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基于模糊数学的人力资源岗位匹配度研究 被引量:5
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作者 李耘涛 赵涛 《西北农林科技大学学报(社会科学版)》 2006年第2期61-64,68,共5页
目前我国要建立并完善科学的社会化的人才评价机制,迫切要求广大企事业单位用科学、透明、公正的方法评价人力资源与岗位的匹配程度。为此,在构建人力资源岗位匹配度相关指标体系的基础上,运用360度模糊综合评价模型对人力资源岗位匹配... 目前我国要建立并完善科学的社会化的人才评价机制,迫切要求广大企事业单位用科学、透明、公正的方法评价人力资源与岗位的匹配程度。为此,在构建人力资源岗位匹配度相关指标体系的基础上,运用360度模糊综合评价模型对人力资源岗位匹配度进行定量研究,并借鉴期望观点和空间两点距离观点对评价结果进行综合分析,以实现上述目标。 展开更多
关键词 360度模糊综合评价模型 人力资源岗位匹配度 期望 空间两点距离
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医院核心人力资源岗位绩效考核与薪酬分配——论医院护理人员的绩效考核与薪酬分配 被引量:3
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作者 宋淑芬 周庆亮 《经贸实践》 2016年第21期213-,共1页
人力资源岗位绩效考核与薪酬分配是医院工作开展的核心工作,对医院工作的进一步优化开展与创新具有重要的影响,本文对医院核心管理的分析研究,不仅从人力资源管理角度进行分析,同时也结合医院财务管理的日常相结合,分析医院核心管理工... 人力资源岗位绩效考核与薪酬分配是医院工作开展的核心工作,对医院工作的进一步优化开展与创新具有重要的影响,本文对医院核心管理的分析研究,不仅从人力资源管理角度进行分析,同时也结合医院财务管理的日常相结合,分析医院核心管理工作在医院资金应用以及工作顺利开展中发挥的作用。 展开更多
关键词 医院核心 人力资源岗位绩效考核与薪酬分配 医院护理人员
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装备制造企业核心岗位人力资源管理流程优化策略
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作者 李娜 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第9期0065-0068,共4页
本文探讨了装备制造企业核心岗位人力资源管理流程的优化策略。针对招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等关键环节,提出改进措施。通过战略导向、数字化转型、绩效管理优化等手段,提高人力资源管理效率,激发员工潜能,促进企业战略目标实现... 本文探讨了装备制造企业核心岗位人力资源管理流程的优化策略。针对招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等关键环节,提出改进措施。通过战略导向、数字化转型、绩效管理优化等手段,提高人力资源管理效率,激发员工潜能,促进企业战略目标实现。同时,强调员工体验、跨部门合作与持续改进,以适应市场变化和企业发展需求。这些优化策略有助于装备制造企业构建高效、灵活的人力资源管理体系,提升企业整体绩效和竞争力。 展开更多
关键词 装备制造企业 核心岗位人力资源管理 流程优化
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创新驱动发展时期人力资源管理岗位胜任力研究 被引量:5
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作者 郝丽 《科技和产业》 2018年第11期53-57,共5页
随着我国资源环境约束日益强化和互联网经济的强势发力,经济发展进入创新驱动发展的新时期,人力资源的作用更加凸显。当前,人力资源管理已进入了"量化"和"质化"并重的新时代,对人力资源管理人员也提出了新的挑战。... 随着我国资源环境约束日益强化和互联网经济的强势发力,经济发展进入创新驱动发展的新时期,人力资源的作用更加凸显。当前,人力资源管理已进入了"量化"和"质化"并重的新时代,对人力资源管理人员也提出了新的挑战。从岗位胜任力视角,研究创新驱动发展时期的人力资源管理岗位胜任力,优化人力资源管理岗位胜任力模型,对于组织选拔符合实施创新驱动发展战略时期要求的人才以及高校培养符合社会需求的合格人力资源管理人才具有重要的现实意义。 展开更多
关键词 岗位胜任力 人力资源管理 人力资源管理岗位胜任力模型
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人力资源管理岗位重视青春
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作者 鲍立方 《上海劳动保障》 2003年第13期31-31,共1页
关键词 人力资源岗位 上海 人力资源管理人员 绩效考核制度 上海
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基于人力资源管理的岗位胜任力素质模型的建立 被引量:2
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作者 王永波 《当代经济》 2016年第35期74-75,共2页
胜任力素质与个人业绩水平有着密切的关系,胜任力是持久的、潜在的个人特征,不同岗位对个人胜任力素质会提出不同要求,企业通过构建岗位胜任力素质模型,能够有效配置人力资源,将员工的潜能充分发挥出来,对提高企业市场竞争力具有重要作用。
关键词 人力资源管理岗位胜任力素质模型
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基于工作分析的组织结构设计优化——以字节跳动为例
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作者 吴亚琴 《商情》 2023年第13期69-72,共4页
随着外部环境不确定性和复杂性增加,企业内部的组织结构需要根据外部环境和企业的战略作出相应的变革,组织结构是保证组织战略实施和组织运营的关键因素,其结构优化对于组织的发展至关重要,工作分析是组织结构设计的基础,本文对字节跳... 随着外部环境不确定性和复杂性增加,企业内部的组织结构需要根据外部环境和企业的战略作出相应的变革,组织结构是保证组织战略实施和组织运营的关键因素,其结构优化对于组织的发展至关重要,工作分析是组织结构设计的基础,本文对字节跳动人力资源岗位和组织结构图进行分析,探索字节跳动在新形势下所作出的组织结构优化设计并提出相应的建议。 展开更多
关键词 组织结构 工作分析 人力资源岗位
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Venn Relations of Human Resource: Impact of Human Resource Management on Economy 被引量:1
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作者 Gurhan Uysal 《Chinese Business Review》 2015年第12期583-589,共7页
Research topic of study is Venn relations. Venn symbolizes relationship among human resource methods. They are personnel management, human resource management, and strategic human resource management. Venn symbolizes ... Research topic of study is Venn relations. Venn symbolizes relationship among human resource methods. They are personnel management, human resource management, and strategic human resource management. Venn symbolizes relationship among three human resource methods. According to the relations, firms apply three of them in human resource management departments. Personnel management is associated with job performance, human resource management is associated with employee performance, and strategic human resource management is associated with firm performance. Thus, those three purposes are crucial to firm's objectives. This study also explores human resource accounting, cognitive placement, and talent management. Research question is that firms may apply three human resource methods in human resource management departments. Methodology of study is literature scanning and major result is the application of cognitive placement methodology and Venn diagrams. Data and analysis are obtained through secondary data collection. 展开更多
关键词 human resource management ECONOMY Venn diagrams talent management cognitive placement
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