自然资源资产离任审计评价指标体系构建与测度研究

绿色发展是新发展理念的重要组成部分,是高质量发展的内在要求和重要保障。建立健全领导干部资源环境相关决策和监管履职情况的评价标准,完善自然资源资产离任审计评价指标体系,对于经济社会可持续发展具有重要的理论价值和现实意义。文章从可操作性、可量化的角度,围绕资源状态、环境状态、资源利用、环境保护四个方面,构建了由22个具体指标组成的领导干部自然资源资产离任审计评价指标体系,并通过层次分析法结合期初比较法,对2016—2020年度广西自然资源资产离任审计综合绩效进行了评价测度与分析。结果表明,当前存在的主要问题是电力消费弹性系数、能源消费弹性系数、单位GDP电耗等指标居高不下,且有不断攀升的势头,应当引起高度重视。

公共部门人力资源审计评价指标体系构建研究

人力资源审计是人力资源管理和审计学交叉发展的一个新兴领域。本文借鉴公共部门人力资源审计的国内外理论研究与实践经验,基于系统论的观点,建立了公共部门人力资源审计指标体系理论框架,并在此基础上,构建公共部门人力资源审计指标体系。人力资源审计指标体系的建立是一个逐步完善的过程,首先,通过小样本测试检验指标的合理性,对指标进行适当的修改;其次,运用层次分析法对公共部门人力资源审计指标的权重进行分配,对每个层次赋以相应的权重,以区分其不同审计指标的重要程度,并运用模糊评价法对设计完成的人力资源审计指标体系进行评价。根据预调研的结果以及指标体系的层次设定,确定最终的问卷,开展大规模的调查,对公共部门人力资源审计指标体系进行检验,获得最终的公共部门人力资源审计指标体系。

自然资源资产审计评价指标体系构建综述

本文通过总结自然资源资产审计评价指标体系现状,分析其存在的不足,并对自然资源资产审计评价指标体系构建提出了建议,为完善自然资源资产审计评价指标体系做出一点贡献。完善的自然资源资产审计评价指标体系,既是反映当前自然资源资产管理中存在问题的渠道,又能促进生态文明,保障自然资源可持续发展的重要途径。

基于权重模型的内部审计专业能力评价指标体系构建——以央行某省辖内内审人员为例

良好的专业能力对于促进审计质量提升、推动高质量履职具有重要作用和意义,为此,加快构建内部审计专业能力评价指标显得尤为必要。本文基于权重模型构建了一套内部审计专业能力评价指标体系,并运用人才九宫格盘点基层央行人才质量,分析基层央行内审人员专业能力存在的不足,进而提出提升其专业能力的对策建议。

创新型城市人力资源评价指标体系的构建

培养创新型人才,已成为国家和民族长远发展的大计。尤其是在创新型城市发展过程中,需要构建起一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。通过激发不同类型人才,使其能具备较强的创新活力和创造潜力,真正意义上地发挥出人才在科技创新中的引领作用,并通过创新人才培养带动经济的发展。

高校图书馆文献资源购置费绩效审计指标体系构建研究

文献资源购置费绩效审计是高校加强内部管理控制、实现预算绩效管理的重要手段,科学的绩效审计指标体系设计是开展高校图书馆文献资源购置费绩效审计实践的关键。文章在财政部项目支出绩效评价指标体系框架下,综合考虑国内绩效审计规章制度、图书馆行业绩效评估标准、高校图书馆发展现状,探索构建适合我国国情的高校图书馆文献资源购置费绩效审计指标体系,以期为高校图书馆开展绩效审计实践提供策略参考。

构建基层央行人力资源绩效审计指标体系的探讨——基于主成分分析法的视角

本文结合人民银行的履职目标和业务特点,运用主成分分析法的核心理念,从工作环境及薪酬管理、人力资源质量、人力资源培养与发展、人力资源利用效率四个维度出发,构建了人民银行分支机构人力资源绩效审计总体框架,设计了包含4个层面、15个指标的绩效审计指标体系,并对人民银行某地区中心支行2003年-2012年人力资源绩效管理总体情况进行了综合评价,以期对人民银行人力资源绩效审计工作的创新和发展做一些探讨和尝试。

企业人力资源管理评价指标体系的探索

随着我们国家社会现代化水平的不断提升,各行各业都取得了显著的发展,社会企业类型不断丰富、规模不断扩大,为市场注入了许多活力。而伴随着企业经营复杂度的提高,人力资源管理工作对于企业发展的影响越来越大,需要得到相关企业管理人员的重视。在人力资源管理工作当中,评价指标体系是一个重要组成部分,也是助力企业提升人力资源管理水平的关键。

高校内部经济责任审计指标体系构建研究

经济责任审计是高校内部审计具有高附加值的审计内容,对于防范高校内部风险具有重要作用。文章在梳理高校内部经济责任审计指标体系面临的困境及应遵循原则的基础上,利用层次分析法,构建经济责任审计指标体系的基本框架、基本思路,为促进高校领导干部履职尽责、推动高校健康发展提供参考。

层次分析法下国家审计质量评价指标体系的构建与运用

在高质量发展的时代背景下,审计作为党和国家监督体系的重要组成部分,其审计质量的提升对推动高质量发展有着不可忽视的作用。文章基于层次分析法,选择三层13个指标构建国家审计质量评价指标体系,并以J省N市及所属县市(区)审计系统进行纵向、横向分析与检验,结果显示评价指标得分与不同审计机关国家审计质量水平较为契合,较好地验证了该方法在实践应用中的科学性和适用性。

上市公司碳审计评价指标体系及应用

低碳审计作为节能减排工作的重要监督手段,在低碳经济发展中起着重要的作用,构建完善的碳审计评价指标体系成为企业审计工作中的重点。为提高上市公司环境绩效,本文根据低碳审计的要求,从评价企业碳排放、评价企业低碳行为和反映企业低碳效果三方面构建评价指标模型,包括25个指标。基于该模型,从“驱动力-状态-响应”方面设计了完整的上市公司碳审计指标体系,运用AHP层次分析法计算指标权重,以期对我国碳审计评价体系构建提供思路。

碳达峰和碳中和背景下企业碳审计评价指标体系研究

对碳审计理论和现阶段碳审计评价指标体系构建的主要模型进行介绍,分析了目前各种碳审计模型的特点,并基于层次分析法构建了一套双碳背景下分行业的企业碳审计评价指标体系。

建筑企业效益审计评价指标体系研究

建筑企业作为国民经济的支柱产业,其效益水平对整个经济社会发展具有重要影响。本文通过对现有研究进行梳理和总结,探讨建筑企业效益审计评价指标体系构建方法,提供基于财务、经济、管理、社会等多维度的评价指标,并对其进行介绍和分析,指出评价指标的选取和实际应用过程中可能面临的问题,并提出相应的对策建议,旨在为建筑企业效益审计提供参考。

双碳背景下企业碳审计评价指标体系构建研究——基于PDCA视角

近年来,世界各国对碳排放的关注度日益提升,各国政府部门都在积极的探索碳排放的控制方法,碳审计作为经济监督的一种重要方式对企业提高碳排放的管理起着十分重要的作用。在双碳背景下,结合企业的具体实际情况,利用PDCA模型,创造性地提出一套适合企业碳审计的评价指标体系,通过该体系可为下一步国家层面、企业层面、社会层面更好的进行企业碳排放管理发挥重要作用。

人力资源评价指标体系与模糊判断

人力资源是企业需求资源中的重要组成部分,通过综合分析企业对人力资源的需求,构建了一套科学的人力资源评价指标体系,包括3个一级指标,8个二级指标和18个三级指标,在建立了评价因素集、权重集和模糊矩阵的基础上,运用模糊判断法对人力资源进行综合模拟评价,根据最大隶属度原则可得到综合评价结论。。

企业人力资源竞争力测度指标体系的研究

在知识经济时代,人力资源已成为企业的战略性资源。在"入世"后,我国企业正面临激烈的国际市场竞争,由于人力资源开发与管理具有的复杂性和不确定性以及由此形成的竞争优势难以模仿等,使得人力资源开发已成为企业获取竞争力的重要途径,人力资源竞争力成为企业生存与发展的关键。有效地测度企业的人力资源竞争力,能够为企业经营决策者提供人力资源开发战略的选择依据。本文从定量的角度给出了一套测度企业人力资源竞争力的指标体系。

关于科技人力资源状况统计指标体系的探讨

从科技人力资源的统计层次、统计口径和统计内容出发,探讨了我国科技人力资源状况统计指标体系的设计思路,并介绍了该统计指标体系的实践情况。

满足市场经济需要的以职业分类为基础的人力资源统计指标体系研究

本文通过比较国外满足市场经济需要的以职业分类为基础的人力资源统计指标体系,分析我国现行人力资源统计工作中存在的问题,根据市场经济对人力资源统计工作的深化要求,构建了我国以职业分类为基础的人力资源统计指标体系。

高新区人力资源综合竞争力评价指标体系及模糊综合评价

论述了高新区人力资源竞争力的内涵和特征,构建了高新区人力资源竞争力的综合评价指标体系,运用模糊综合评价方法对我国10个典型的国家级高新区的人力资源竞争力进行了评价。

现代企业战略人力资源管理效能评价指标体系研究

人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要。如何科学评价战略人力资源管理为企业发展所做的贡献因此成为学术界和企业界关注的重要问题。针对战略人力资源管理的重要性和复杂性,阐明企业战略人力资源管理效能评价的重要性,并对企业战略人力资源管理效能的内涵及构成进行系统分析,才能从技能、质量、效益和效率四个维度科学构建企业战略人力资源管理效能评价的指标体系。