基于解释结构模型化技术的人力资源分层研究

基于解释结构模型化(ISM)技术建立递阶结构模型,提出了一个企业人力资源分层的量化方法,以弥补以往分层研究的两大不足:一是不能体现企业知识特性和员工知识存量;二是分层依据过于主观。应用该方法,以企业人力资源的知识存量为前提,以某企业的研发部人力资源为例进行分层,方便企业制定更为合理的薪酬和激励策略,有区别地对研发部人力资源进行管理,为分层研究提供新的思路。

《劳动合同法》影响下构建企业人力资源退出机制

我国企业的人力资源管理系统长期以来缺失对企业人力资源退出机制的建设,由此带来的劳资纠纷不断《。劳动合同法》的实施,进一步规范了劳资关系,企业迫切需要建立科学合理的人力资源退出机制,本文从人力资源分层管理角度对企业建立人力资源退出机制进行了研究。

能级对应的分层人力资源管理与绩效考核在重症监护病房管理中的应用

目的探讨能级对应的分层人力资源管理与绩效考核在重症监护病房(ICU)护理管理中的应用效果。方法选取2020年4月至2021年4月于庆阳市人民医院ICU工作的36名护理人员实施常规管理方式,选取2021年5月至2022年5月在本院ICU工作的36名护理人员实施基于Benner理论建立能级对应的分层人力资源管理与绩效考核,并对护理人员的能级层次考核成绩、护理工作质量及工作满意度等指标进行对比和分析。结果实施后,护理人员的理论知识考核成绩和急救能力考核成绩均比实施前更高,病房管理、特级护理、基础护理及文书编写评分均比实施前更高,工作满意度各项评分均比实施前更高(P均<0.05)。结论在ICU管理中应用能级对应的分层人力资源管理与绩效考核,可有效提升护理人员的理论知识、急救能力、工作质量及工作满意度。