云南省人力资源动员能力研究

本研究根据国防人力资源和经济学的相关理论,从云南省的一般特征和人力资源动员特点入手,通过人口数量、人力数量、可动员劳动力的情况,描述云南省人力资源动员能力现状,并进一步通过对影响人力资源动员潜力的国民思想准备、受教育程度、文化渗透等因素分析。最后提出提高云南省人力资源动员能力的对策建议:注重教育培养国民国防思想意识,加强素质教育与专业培训,增强多民族文化环境下的人力资源软实力。从而增强云南省人力资源动员能力,深入开展军民融合发展道路,进而为我国边疆区域各省市提供人力资源动员提供参照。

抗战时期国民政府人力资源动员研究

抗战时期，国民政府为满足战争对人力资源的需求，组织开展了人力资源动员。首先满足兵员补充的需要，同时招募技术员工到后方从事工矿业生产，对一般人力、技术员工进行管制，对与国防无关系之工商业或奢侈消耗品制造业使用人力进行限制或禁止，保证战时前方和后方对劳动力的需求。上述举措为赢得战争胜利奠定了人力资源基础，但总体而言，国民政府人力动员成效比较差。征集兵员数量虽然而但质量参差不齐，人力资源调查不清，技术员工缺乏，同时，因管理不善导致了战时宝贵的人力资源严重浪费。