企业人力资源审计的主要内容浅析

人力资源审计是一种确保企业管理中与人力资源有关的受托经济责任全面有效履行的专门控制机制。企业人力资源审计的主要内容理应与企业人力资源管理全流程的各项工作内容相一致,分布于企业人力资源管理系统的各个子系统中。企业人力资源财务审计的总目标是:人力资源财务报告或财务报告中与人力资源有关信息的公允性,人力资源合法性审计的总目标是与人力资源有关经济活动的合法性,人力资源管理审计的总目标是人力资源管理的效益性。人力资源审计的内容可以总体上分为三类:人力资源报表审计、人力资源管理审计和人力资源合规性审计。

基于大数据的人力资源审计管理平台构建研究

大数据时代,人力资源审计的动因、方法与程序发生深层次变革,审计主体有必要借助大数据关键技术完善组织中人力资源工作的评价取证,依托大数据审计管理平台促进管理层高效规划与控制人力资源的运用。在梳理文献基础上,从应用框架以及采集存储、清洗过滤、压缩装载、知识发现与可视呈现等维度阐释人力资源审计管理平台的技术架构,通过战略适应度、管理专业度、人才满足度与业务成熟度等内容划分,分析人力资源审计管理平台的模块运行,并基于思想观念、生态系统与隐私安全等视角提出优化策略,旨在加速推进人力资源审计的平台化建设与智能化发展。

英国公共部门人力资源审计及其对我国的启示

简单回顾了英国政府人力资源审计的发展历程,重点分析了英国国家审计署所采用的审计程序及其优缺点。结合中国实际,指出开展人力资源审计已成为中国政府效能建设和绩效审计发展的必然要求,并籍此提出了以合法性审计为基础、绩效审计为重心的中国政府人力资源审计发展模式以及必要的人力资源管理和审计制度创新。

国外人力资源审计的新发展

进入新世纪以来,国外人力资源审计理论研究和实践领域均取得了全新的进展。本文从人力资源审计理论模型、人力资源法律审计和人力资源功能审计三个方面详尽总结、介绍了2000年以来人力资源审计理论与实践的新发展,以期为拓展研究与管理实践提供有益参考。

企业人力资源审计探讨

随着知识经济的来临,人力资源日益成为企业最重要的资源,人力资源审计也成为一个新兴的审计领域,目前中国人力资源审计处于发展初期,存在许多问题和困难。探讨了人力资源审计的相关问题,提出了发展企业人力资源审计的有关措施,以期为人力资源审计的发展提供参考和借鉴。

人力资源审计初探

一、人力资源审计产生的社会经济背景 二战前,人类主要依靠物质资源来发展经济,而把人当成机器的附属品、会说话的工具、增加财富的手段。正如H·冯·屠所说:“在战场上,……

公共部门人力资源审计评价指标体系构建研究

人力资源审计是人力资源管理和审计学交叉发展的一个新兴领域。本文借鉴公共部门人力资源审计的国内外理论研究与实践经验,基于系统论的观点,建立了公共部门人力资源审计指标体系理论框架,并在此基础上,构建公共部门人力资源审计指标体系。人力资源审计指标体系的建立是一个逐步完善的过程,首先,通过小样本测试检验指标的合理性,对指标进行适当的修改;其次,运用层次分析法对公共部门人力资源审计指标的权重进行分配,对每个层次赋以相应的权重,以区分其不同审计指标的重要程度,并运用模糊评价法对设计完成的人力资源审计指标体系进行评价。根据预调研的结果以及指标体系的层次设定,确定最终的问卷,开展大规模的调查,对公共部门人力资源审计指标体系进行检验,获得最终的公共部门人力资源审计指标体系。

人力资源审计问题初探

随着知识经济的来临,人力资源日益成为企业最重要的资源之一,人力资源审计也成为一个新兴的审计领域。受托经济责任的发展是人力资源审计产生的根本原因,人力资源审计的重要意义在于帮助投资者做出正确的投资决策、形成完整的领导干部审计制度、建立科学的业绩评价和激励机制等,人力资源审计包括三个方面的内容。目前人力资源审计面临人力资源会计尚未实施、审计结果缺乏可比性、缺乏相关审计准则等问题,应尽快推行人力资源会计,建立人力资源评价指标体系,制定人力资源审计准则。

战略人力资源审计:历史、结构与功能

战略人力资源审计是人力资源管理和审计学交叉发展的一个新兴领域,它是指按照特定的标准,采用综合性的研究分析方法,对组织的人力资源管理系统进行全面检查、分析与评估,为改进人力资源管理功能提供解决问题的方向与思路,从而为组织战略目标的实现提供科学支撑。战略人力资源审计对组织的战略功能是为寻求更加支持组织战略的人力资源战略提供前提与基础;而其管理功能,则是有效地发现问题,测量缺口,分析机理,确定解决问题的思路。

基于逻辑关系视角对企业战略性人力资源审计内容结构的解析

本文基于逻辑关系视角对企业战略性人力资源审计的内容结构进行了总括性探讨。本文认为,在逻辑关系上,一个完整的战略性人力资源审计内容结构包括:人力资源功能审计→人力资源价值链审计→人力资源行动审计→人力资源准则审计→人力资源基础审计,同时对这些内容进行了再分解。

人力资源审计基本问题初探

人力资源审计作为一个新兴的审计领域 ,其研究框架和基本内容目前尚无定论。本文在提出人力资源审计研究整体框架的基础上 ,重点对框架内部基本要素的性质及内容等问题进行了初步的探讨。

企业人力资源审计基本问题及障碍分析

人力资源审计作为一个新兴的审计领域,在以人力资源为企业生产力第一要素的今天,对其研究具有非常重要的价值,但是对于它的一些基本问题还没有定论。我国目前人力资源审计还存在问题和困难,如何有的放矢地解决也是人力资源审计要突出解决的问题。在对人力资源审计内涵界定的基础上,介绍人力资源审计的基本问题,重点对存在的问题和障碍进行分析,以期为人力资源审计的发展提供参考。

西方人力资源审计流程设计及其对我国的启示

伴随着现代人力资源管理理论与技术的不断创新,不论从现代审计功能拓展的观点来看,还是从完善企业决策过程的方向来看,人力资源审计理论及方法已经成为当代审计理论与方法中值得研究的方向。本文对西方人力资源审计流程中应包括的参数及主要层次设计进行了较为全面的介绍,在此基础上,结合我国人力资源管理发展的实际情况,对完善我国人力资源审计实务工作提出了可行性建议。

制约人力资源审计发展的障碍分析

该文分析了制约人力资源审计发展的障碍,以期推动人力资源审计的发展。

国有企业人力资源审计实践的若干思考

目前企业对人力资源审计不太重视。本文结合实践,分析了国有企业人力资源审计现状及存在的主要困难,并提高工作建议。

人力资源审计有关问题的探讨

随着知识经济的到来，人力资源已逐渐成为企业的重要资源及管理对象。本文对人力资源审计的重要意义、产生原因、内容、面临的问题加以讨论，并提出了相应的改进建议。

人力资源审计研究：评述与基本构想

随着知识经济的来临，人力资源日益成为企业最重要的资源之一，人力资源审计也成为一个新兴的审计领域。本文首先回顾了我国人力资源审计研究的基本情况，分析了人力资源审计研究的特点，指出了研究中存在的问题，并在此基础上，提出了人力资源审计研究的基本框架和完善人力资源审计研究的建议。