江西工业园区人力资源实时指数体系构建研究

工业园区快速建设背景下,对人才的需求量日益增大。为保证人才优势充分发挥,国内各工业园区逐渐重视如何在人力资源指数体系上完善,通过分析人才数量与质量,保证人才供需与存量得到满足。本次研究将以江西工业园区为研究对象,分析如何构建人力资源实时指数体系,在此基础上提出人力资源实时指数体系在工业园区中的具体应用。

景气向上——2022年四川省人力资源服务业监测报告

人力资源服务业是现代服务业的重点产业、现代产业体系的重要支撑,为及时量化反映人力资源服务业运行景气状况,科学预测预判周期性、规律性、苗头性趋势和问题,更好辅助政府及有关部门科学决策,课题组通过构建具有四川特色的监测指标体系~([1]),测算了四川省人力资源服务业景气指数。结果显示,2022年全省保持了稳中有进、向上向好的良好态势。

人力资源管理观察指数体系的构建

知识经济时代下,市场竞争日趋激烈,作为企业能动性最强的人力资源管理是企业赢得优势的关键。而企业人力资源管理评价体系的构建作为评价的前提和基础成为一个亟需解决的问题。文章引入人力资源管理观察指数力图建立一套相对严谨的体系来定量、直观地反映企业的人力资源管理效果,以期更好地服务于组织目标的实现。

人力资源管理观察指数体系研究——以苏宁连锁店为例

本文采用层次分析法构建人力资源管理观察指数体系,通过一定的评价体系将影响企业人力资源管理工作的因素量化处理,从而得出症结所在。指标系统由企业形象、人力资源管理工作印象、员工满意度和企业文化理念四大指标系统构成,基本上涵盖了人力资源管理的各方面的职能和工作,有利于管理工作的针对性改进,同时有效提升企业自身形象。

人力资源发展指数及其在地区比较中的应用

知识经济条件下,人力资源的发展水平已成为决定一个国家或地区竞争力的关键因素。借鉴联合国人类发展指数的思想,构造了人力资源发展指数(HRDI),对中国各地区的人力资源发展水平进行了对比与实证分析。结果显示:各地区人力资源水平存在较大差异,应加大中西部人才引进力度,实现人才向西部回流。

人力资源发展指数的设计与实证

在当今世界,一国人力资源的发展水平已成为决定其国家竞争力的关键因素。文章在明确人力资源涵义的基础上,借鉴联合国人类发展指数的思想,构造了人力资源发展指数(HRDI),综合反映了一国或地区人力资源在数量、素质、效益等方面的发展水平。文章还对世界33个主要国家的人力资源发展水平进行了实证研究。

邮政企业人力资源综合评价指标体系的构建

以中国邮政引入现代人力资源管理科学为研究对象 ,分析了邮政企业人力资源综合评价指标体系的组成和具体构建 。

2022年四川省人力资源服务业监测报告

人力资源服务业是现代服务业的重点产业、现代产业体系的重要支撑,为及时量化反映人力资源服务业运行景气状况,科学预判周期性、规律性、苗头性趋势和问题,更好辅助政府及有关部门科学决策,笔者所在的课题组通过构建具有四川特色的监测指标体系,测算四川省人力资源服务业景气指数四川省人力资源服务业景气指数监测指标体系设定发展质效、发展基础、服务效能3个一级指标,发展规模、发展质量、支撑条件、市场供求、促进就业、产教融合6个二级指标,涵盖市场主体数、从业人员数、人力资源服务产业增加值等21个三级指标。

构建与全国统一大市场建设需求相适应的人力资源市场指数体系

人力资源市场指数作为观察、评价和分析人力资源市场状况的工具,是人力资源市场的风向标,能够为政府宏观决策、企业人力资源开发、劳动者能力提升、人力资源服务机构业务优化提供科学、客观、专业的信息和依据.本文基于人力资源市场指数构建的逻辑与实践,结合全国统一大市场建设背景下人力资源市场改革走势,力求从要素框架、采集网络、应用体系、服务平台、制度体系和组织保障体系等要素入手,探讨适应未来改革需求的人力资源市场指数体系优化策略.

人力资源管理指数研究

随着企业竞争的日益加剧,人力资源管理已成为企业核心管理活动之一,企业了解自身的人力资源管理水平显得极其重要。为了寻找科学的人力资源管理评估方法,引入"人力资源管理指数"这个概念,详细介绍了指标体系的设计及指标权重的设定等内容,用于评估企业人力资源管理水平。

建立学生学业质量绿色评价系统

2010年全国教育工作会议的召开和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》的颁布,极大地促进了基础教育界对当前教育的反思和对教育未来的思考:面对推进素质教育、建设人力资源强国要求的紧迫与当前应试教育影响的顽强存在、学生负担的积重难轻等现状之间的强烈反差,教育必须直面挑战,克服时弊,走出一条改革创新之路。

“中国人才友好型城市50强”发布苏州居全国第五江苏第一

9月26日,《2024年中国人才友好型城市研究报告》发布,苏州登上人才友好型城市全国50强榜单,居全国第五,长三角城市群第二,江苏省第一。据介绍,《2024年中国人才友好型城市研究报告》由中国人力资源开发研究会发起并完成。《报告》通过深入挖掘互联网求职搜索、招聘和社会现状数据,结合大数据、AI技术,构建创新、科学、全面的人才友好型城市量化评估指数体系,科学分析、系统评估城市人才友好度。

2011年我国劳务用工情况分析

随着企业用工方式日益灵活多样,劳务派遣、劳动代理、人才租赁等劳务用工方式被用人单位广泛采用,越来越多的人力资源服务机构应运而生,人力资源服务日益成为国民经济的一个重要行业和部门,因此,及时、准确的劳务用工市场信息是利益相关方都迫切需要的。但由于劳务用工分散、多样,统计困难,在一段时期内,政府还难以将灵活用工纳入官方统计体系。为此,人力资源和社会保障部劳动科学研究所自2010年开始编制《CTG中国(劳务用工)行业就业指数报告》,由易才集团(CTG)提供数据支持,旨在及时、准确、全面地反映行业劳务用工变动趋势及行业就业变动趋势。本刊现将2011年CTG中国(劳务用工)行业就业指数报告摘要刊发。

江干区:以“廉情码”推动 政治生态视化、量化、净化

今年4月,杭州市江干区在全国率先制定出台了《政治生态“廉情码”评估预警机制实施意见》,将政治生态评估指标体系分为年度综合指标和日常监测指标两部分共77项指标,根据预警指数高低,实施红、黄、绿三色“廉情码”管理。通过对全区各街道、区直各单位动态监测、分析研判、实时预警、反馈整改以及综合评估,在实现政治生态“可视化”“可量化”的同时,以整改落实等“转码”措施,推进政治生态的“可净化”。

论坛发布中国企业家对未来发展态度乐观

8月24日上午,在闭幕式上,亚布力中国企业家论坛秘书长张洪涛发布了《中国企业家发展信心指数调查报告》。该《报告》从经济、社会、政策、法律等几方面构建了衡量企业家信心指数的指标体系,对全国800余名企业家发放了问卷调查,共收回有效问卷772份。据调查结果显示,中国企业家发展信心指数2014年上半年的指数是57.4分,和去年的55.86相比,略微低了一下,但超过了50分的分界线。