创新企业人力资源培训

人力资源培训工作是企业经营发展的重要内容,直接关系到企业未来的效益空间和发展前景。目前,许多企业人力资源培训模式与方法已经无法满足现实需求,如何进行系统重塑来挖掘更多的内在效能,成为企业内部治理改革的重点。因此,本文在阐述企业人力资源培训创新现实意义的基础上,指出了企业人力资源培训创新的现实困境,并从三个方面提出了具体的创新要点,包括明确责任分工,强化制度保障、创新培训内容,丰富培训方式、加大投入力度,提高技术支持等,以期为企业人力资源培训工作提供参考。

企业人力资源管理创新与员工培训

在知识经济时代，人力资源成为企业的第一资源，是企业的核心竞争力。创新人力资源管理．还需要把员工培训看作投资．加强员工培训。