公司人力资源危机预警机制构建分析

建立公司人力资源危机预警机制对公司来说,既具有紧迫性,又具有可能性。为有效建立人力资源危机预警机制,首先要建立人力资源危机预警反应机制,主要通过新员工、老员工、管理层、专业技术人员、企业高层的危机表现,找到公司人力资源管理方面的问题。最后,构建三层人力资源危机预警机制,第一层是公司人力资源危机战略预警机制,第二层是公司人力资源危机战术预警机制,第三层是公司人力资源危机档案,以保证公司能有效发现人力资源管理的问题,以便公司及早采取措施予以解决。

企业人力资源危机预警机制分析与研究

作为企业的核心资源,人力资源相对于其他资源更容易受到来自企业内、外部环境的影响,由于人力资源管理问题导致的企业经营损失和管理目标偏离,都会直接或间接地成为企业生存、发展危机产生的原因或者其关联因素。企业应站在战略层面的高度,不断强化管理者危机意识,结合企业自身实际,建立人力资源危机预警机制。通过明确人力资源危机相关指标,完善组织构架,健全各项人力资源制度,打造自身特征的企业文化,不断提升员工整体素质和创新力,降低和转化危机,从而使企业走上健康、长远的发展道路。

构建企业人力资源危机预警应急机制

人力资源危机是指由于管理不善、企业内外部环境突然变化等原因，造成现有人力资源不能满足企业正常运营、发展需要，甚至带来重大破坏性影响的境况。目前，我国绝大多数企业对于人力资源危机未给予足够重视，危机发生时，企业往往不知所措、仓促应战，甚至将危机演变成灾难。

“三全育人”视域下高职院校特殊群体大学生心理危机预警及机制研究

当代大学生在成长过程中虽然享受了较为优渥的物质生活,但是面对快节奏的社会生活与越来越激烈的就业竞争,大学生心理健康问题突出。高职院校特殊群体大学生由于各种校园事件产生的心理危机,给和谐校园建设带来了挑战。高职院校在培养现代职业技能人才的同时,要坚持“三全育人”,关注学生的心理健康问题。本文主要阐述了“三全育人”对培养高职院校现代职业技能人才的积极意义,分析了高职院校大学生产生心理危机的原因和现有的心理危机预警及干预中存在的问题,并提出具体解决措施,希望能够为大学生心理健康教育提供参考。

高职大学生心理危机预警和干预机制研究

心理危机干预是当前高校心理健康教育工作的重点与难点,也是高校思想政治教育工作的重要组成部分。文章采取问卷调查法,选取石家庄工商职业学院5817名大一学生,采用中国大学生心理健康筛查量表开展调查,旨在调查当代高职大学生的心理健康状况,分析高职大学生的心理健康特点,总结心理危机干预与预警机制,为高校的心理危机与预警提供有力参考。

大型民营企业债务危机成因及预警机制研析

近几年,伴随着房地产等行业金融政策的调整,房地产上下游关联行业也受到影响,整个行业发展放缓,不少大中型企业(包括上市公司)都出现了债台高筑的情况。大量债务无法按期偿付,不仅影响了大型民营企业的正常经营,部分企业甚至出现倒闭和破产的情况。近年来企业“暴雷”已不是新闻,破产重组、政府纾困等情况也频频出现。为了保障大型民营房地产企业的良好运营发展,企业、政府、社会层面都非常重视,剖析原因,建立预警机制、早做预防。一旦出现债务问题,争取及时发现并采取有效措施,保证企业资金流的稳定,为企业发展提供可靠的机制保障。本文对大型民营企业债务危机成因及预警机制进行分析,针对企业在债务危机中显现的问题提出相对应解决措施,以供参考。

国有企业集团财务危机预警机制的建立与实践

在当下的经济环境中,国有企业集团面临着复杂多变的市场挑战,特别是财务危机的风险。因此,建立一个有效的财务危机预警机制成为保障企业稳健运营的关键。本文围绕国有企业集团财务危机预警机制的建立原则、存在的问题,以及实践策略进行深入探讨。从全面性、及时性和精确性三个原则出发,确立了预警机制的基本框架。识别了在实际操作中遇到的主要障碍,包括信息不对称、技术限制、人力资源不足和管理层的抵抗。并提出了相应的解决策略,如强化信息共享、技术创新与投资、专业培训和管理层参与,以期提高预警机制的有效性和实用性。

企业人力资源危机预警研究

预警机制缺乏是导致人力资源危机的重要因素。防范人力资源危机的有效措施是开展人力资源危机预警。人力资源危机预警的过程和功能是:建立危机预警管理理念、预警规划、危机日常监控、危机决策与行动和危机行动总结。这一过程不断循环,企业人力资源危机免疫力也就不断增强。

我国航空公司人力资源危机预警管理系统

基于抽样问卷调查,分析了目前我国航空公司人力资源管理的现状及存在的不足。对航空公司人力资源危机的征兆、表现形式及危机诱因进行了剖析,认为诱发人力资源危机的因素主要来自于管理的理念层面、组织层面、制度层面和执行层面。构建了航空公司人力资源危机预警管理系统,探讨了该系统的运行流程和工作方式,以实现警报、矫正和免疫三大功能。

浅论企业人力资源危机管理预警系统的建立

随着全球经济一体化趋势的出现,信息化浪潮的冲击和市场环境的复杂化,企业人力资源危机随时都有可能发生。设计科学的人力资源预警指标、采取切实有效的措施,建立企业人力资源危机管理预警系统,对于避免或减少人力资源危机发生的可能极为重要。

中小企业人力资源管理危机预警系统研究

针对中小企业人力资源管理现状,提出了危机预警的重要性和迫切性,明确了危机预警的两层含义,一是对目前状态的诊断和识别,分析是否达到了危机临界区域,及达到的程度,制定相应的措施,事前预防、事中调整,抑或是进行事后补救。另一方面是根据现在的状况,判断将在什么时候发生危机,即预测功能。本研究构建了中小企业人力资源管理危机预警系统,该预警系统由警源信息收集子系统、危机预警诊断与评价子系统、危机预警与报警子系统构成,并对各子系统的功能进行了定义;在此基础上,对预警系统的特点、预警系统的运行机制以及危机预警的级别确定等问题进行了讨论,其中,针对危机预警的级别确定,提出了一种基于预警指标发生的概率、损失及可控制性等三要素的预警级别确定的方法,给出了预警级别计算步骤,通过对历史数据的分析,结合预警指标获得预警级别。

企业人力资源危机预警系统模型验证

文章基于平衡计分卡理论,建立了财务方面、内部运营方面及学习与成长3个一级指标20个二级指标的人力资源危机评价指标体系,德尔菲法和层次分析法分别确定两级指标体系权重,构建人力资源危机预警评价模型。运用人力资源危机预警评价模型评价C公司人力资源危机状态处于中度危机。

试论文化企业人力资源危机预警系统的构建

文化产业的振兴与快速发展给文化企业提供了良好的发展空间;但是,由于文化企业产品和人力资源的独特性,人力资源危机成为影响文化企业发展的重大障碍。通过分析文化企业的人力资源特点,建立人力资源危机预警指标,从而构建人力资源危机预警系统,能够帮助文化企业提高人力资源危机意识以及危机的预控与处理能力,实现文化企业的可持续发展。

基于BP神经网络的河南省旅行社人力资源危机预警模型研究

近些年,河南省旅游业的快速发展,旅行社数量迅速增加,经济效益不断增长,同时,旅行社行业对高素质人员的需求也在上升。但是河南省旅行社行业整体管理水平偏低,旅行社人力资源抗风险能力不足。本文基于BP神经网络,构建了河南省旅行社人力资源危机预警模型,这对于河南省旅行社人力资源管理水平提升具有积极意义。

企业人力资源危机预警系统的理论模型的构建

人力资源危机预警系统具有建立危机预警管理理念、预警规划、危机日常监控、危机决策与行动和危机行动总结这五个基本功能。为了达到提高企业人力资源危机“免疫力”的目的,需要设计每一功能的工作内容,并从组织上和运行机制上保证这些内容的完备性及作用的正常发挥。所以,企业人力资源危机预警系统的模型的构建应包括预警功能的设计、组织体系的设计和运行机制的设计。

基于粗神经网络的企业人力资源危机预警研究

通过粗糙集对冗余的指标进行约简,构建一套企业人力资源危机预警指标体系,运用粗糙集与RBF径向基神经网络相结合的方法,对企业人力资源危机进行预警;最后通过实例验证了该方法的可行性和有效性。

包头市企业人力资源危机预警研究

本文提出了包头市企业人力资源危机的形式,并且对企业人力资源危机的成因进行了分析,提出解决人力资源危机的若干措施,以期对企业人力资源危机问题有所帮助。

金融危机预警情报的失灵与治理

[研究目的]金融安全是国家安全的重要构成部分。金融危机预警作为金融监管的前哨和第一道防线,可将危机扼杀在摇篮中或将灾害损失降到最少。因此,探究金融危机预警情报服务框架,不仅为完善金融风险治理提供新的思路,还有助于提升情报服务金融安全的能力和水平。[研究方法]基于情报学视角,采用访谈和文献调查方法,对金融危机预警情报失灵的根源进行探析,构建了金融危机预警情报框架,并从预警原则、情报感知、分析策略和预警机制等方面进行阐释。[研究结论]研究表明,实施分级分解的分析战略、转变预警方式和强化危机预警机制等手段,有助于在不确定风险中提高危机管理响应效能,减少危机预警情报失灵的发生。

企业人力资源危机预警的研究

本文在国内外学者对企业人力资源危机研究的基础上，对企业人力资源危机预警研究进行了综述，并分析了当前企业人力资源预警研究的特点，提出了自己的看法。

企业人力资源危机的预警管理——以珠江三角洲企业为例

现今我国的企业人力资源市场在组织、开发、管理等方面存在诸多问题,而且人力资源在激励机制、领导者能力、人才流动等重要方面也存在着诸多危机。由此现状,本文从人力资源管理体系入手,以组织、开发为出发点,深入探讨人力资源管理措施,为企业人力资源的管理和发展前景,建立一套完整的人力资源管理预警体系。