人力资源会计及人力资源信息披露的彩色模式(上)

一、人力资源会计的发展回顾及知识经济下人力资源会计问题的重要性 人力资源会计发轫于20世纪60年代的美国。此后,人力资源会计曾经在美国、加拿大等国家获得较快的发展,一些公司纷纷采纳了人力资源会计制度。

上市公司人力资源信息披露问题研究——以湖北省为例

随着社会的发展,高新技术产业不断增多,人才的作用日益显著。对人力资源信息披露的研究也更加重要。通过对湖北省上市公司社会责任报告的员工信息披露数据和信息的搜集和整理,分析了上市公司人力资源披露现状并提出了建议。

人力资源信息披露新构架及对传统会计报表的改造

对于人力资源会计的研究，现在有一种新的视角，即引入产权经济学理论提出基于产权行为分析的人力资源会计研究的新思路。通过对特定会计主体人力资源活动基本行为的分析，严格区分人力资源管理活动和人力资源投资活动两类不同性质的会计事项，其中对于人力资源投资活动又进一步划分为人力资源产权投资和人力资源产权交易两种基本行为形式，以及由此而导致的人力资本参与收益分配的行为结果，并按照这三种基本会计事项来设计有关人力资源信息的指标体系，重新构建涉及人力资源活动的会计主体对于其人力资源信息披露的新框架。

浅谈我国人力资源会计的现状与出路

人力资源会计作为会计的一个新的研究领域,能在一定程度上反映企业的财务状况和经营成果,帮助投资者做出正确的决策。近年来,我国学者对人力资源会计的研究也越来越多,但由于人力资源会计本身存在的一些问题,其在我国的发展仍然停滞不前。本文主要讨论了我国人力资源会计的现状,分析了人力资源会计发展中存在的问题和原因,并提出了一些建议。

企业人力资源审计的主要内容浅析

人力资源审计是一种确保企业管理中与人力资源有关的受托经济责任全面有效履行的专门控制机制。企业人力资源审计的主要内容理应与企业人力资源管理全流程的各项工作内容相一致,分布于企业人力资源管理系统的各个子系统中。企业人力资源财务审计的总目标是:人力资源财务报告或财务报告中与人力资源有关信息的公允性,人力资源合法性审计的总目标是与人力资源有关经济活动的合法性,人力资源管理审计的总目标是人力资源管理的效益性。人力资源审计的内容可以总体上分为三类:人力资源报表审计、人力资源管理审计和人力资源合规性审计。