人力资源功能柔性对员工绩效和承诺的影响——一个跨层次被调节的中介模型

外部环境动态变化已是常态,内部员工的职业态度和行为决策也在改变,企业需要加强人力资源功能柔性以适应内外环境变化,促进员工积极表现、保证企业的可持续发展。基于44家企业662名员工的匹配数据,分析在动态环境中企业人力资源功能柔性如何通过员工组织支持感对员工任务绩效和职业承诺产生跨层次作用。研究发现:人力资源功能柔性对员工任务绩效和职业承诺具有跨层次的正向促进作用;组织支持感在其中均起中介作用;环境动态性负向调节人力资源功能柔性与组织支持感的关系,同时也负向调节通过组织支持感对任务绩效和职业承诺的中介作用。

论职业教育在人力资源开发中的社会功能

职业教育因其与劳动就业、社会经济发展的紧密联系而有着独特的社会功能。文章从人力资源开发的角度论述了职业教育在开发人力资本及优化人力资源配置方面的重要作用。

社会转型期职业教育人力资源开发功能嬗变之制度变迁理论审视

社会转型时期职业教育之人力资源开发功能经过了一个由"以民族社会生存功能为主"向"以人力市场调节功能为主"再向"以人格品性塑造功能为主"的嬗变过程。其中"以民族社会生存功能为主"的嬗变过程表征的是一种以"上下融合"型的制度变迁轨迹,而"以人力市场调节功能为主"的嬗变过程则呈现出一种"自上而下"型的强调性制度变迁路径,至于"以人格品性塑造功能为主"嬗变过程则更多彰显的是"先下后上"交替型的制度变迁痕迹。但不管是何种路径的制度变迁历程,他们都对职业教育人力资源开发功能的不断优化起到过保障与促进等作用。

人力资源：成本·功能·价值──兼谈价值工程在农行人力资源管理中的应用

人力资源：成本·功能·价值──兼谈价值工程在农行人力资源管理中的应用范振斌农业银行作为经营特殊商品的企业，其管理与其他企业一样，不仅是对物的管理，更重要的是对人力资源的管理．人作为生产力中最活跃、起决定作用的要素，不仅通过自身功能作用的发挥创造价值，...

价值工程在物流企业人力资源管理中的应用

基于价值工程理论,对人力资源管理中岗位成本和岗位功能进行了深入研究,对价值工程理论在人力资源管理中的应用方法与步骤进行了探讨,同时建立了人力资源管理的价值分析模型,这有利于物流企业人力资源的持续开发和优化配置。

我国企业年金制度的人力资源管理功能分析

企业年金制度是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度,作为人力资源管理系统中的薪酬管理或员工福利管理项目,具有长期激励和保障的功能,可以起到吸引人才、留住人才的作用,有利于企业人力资源管理战略的实现。文章指出我国企业年金制度需要从提高认识观念、完善设计理念和规范管理制度等方面来发挥其人力资源管理功能。

人力资源管理综合评价模型研究

在分析人力资源管理综合评价问题的基础上,提出人力资源管理结构与人力资源管理功能组合方式的人力资源管理综合评价模型,对人力资源管理综合评价模型的框架、方法和步骤进行了研究,为检验人力资源管理的效果以及人力资源管理综合评价改进和深化提供了一个方法。

人力资源管理综合评价模型研究

人力资源管理在企业管理中占据了重要地位,随着企业规模的扩大,人力资源管理的难度也在增加,如何检验企业人力资源管理的成效,发现企业人力资源管理的问题成为很多企业必须面对的问题。本文简单分析了人力资源管理的结构和功能,为综合评价模型的提出打下基础,然后分析了一个综合评价模型提出一般过程。

现代企业中人力资源部门的角色定位现状及建议研究

关于人力资源管理的研究兴起于上个世纪70年代末,经过近四十年的发展,取得了巨大的进展,无论是在理论还是在实践方面都不断地成熟。但是,关于人力资源部门职能和人力资源管理功能两个概念,在人力资源管理的实践层面长期存在着一个误区,导致目前现代企业中人力资源部门的角色定位出现一些问题,本研究对对人力资源部门职能和人力资源管理功能之间的关系、人力资源部门经理和各部门直线经理之间的关系提出新的论点,并对改善目前人力资源部门的角色定位现状提出改善性建议。

政策工具视角下医养结合机构医生相关政策分析

目的:对医养结合机构医生相关政策进行本文分析,为后续政策的制定与完善提供参考。方法:基于政策工具和人力资源管理功能维度建立二维分析框架,对医养结合试点城市出台的304份政策文件进行量化研究。结果:在政策工具维度的1772项编码条目中,需求型、供给型、环境型政策工具分别占7.22%、58.35%、34.42%;人力资源管理功能维度的1110项编码条目中,选拔、培育、使用、保留人员环节的政策分别占11.89%、40.63%、33.42%、14.05%。结论:优化供给型政策工具的子类政策分布,增加需求型政策工具的使用,细化环境型政策工具任务举措,填补政策工具的人力资源管理功能弱项。

机器学习在人力资源管理领域中的应用研究

本研究关注的是机器学习在人力资源管理领域的应用,通过目前已有研究的梳理,以了解在人力资源管理领域中人工智能/机器学习的应用程度和研究热点。同时,基于管理实践,本研究提出了人力资源管理者如何利用算法,以有价值的方式处理和解释数据,将其真正应用于人力资源管理的六大模块工作中,以降低管理成本,提供不断增长的优势和潜力。最后,在现有学术研究和管理实践的基础上,本研究列举了机器学习在人力资源管理领域应用可能面临的挑战,以及未来的研究方向,以期为后续的研究提供一定的参考。

未来公司的竞争优势将从何而来?

人力资本管理和创造股东价值两者间的关系密不可分,哪些人力资源做法将增加股东价值,哪些做法又会损害股东价值?研究结果显示;有五种人力资源做法可以使股东价值提高78.7％

构建特色企业文化的精髓——建立提升核心竞争力的企业文化

企业持续发展要靠核心竞争力,核心竞争力是企业组织资本和社会资本的集合,企业文化是社会资本的集中反映,拥有个性的企业文化是培育企业核心竞争力的关键,通过人力资源功能可使企业文化得到强化。

高校图书馆建设的问题及对策

高校图书馆是重要的文化和教育阵地，新时期要加速高校图书馆的各方面建设，形成高校图书馆服务于教育、服务于科研的新基础。本研究从高校图书馆的实际工作和建设实际出发，提出了新时期高校图书馆要与时俱进的思想，对制约高校图书馆发展的投入不足、人力资源基础不牢、服务内容不规范等问题进行了研讨，提供了加大软实力建设投入、突出高校图书馆建设思想、提高高校图书馆教育功能，抓好高校图书馆人力资源建设等措施。、、

《知识管理与组织设计》导读

由保罗·S·麦耶斯主编的《知识管理与组织设计》,是由一批凭借个人的睿智和历史敏感性洞察到知识经济破晓曙光的作者们的经典文献构成的文集。