人力资源协同管理下的HR三支柱构建

党的十九大报告中有关人力资源管理的论述,概括起来是四个方面:人才战略、人力资源协同发展、人力资本服务、人才队伍建设。四个方面是互为逻辑、相关促进的,而人力资源协同发展是关键。虽然这四个方面是从宏观层面进行的阐述,但对于微观层面的企业同样有重要的指导意义。本文主要基于企业层面,结合HR三支柱探讨人力资源协同管理的问题,通过对HR三支柱的理论发展以及IBM、阿里巴巴、华为和腾讯公司的案例分析,提出了思考与启示。

人力资源协同管理下的HR三支柱构建

党的十九大报告中有关人力资源管理的论述,概括起来有四个方面:人才战略、人力资源协同发展、人力资本服务、人才队伍建设。四个方面是互为逻辑、相互促进的,而人力资源协同发展是关键。虽然这四个方面是从宏观层面进行的阐述,但对于微观层面的企业同样有重要的指导意义。本文主要基于企业层面,结合HR三支柱探讨人力资源协同管理的问题,通过对HR三支柱的理论发展以及IBM、阿里巴巴、华为和腾讯公司的案例分析,提出了思考与启示。

基于ERP软件的人力资源协同管理技术在高职院校中的应用

高职院校面对着新的需求形势,迫切需要在人力资源管理上实现更有效的管理方工。本文基于ERP软件中的人力资源管理功能,提出了一种人力资源协同管理技术。它可以实现人力协同管理上的辅助决策支持,达到对高职院校人力资源的统一的、互补的、共享和开放性的管理。

跨产业人力资源协同管理思考

人力资源协同管理是指组织协调内部人与人的关系,实现人力资源在组织中的最优配置,从而使组织获得卓越竞争优势和实现卓越绩效。本文结合中粮屯河股份有限公司实际,在提出此公司采用人力资源协同管理必要性的基础上,重点阐述此公司在人力资源协调管理方面的一些具体做法。

母子公司人力资源协同探讨

人力资源协同是母子公司实现协同效应的重要内容。母子公司的人力资源协同体现为人才协同和人力资源管理协同。构建学习型组织、建立内部人才市场、培养组织公平感、建立信任机制等是实现母子公司人力资源协同的有效措施。

试论企业并购后的人力资源协同

面对日益激烈的全球化竞争，单枪匹马的冲锋陷阵已不再是有远见卓识的企业家的最佳选择，于是强强开始联合，中小企业也纷纷结成统一阵线，并购风潮风起云涌，给全球市场带来了新的活力。我国企业在迎接“与狼共舞”的挑战中，也开始了大规模的并购、重组，以期获得规模效益，增强企业的市场竞争力。

人力资源地域协同发展模式探索——以成渝地区为例

本文以成渝地区为例探索人力资源地域协同发展模式,通过对成渝地区人力资源协同发展形势的研判和总体要求的把握,最终形成了由两大分析系统、五大运行机制以及三大保障机制构成的人力资源地域协同发展模式,为地域协同发展提供人才保障和智力支持。

促进人力资源与经济协同发展的对策思路

十九大报告提出:'着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。''人力资本服务''人力资源协同发展的产业体系'观点的提出,对人力资源服务提出了更高的要求。实体经济对人力资源依赖性很强,可以说各个环节都离不开人力资源的支撑。能否吸引人才、留住人才、用好人才,关系着经济体的兴衰。

人力资源视角下的新型城镇化与乡村振兴协同发展研究

在新型城镇化和乡村振兴两大战略协同发展背景下,新型城镇化发展领先乡村发展的现状导致城乡人力资源出现城市人才虹吸效应、城市农民工生活质量不高、乡村人力资源结构持续恶化、乡村体制难以吸引城市人力资源等问题。文章分析了引起这些问题的主要原因,从人力资源视角提出完善政策和制度体系、加强人力资源流动性、创新就业形态、优化人力资源分布、活用数字技术等措施,以期推动城乡人力资源更好地协同发展,提高两大战略双轮驱动的效率。

聚焦产业转型升级 强化人力资源协同

创新的本质是人力资源的集聚。产业功能区和产业生态圈是重构成都面向未来的战略竞争优势的重大举措。建设金青新大港区是成都立足于服务"一带一路"和长江经济带、加快推动全市高质量发展作出的重大战略部署。新都区坚持先行先试、错位协同、一体规划,通过构建"金青新"人力资源协同发展体系,为高质量构建开放型一体化"大港区"提供坚实的智力支撑。

协同性人力资源管理实践对企业绩效的影响路径研究——基于资源基础理论的视角

当前,人力资源管理早已被视为企业成功和发展的关键。本文基于资源基础理论,提出了协同性人力资源管理实践的概念,并认为其是保持企业高绩效的竞争优势来源。进而综合DR模型和HB模型,建立了协同性人力资源管理实践与企业绩效的关系模型,全面地解释了协同性人力资源管理实践对企业绩效的影响路径,以期给未来的实证研究提供依据。

郫都区:人力资源“硬核”举措 为企业复工跑出“加速度”

4月的成都市郫都区成都现代工业港,整齐排列在道路两边的企业陆续有满载货物的运输车辆和带着口罩的员工出入。与前几个月的"门庭冷落"相比,如今的工业港充满了活力。"每次我们来这里就像是在照看希望的稻田一样,看着复工复产企业逐步增多.

建设协同发展产业体系“三问”

党的十九大报告在'贯彻新发展理念,建设现代化经济体系'部分明确提出,着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。那么,什么是协同发展的产业体系,为什么要提出建设协同发展的产业体系,如何加快建设协同发展的产业体系?针对这一系列问题,我们约请相关专家学者进行阐述。建设现代化经济体系,是我国发展的战略目标,更是我们跨越关口的迫切要求。

成都|武侯 精英人才聚集地 创新创业首选区

武侯区位于蓉城锦江之南,是1990年成都市行政区划调整时建立的新城区,因境内武侯祠而得名,是成都市中心城区之一,全区幅员面积76.56平方公里,常住人口138万,是国务院命名的高科技文化区、中西部经济社会发展的领先区。

建设协同发展的产业体系,该从哪里下手?

习近平总书记在党的十九大报告中提出'着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系',这是我们党根据新时代的历史方位、主要矛盾和发展目标,着眼于建设现代化经济体系作出的战略部署。要坚决贯彻落实党中央的大政方针,围绕深化供给侧结构性改革,更加注重实体经济、科技创新、现代金融、人力资源深度融合、协同发力,努力在增强经济创新力和竞争力上走在前列。

讲政治 顾大局 打基础 谋划和推动新时代成都组织工作的三个维度

党的十八大以来,习近平总书记统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想,深刻阐明新时代党的建设和组织工作的地位作用、目标任务、职责使命、实践要求,奏响了新时代建设伟大工程的动员令、集结号。谋划和推动新时代成都组织工作,必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以党的政治建设为统领、以服务中心大局为导向、以抓基本提质量为基础,守正出新、务实重行,为加快建设全面体现新发展理念的城市、奋力实现新时代成都"三步走"战略目标提供坚强组织保证。具体应突出三个维度。

高质量发展要有四“好”

提高全要素生产率,加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系,构建市场机制有效、微观主体有活力、宏观调控有度的经济体制,不断增强我国经济发展的创新力和竞争力。中国特色社会主义进入了新时代,我国经济发展也进入了新时代,基本特征就是我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。高质量发展是能够更好满足人民日益增长的美好生活需要的发展,是将人民对美好生活的期盼变成现实的发展.

加快建设现代化产业体系

党的十九大提出,要着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。这是中国特色社会主义进入新时代,着眼于建设现代化经济体系这个战略目标而提出的一项重要战略性举措。现代化产业体系是现代化经济体系的主要内涵和战略重点之一。能否顺利建成现代化经济体系,直接取决于能否顺利建成实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的现代化产业体系。