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对高校实行人力资源外包管理的思考 被引量:3
1
作者 刘晋涛 《太原大学学报》 2004年第1期50-52,共3页
人力资源外包管理简单而言 ,即指公司委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分人力资源工作。我国原有的高等教育管理体制和布局结构形成于 2 0世纪 5 0年代 ,与当时的高度集中计划经济体制相适应。我们高校现行的人事管理... 人力资源外包管理简单而言 ,即指公司委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分人力资源工作。我国原有的高等教育管理体制和布局结构形成于 2 0世纪 5 0年代 ,与当时的高度集中计划经济体制相适应。我们高校现行的人事管理制度是在计划经济体制下建立起来的 ,基本上是实行封闭式静态的管理模式 ,高校人员流动市场化程度低 ,人力资源难于优化配置 ,用人效益不高。随着事业单位人事改革的不断深入 ,高校实行人力资源外包具有很大的可能性和现实性。高校实行人力资源外包具有很强的实用意义。 展开更多
关键词 高校 人力资源外包管理 市场经济 资源配置 工资分配
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国有企业人力资源外包管理体系浅析
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作者 徐柳婧 贺沛宇 《企业管理》 北大核心 2016年第S1期18-19,共2页
国家人社部于2014年3月1日颁布的《劳务派遣暂行规定》,要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。超过10%的,用工单位应于规定施行之日起2年内降至规定比例。大部分劳务派遣用工数量... 国家人社部于2014年3月1日颁布的《劳务派遣暂行规定》,要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。超过10%的,用工单位应于规定施行之日起2年内降至规定比例。大部分劳务派遣用工数量超员的国有企业,均采取了一系列措施,以降低用工数量并满足控制在规定范围内。一种现实选择在该规定实施2年后。 展开更多
关键词 人力资源外包管理 企业人力资源 等级评价 业务单元 人力资源职能
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浅谈人力资源外包管理
3
作者 鲍玲 《纺织财会》 2005年第6期15-17,共3页
在竞争激烈的当代商业社会中,人力资源市场也同样瞬息万变。人力资源管理所包含的意义无论从内涵还是外延上,都得到了极大的拓展。当人们说起HR这个词时,已经不再仅仅意味着人事档案管理和招聘雇员。人力资源部门的专员们在公司中的... 在竞争激烈的当代商业社会中,人力资源市场也同样瞬息万变。人力资源管理所包含的意义无论从内涵还是外延上,都得到了极大的拓展。当人们说起HR这个词时,已经不再仅仅意味着人事档案管理和招聘雇员。人力资源部门的专员们在公司中的地位也已经与公司战略规划紧紧关联,并且对公司运营的成败起着十分重要的作用。 展开更多
关键词 人力资源外包管理 人力资源市场 人力资源 人事档案管 公司战略 人力资源部门 商业社会 HR 雇员 招聘
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人力资源外包管理模式——企业人力资源管理的发展趋势 被引量:2
4
作者 赵霞 《科技资讯》 2007年第31期216-,共1页
本文从外包的概念出发,提出企业人力资源外包产生的背景和优势,我国企业人力资源外包管理的关键,指出目前我国人力资源外包情况及实施建议。
关键词 人力资源外包管理 人事管 战略规划 核心竞争力
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信息化与企业人力资源外包管理
5
作者 尹虎岗 杨宜 《企业研究》 2010年第2期76-77,共2页
企业人力资源管理外包风险相关概念 1、人力资源管理外包 Greer,Youngblood和Gray把人力资源管理外包定义为由外部伙伴在重复基础上从事原来由企业内部人从事的人力资源任务。Lever把其定义为“是关于从外部外包服务商获得商业服务... 企业人力资源管理外包风险相关概念 1、人力资源管理外包 Greer,Youngblood和Gray把人力资源管理外包定义为由外部伙伴在重复基础上从事原来由企业内部人从事的人力资源任务。Lever把其定义为“是关于从外部外包服务商获得商业服务的长期合同关系”。 展开更多
关键词 企业人力资源 人力资源外包管理 人力资源 信息化 包服务商 包风险 合同关系 商业服务
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从耗散结构理论看企业人力资源外包风险管理 被引量:1
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作者 杨柳 李丽君 《中国国情国力》 CSSCI 2008年第10期58-60,共3页
当今,企业间的竞争已经转向了知识和技术的竞争,其根本在于知识和技术的“承载者”——人才的竞争,人力资源成为了企业中最重要的资源,有效的人力资源管理也受到了越来越多企业的重视。根据全球著名管理咨询顾问有限公司麦肯锡(McK... 当今,企业间的竞争已经转向了知识和技术的竞争,其根本在于知识和技术的“承载者”——人才的竞争,人力资源成为了企业中最重要的资源,有效的人力资源管理也受到了越来越多企业的重视。根据全球著名管理咨询顾问有限公司麦肯锡(McKinsey)的调查,全球500强企业中的大多数已经将其一项或几项复杂、繁琐且重复的人力资源管理工作外包出去。在我国,也有越来越多的企业选择了人力资源外包。可见,人力资源外包成为了全球企业人力资源管理的发展趋势,有效的人力资源外包管理就成为了众多企业关注的焦点。 展开更多
关键词 人力资源外包管理 企业间 耗散结构 风险管 人力资源工作 全球500强企业 企业人力资源 咨询顾问
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浅谈企业人力资源外包运作模式 被引量:8
7
作者 孔伟 杨青双 《辽宁工学院学报(社会科学版)》 2005年第1期84-86,共3页
在竞争激烈的现代商品经济社会中 ,人力资源市场瞬息万变。促使人力资源管理所包含的内容无论从内涵还是外延上 ,都得到了极大的拓展。人力资源管理角色由传统人力资源管理职能转向公司的经营战略。人力资源外包管理使人力资源管理走向... 在竞争激烈的现代商品经济社会中 ,人力资源市场瞬息万变。促使人力资源管理所包含的内容无论从内涵还是外延上 ,都得到了极大的拓展。人力资源管理角色由传统人力资源管理职能转向公司的经营战略。人力资源外包管理使人力资源管理走向战略角色 ,也是近年来人力资源管理一个新的发展方向。在欧美市场人力资源外包管理已经相当成熟 ,但在国内 ,人力资源外包这一概念刚刚被引进不久 ,仅处于起步阶段。本文仅就人力资源外包管理的内涵。 展开更多
关键词 人力资源外包管理 运作模式 战略人力资源 人力资源职能 核心能力
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虚拟化管理——人力资源管理的趋势 被引量:1
8
作者 李晓勇 《人力资源管理》 2009年第9期22-23,共2页
人力资源虚拟化管理,是人力资源外包管理的一种形象化比喻,是指企业为了降低人力资源管理的经济资本和时间成本,使本单位员工能够将更多精力投入到技术含量和价值含量高的工作中去,而将大量的临时性、辅助性或可替代性岗位的工作或... 人力资源虚拟化管理,是人力资源外包管理的一种形象化比喻,是指企业为了降低人力资源管理的经济资本和时间成本,使本单位员工能够将更多精力投入到技术含量和价值含量高的工作中去,而将大量的临时性、辅助性或可替代性岗位的工作或事情,转交给专业机构人员去完成,逐步形成规模效益,促进企业良性发展的人力资源管理模式。 展开更多
关键词 人力资源模式 虚拟化管 人力资源外包管理 时间成本 经济资本 价值含量 技术含量 可替代性
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买卖关系,还是合作伙伴——从A公司的外包管理活动谈起 被引量:1
9
作者 吴文艳 刘晨 《中国人力资源开发》 北大核心 2005年第11期47-50,共4页
本文以人力资源外包管理中企业与服务商的关系为讨论重点,以A公司外包管理活动为例,强调外包双方之间建立深层次的合作关系,是保证外包项目成功的关键,并具体论述了如何建立良好合作伙伴关系的思路。
关键词 人力资源 合作关系 人力资源外包管理 合作伙伴关系 活动 A公司 买卖关系 包项目 服务商 深层次
原文传递
Analysis on Human Resource Outsourcing in Chinese Government
10
作者 CHEN Siyu 《International English Education Research》 2016年第12期5-8,共4页
Social and economic development, the deepening of the reform of our government have higher requirements, then the Government is an important step in the implementation of human resources outsourcing, is now the phenom... Social and economic development, the deepening of the reform of our government have higher requirements, then the Government is an important step in the implementation of human resources outsourcing, is now the phenomenon of corporate human resources outsourcing has been very common, the Government also needs further enterprise, This paper studies the cost-benefit analysis of government human resource outsourcing by deepening the understanding of human resource management and the comparative analysis of government and enterprise human resource management to verify whether it is feasible and the way to outsource human resource management. The content has made the detailed analysis, to study our country government's human resources outsourcing question has the vital significance. 展开更多
关键词 GOVERNMENT human resources management human resources outsourcing
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