广播电视行业人力资源培训与发展的策略与实施

广播电视行业处于高科技产业的前沿,人力资源的不断发展和完善对于行业的稳步发展起到重要作用。本研究以广播电视行业为背景,提出并实施了一套科学合理的人力资源培训与发展策略。采用定性与定量相结合的方法,对广播电视行业内存在的主要问题进行了深入剖析,提出了以人为主体的发展理念,对人力资源进行全面、深入、科学的培训和发展。以案例分析、对比研究等多角度、多层次的研究方法,分析了广播电视行业在人力资源培训和发展方面的现状与挑战,寻找并分析了造成这些状况的原因,并结合理论研究和实践经验,提出了一套适合广播电视行业的人力资源培训与发展的策略和具体实施方案。研究结果表明,通过有效的人力资源培训和科学的发展策略,可以提升广播电视行业的人力资源质量,提高行业综合竞争力,为广播电视行业的持续和稳定发展提供有效保障。

事业单位人力资源管理效率提升及其绩效考核策略探究

本文主要探讨了如何提高事业单位人力资源管理效率,以及如何有效地进行绩效考核。通过对我国现行事业单位人力资源管理问题的剖析,提出了一系列提升管理效率的策略,如完善人力资源引进方式,科学制定人力资源发展策略,提高人力资源的使用效率等。同时,文章还就如何构建科学合理的绩效考核制度进行了深入探讨,提出了绩效考核的目标应与事业单位的发展目标相统一,人力资源的考核应以工作成果为主,工作过程为辅,以求有效提高事业单位人力资源的绩效。通过文中的研究,对于理解和解决事业单位人力资源管理存在的问题,以及如何有效提升事业单位运行效率具有积极的参考价值。

The Elite Strategies in the CIMS Subject of China 863 Program (1986-2000)

Manpower is the key factor to the success of the CIMS Subject of China 863 Program. Many manpower strategies have been used in the CIMS Subject, which include elite strategies, training and practicing strategies, and culture strategies. This paper is mainly about the elite strategies such as to discover the talents, to cultivate the elites and to establish the mechanism for the expert groups to work in team, echelon and vigor.