人力资源共享服务平台开发实践创新

人力资源作为支撑企业发展的重要资源部门,其管控与运营模式的合理性、专业性、高效性直接影响企业的可持续发展。近年来,越来越多的企业在人力资源数字化转型方面持续增大投入,相关信息系统经历多轮升级完善,从单一功能应用、流程线上管理与人员档案记录的应用平台,逐步转型为为现代企业提升员工满意度,助力人力资源创新管理模式、提升人效的共享服务平台。

基于互联网的人力资源共享服务平台模式研究

互联网时代共享经济的出现,直接影响和改变着人们的思维方式,并且开始引起了企业组织模式的变革。人力资源管理是企业管理的重要环节,更应当顺应时代潮流,基于共享经济思维与互联网结合,改变旧有的传统管理模式,探索建立新的人力资源共享服务平台,以迎合时代改变对人力资源管理的新需求。本文从人力资源共享服务的概念为切入点,分析人力资源共享服务平台的现状,分析了我国人力资共享服务中存在的主要问题,并提出了互联网为基础的人力资源共享服务平台。

双元创新驱动的中小企业人力资源共享服务模式研究

新发展理念是实现我国经济高质量发展的指导思想,中小企业作为国民经济和社会发展的重要力量,其管理模式的创新和发展至关重要。为了促进中小企业人力资源共享服务模式转变,文章采用文献分析法和系统分析法,分析中小企业人力资源管理转型过程中存在的问题,基于双元创新驱动角度对中小企业人力资源共享服务模式转变给出建议,有效解决中小企业在人力资源共享服务模式转型中存在的问题,为我国中小企业共享发展提供助力。

推进数字资源共享 助力数字强省建设——山东省公共图书馆数字资源联盟共享服务平台发布

为大力推进“数字产业化、产业数字化、数据价值化、治理服务数字化”,进一步营造数字强省建设氛围,7 月26 日,2024 山东数字强省宣传月在山东大厦正式启动。山东省公共图书馆数字资源联盟共享服务平台作为数字强省建设重要成果之一,在启动仪式上进行了专题发布。

企业档案信息资源共享服务平台评价体系研究

基于企业档案信息资源共享服务平台的实际功能特点和企业调研情况,文章在分析企业档案信息资源共享服务平台评价体系的基础上,从平台表现、平台信息资源、平台功能与服务以及平台运营与维护四个方面构建包含13个二级指标、58个三级指标在内的企业档案信息资源共享服务平台评价体系,对企业档案信息资源共享服务平台的高效和可持续发展具有一定的参考价值。

智慧校园信息共享服务平台的设计与应用

智慧校园信息共享服务平台是现代教育体系的重要组成部分,能够为学校和教育工作者提供全方位的信息支持。文章重点探讨了智慧校园信息共享服务平台的设计与应用,以期促进教育信息化的进一步发展。

从信息孤岛到数据共享:情报与文献学理论下的图书馆联盟云服务平台构建

在信息孤岛向数据共享的时代转型中,本文以情报与文献学为理论核心,深度探究图书馆联盟云服务平台的构建逻辑与实践策略。文章紧密围绕情报与文献学的资源组织原理、情报检索系统优化及服务模式创新展开分析,阐明其对云服务平台实现跨馆资源整合、智能检索效能升级以及个性化信息服务定制的基础性支撑作用。研究详细探讨了云计算技术、大数据环境下的数据集成与处理机制,以及人工智能驱动下云服务平台智能化建设的关键路径。通过深入剖析基于情报与文献学理论的资源发现与导航功能设计、跨库协同知识挖掘应用,以及用户需求导向的动态化精准信息服务策略。

共享经济时代企业人力资源管理的有效性探究

在科学技术不断迭代升级背景下,以往传统的经济发展模式发生变革。由此衍生了共享经济,促使我国经济发展结构发生调整,各行各业面临着新的挑战,与此同时,对企业人力资源管理也提出了新的要求。在共享经济时代下,企业人力资源管理发生了显著变化,有效的人力资源管理可以帮助企业吸引和留住优秀的共享经济从业者,进一步提升企业创新发展能力,实现可持续发展。因此,文章主要阐述共享经济内涵,分析共享经济时代下企业人力资源管理发生的变化,进而提出共享经济时代企业人力资源管理的有效性策略,以供参考。

“零工经济”视阀下的人力资源共享模式探究——基于第三方人力资源服务平台的视角

零工经济作为新的用工形式,引起了国内外学者的关注。零工经济的兴起,打破了人力资源市场的传统规则,为人力资源共享模式的诞生提供了理论支撑。在零工经济和分享经济理论框架下,构建基于第三方人力资源服务平台的人力资源共享模式,从劳动力供给方、劳动力需求方和第三方人力资源服务平台三个角度剖析核心角色职责,并通过分析人力资源共享模式存在的问题,从人力资源共享系统的形成、第三方人力资源服务平台的搭建和政策环境的支持三个角度进行探讨,提出零工经济背景下的人力资源共享模式实现路径。

基于智能平台的稀缺人力资源远程共享机制研究

为消减人力资源区域失衡并缓解落后地区人才短缺,基于“物联网+区块链+智能合约”技术,构建稀缺人力资源远程共享智能平台,设计促进高端人才远程共享的内在机制——供需吸引机制、贡献激励机制和违约防范机制。其中,供需吸引机制旨在增强人才供需双方的相互吸引,贡献激励机制旨在强化人才的贡献回报预期,违约防范机制旨在约束人才供需双方的守约行为;物联网技术用于构建虚实融合的远程合作场景,区块链技术用于记录和管理人才供需双方的合作行为,智能合约用于自动执行人才共享合同条款。基于智能平台的稀缺人力资源远程共享,可以充分拓展高端人才的事业空间,形成“不求所有但求所用”的新型人才使用模式,平抑稀缺人力资源的区域失衡,支撑区域平衡协调发展。

共享经济背景下企业人力资源管理创新策略

共享经济背景下,企业人力资源管理工作具有可吸纳的人才范围大、人力资源关系复杂、组织边界模糊化、人才管理信息化、内容公开化、评价客观化等特点。通过形成并强化人才的共享观念和意识、完善更新相关制度规范、加强对人力资源管理相关人员的综合素养培训提升、促进非核心人员的外包实施、根据需求合理地与第三方进行接洽合作、加强推动数字化技术的学习和应用等具体创新措施可以有效提高人力资源管理工作的效率和成果,全面促进企业的快速发展。

共享经济下企业人力资源管理面临的机遇与挑战

随着信息技术的快速发展,我国社会经济模式发生了诸多变化,出现了较多新的经济模式,共享经济就是其中之一。共享经济是我国经济发展规划的重要内容,但同时也给我国企业人力资源管理带来显著冲击。文章立足于共享经济的时代背景,简要介绍共享经济下企业人力资源管理的基本情况,并分别分析共享经济给企业人力资源管理带来的诸多机遇和挑战,最后从多个角度探讨共享经济下企业人力资源管理的优化策略。

共享经济时代人力资源管理的创新路径

共享经济时代的到来,改变了传统的人力资源管理模式,只有创新管理路径才能更好地面对新的发展机遇和挑战。文章介绍了共享经济的概念和特征,分析了共享经济时代人力资源管理的变化趋势,以滴滴出行为例,探究了共享经济时代人力资源管理的现状和问题,并有针对性地提出,应在招聘和选拔上做好资格审查、在培训和开发工作中更具有针对性、进一步优化绩效考核评价体系和重视营造良好员工关系等,才能够在获益的同时更好地规避共享经济所产生的风险,实现可持续健康发展。

基于云计算的高校财务共享服务平台建设研究

作为一项新兴技术,云计算为高校财务管理带来了全新的管理方案。凭借按需服务、资源池化和可靠性强等核心特性,云计算能够支持财务共享服务平台的构建。阐述了云计算技术的定义与核心特性,分析了高校财务管理的现状与面临的挑战,深入探讨了基于云计算的高校财务共享服务平台的建设路径,内容涵盖需求分析、系统架构设计、数据存储与备份、信息安全与隐私保护、集成与互操作性技术,并对平台的技术应用进行了测试。

第三次国土调查共享服务平台数据衔接技术研究

国土调查是全面查清国土资源和利用状况,掌握真实准确的土地基础数据的一项重大国情国力调查。基于自治区国土调查数据库,使用云计算、大数据等先进技术,进行数据衔接组织和汇总统计工作,将第二次土地调查、年度土地变更调查、第三次国土调查数据按照应用需求分别进行组织管理,建立不同类型数据之间、不同年份数据之间的数据关系网,保障二次调查、年度变更调查、三次调查数据内容、结构及逻辑关系的衔接。

探究财务共享服务平台建设对企业绩效的影响——基于2007—2022年沪深上市公司数据的准自然实验

企业实施数字化转型是中国数字化战略的具体表现形式,对中国经济发展起到重要的推动作用。本文以2007—2022年沪深上市公司数据为研究样本,采用基准回归模型和交错双重差分模型探究实施财务共享服务中心建设对企业财务绩效的影响。研究发现,企业实施财务共享服务中心建设后能明显改善企业绩效,同时国有企业的改善效果弱于民营企业。实验更新了沪深上市公司2021—2022年实施财务共享服务中心数据,并丰富了产权性质影响企业实施财务共享服务后改善效果的实证研究,仅供参考。

大型电网企业基于数字赋能的人力资源价值共享管理实践第三十七届山东省企业管理现代化创新优秀成果

国网山东省电力公司(以下简称“山东电力”)基于大型电网企业发展需要和人力资源状况,在传统共享服务中心(SSC)建设基础上,构建了基于数字赋能的人力资源价值共享模式,细化业务、资源、数据、服务共享清单,建设数字化支持体系,重塑共享流程。建立分步拓展、规范管理、反馈评价全方位保障机制,确保价值共享模式高效运转。将人力资源全流程固化到数字化平台线上流转,实现员工管理、培训培养、全面激励和福利保障四大类业务共享;整合人力资源全场景智慧应用所需集采资源,实现软硬件培训资源、内外部机构资源、多元化技术资源三大类资源共享;汇集人力资源状态属性、经营现状、预测分析等全量级数据能力,实现人力资源基础数据、统计数据、事务数据三大类数据共享;面向管理层、业务伙伴和员工个人提供不同的全景式敏捷响应,实现人力资源服务共享。通过数字赋能实现各方、各环节对人力资源需求的敏捷响应,推动人力资源价值增值,更有效地支撑企业发展。

共享经济视角下人力资源管理创新模式研究

人力资源是知识经济时代下最为宝贵的资源,在共享经济快速发展的背景下人力资源管理出现了一些新变化,管理模式上的创新趋势越发明显。本文基于实际观察和逻辑分析的方式阐述了共享经济视角下人力资源管理的内涵,分析了共享经济对人力资源管理创新模式构建的影响,肯定了新管理模式构建的价值。在此基础上本文分析了共享经济视角下传统人力资源管理模式中存在的问题,结合相关问题表现,本文提出了结合共享经济影响强化管理制度建设、基于多种技术驱动人力资源管理创新等策略,旨在为新管理模式的构建提供一些参考。

基于大数据的人力资源信息共享方法探讨

本文旨在探讨基于大数据的人力资源信息共享方法。首先,文章阐述了大数据人力资源信息共享的现状与挑战。其 次,分析了大数据在人力资源管理中的潜在应用和价值。再次,提出了基于大数据下的人力资源信息共享方法构建。最后探讨了优 化基于大数据人力资源信息共享策略和保障机制,通过这些策略和机制,对于提升人力资源管理效率、促进单位间合作与发展具 有重要意义。

共享经济下企业人力资源管理挑战与机遇

共享经济作为一个新兴的经济热点在我国市场经济日益完善与变革的大环境下受到社会各界的普遍关注。现如今共享经济飞速发展,企业间市场竞争也越来越激烈,这就要求企业人力资源管理必须要不断地进行优化与改进,以人力资源管理为核心,支持企业管理。本文通过对共享经济时代下人力资源管理机遇与挑战进行研究,并对共享经济时代所发生的多次变革进行梳理,以期对我国企业人力资源管理创新与改革有所建议与借鉴。