高校编制外人员岗位薪酬设计浅谈

编制外人员的岗位薪酬设计是整个管理链条中最关键的环节之一。在设计编制外人员薪酬过程中,高校既要建立整个编制外人员薪酬体系,又要确定个体的薪酬待遇。＂人力资源基础成本＂和＂岗位薪酬＂两个概念的引入,在编制薪酬规划时就有了明确而合理的依据。人员个体确定薪酬不但需要引入岗位因素,而且需要对岗位进行准确评价与科学配置,还需要注重对三个互相独立的环节加以控制。