系统中的应用为基本点,进行详细的分析。

企业实现人力资源信息化实践探讨

伴随着我国信息行业的飞速发展,各大企业已经开始对内部人力资源方面的管理给予足够的重视,将信息技术与人力资源管理结合为一体,逐渐成为众多行业势在必行的举措,在建设过程中,企业要切实依据自己的发展状况和未来趋势以及岗位需求进行合理、科学的分析研究,使信息技术真正发挥其强大的作用。在简要论述人力资源走向信息化管理的重要意义基础上,对企业人力资源实现信息化所面临的困难和措施进行阐述。

浅谈煤炭勘察设计企业人力资源信息化建设

随着煤炭勘察设计企业组织规模日益扩大,组织机构愈来愈复杂,人力资源管理工作面临巨大的挑战。传统的人力资源管理方式已经跟不上组织变化和企业战略发展的步伐,提升企业人力资源管理水平,实现人力资源的标准化、规范化、电子化、网络化管理已迫在眉睫。文章从推行人力资源信息化的意义和必要性入手,提出了人力资源信息系统实施的要点和人力资源信息化建设目标。

e-HR模式提升酒店人力资源信息化

随着信息技术和网络技术的迅速发展和广泛应用,员工自助服务的e-HR模式越来越受到重视与开发,相对比较低的e-HR阶段,技术和能力的不足是酒店e-HR应用过程中的主要障碍。改进酒店原来的人力资源手段,实施员工网络自助服务功能,是酒店人力资源管理搭建一个标准化、规范化、网络化的工作平台的发展趋势。

我国现阶段人力资源信息化研究

在对我国现阶段企业实施人力资源信息化过程中所暴露出的不足的基础上,提出相应的解决办法。

企业人力资源信息化与HR角色变革

介绍了HR角色现状,指出人力资源信息化推动HR角色转变,从人力资源管理者和人力资源部门两方面论述了HR组织模式的突破。

轨道交通企业人力资源信息化建设思考

轨道交通系统具有运营站点多、人员专业多、工作场所分散的主要特征,而轨道交通行业在我国起步较晚,近年来全国各地纷纷上马地铁项目,因此注重轨道交通系统人力资源信息化建设工作,进一步提升我国轨道交通企业人力资源管理效益,具有现实而迫切的意义。该文论述了典型轨道交通企业实现人力资源管理信息化建设的重要性,并对当前发现的问题及解决措施进行探讨。

医院人力资源信息化建设优化方案研究

近年来,各医院纷纷加强医疗管理信息化建设,但人力资源信息化建设严重落后。对目前医院人力资源信息化建设的现状和存在问题进行分析,从人力资源信息化建设的5个阶段探索优化方案,并按照"以员工为中心,将员工成长成才和医院战略目标结合"的核心理念重塑了人力资源管理系统建设模型,使人力资源信息化管理真正助力医院实现战略发展目标。

基于全生命周期管理的高校人力资源信息化建设研究

随着全球信息化进程推进,我国高校信息化建设越来越被重视,但人力资源信息系统建设过程中存在基础数据质量薄弱、业务流程基本以手工化手段为主、模块信息化集成率低的情况。本文通过建立高校人力资源信息化的全生命周期管理模式,提出了一种高校人力资源信息化管理方式。

关于房地产企业的人力资源信息化管理建设的探讨

本文以我国房地产产业的发展为例,讨论了目前人力资源信息化管理建设在其的应用现状,针对所存在的问题,本文提出了几点改革措施,并简单分析了地铁建设对房地产行业发展的影响。

烟草企业人力资源信息化实施问题研究——以川渝中烟的项目为例

应用项目管理的专业知识体系,对川渝中烟人力资源信息化的项目实施案例进行了深入研究分析,归纳出范围、合同、需求、人员及沟通五类主要问题,识别出决策与能力两个层面的驱动因素,并提出初步结论及改进建议。