人力资源再造:改写组织命运的革新工程

人力资源再造是继企业再造之后又一再造工程。但受主客观条件的制约,长期以来,有关人力资源再造的研究一直处于半停滞状态,直接导致今天人力资源再造理论的不完善性。本文从文献回顾入手,对人力资源再造的内涵、必要性以及人力资源再造流程做了一定程度的探讨。

人力资源再造

人力资源作为生产要素的重要组成部分,对其不同的开发利用方式将产生不同的效果。通过实施人力资源再造,将能力作为人才遴选的主要标准,以教育取代培训,将人力资源作为一种战略资源看待,建立新的人力资源库,运用更加灵活的管理方式,从而充分调动企业员工的积极性,使企业在变革的环境中获得持续稳定的发展。

人力资源再造理论研究与实践应用述评

作为企业再造工程的补充与发展,人力资源再造概念的出现一开始就受到了实业界的认同,但是受主客观条件的制约,长期以来有关人力资源再造的理论研究一直进展不顺,反过来这又制约了人力资源再造工程在实践中的推广与完善。通过文献回顾,对人力资源再造的缘起、发展、内涵、流程以及实践应用等作了提炼,对目前人力资源再造理论中存在的问题及未来研究方向作了说明,旨在帮助人们找到从事该领域研究的方向与价值。

论21世纪人力资源管理再造

在21世纪这个知识化、信息化、网络化的时代,企业人力资源管理面临着许多冲击与挑战,这就要求企业人力资源管理顺应潮流,进行人力资源管理再造,以应对正在改变着的内外环境,迎接知识经济的挑战,以不断创新的人力资源管理实践为企业创造并保持竞争优势,使企业在日益激烈的竞争中立于不败之地。

企业人力资源流程再造思考

知识经济时代的到来,伴随网络技术的不断纵深发展和市场竞争的加剧,企业经营环境发生了剧烈的变化,为了保持企业持续向前发展,企业流程再造成为企业增强竞争力、适应未来发展的有效手段,但是企业流程再造需要企业相应部门再造,才能实现企业流程再造的成功运营,而人力资源作为企业流程再造的根本,重要性不言而喻,从企业流程再造的背景和原理,需要重新对人力资源流程再造进行思考,包括人力资源流程再造的重要性和如何再造。

试论公共部门人力资源管理的特性、战略目标和发展趋势

在知识社会中，人力资源已取代工业时代的资本．成为我们这个时代最重要的战略资源。对于公共管理者来言，拥有一支积极主动、尽职尽责、精明强干的公共部门人力资源无疑是政府实现治理目标的根本保证之一，可以讲，缺乏一支高素质、有活力、负责任的公共部门人力资源，政府是不可能有活力、有效率的。当今风靡各国的“政府再造“（Reengineering Government），莫不把公共部门人力资源再造作为一个重点，这也充分说明这一点。

中国教育新媒体产业协作体在京成立

计算机和网络技术与教育融通，改变着教育方式和学习过程。新技术形态下的教育模式的重新变革。为各国政府高度重视，成为提升国家核心竞争力的战略抉择。随着我国经济增长方式的根本转变，“终身教育”已迅速成为许多企业与组织人力资源再造的必然选择。