京津冀协同发展背景下统一开放的人力资源市场体系构建研究

在国家实行京津冀协同发展的战略背景下,建立统一开放的人力资源市场体系,对推动京津冀协同发展具有重要作用。采用国家统计局及各地区统计局相关数据,对京津冀地区影响人力资源要素流动的经济、产业、教育、科技卫生以及生态环境因素进行对比,并结合国外都市圈人力资源市场体系建设的经验,深入分析当前阻碍三地人力资源市场体系一体化的原因,可以看到通过改善津冀两地经济环境、教育环境和生态环境,实行三地产业错位发展,破除三地各自独立的人力资源市场制度等措施,能够实现京津冀人力资源市场的融合与发展。

京津冀协同发展背景下人力资源市场体系构建研究评述

区域经济一体化的关键在于人才开发一体化,京津冀协同发展背景下人力资源市场体系构建对于加快区域经济协同发展具有重要的现实意义。通过梳理相关文献发现,学者对京津冀区域人力资源市场体系构建的研究,内容多涉及京津冀区域人才开发一体化面临的困境、影响因素及对策等,而构建京津冀区域统一开放的人力资源市场体系的理论分析框架、实证研究、协调开发机制以及对国外五大都市圈区域人才开发一体化的比较研究及差异性分析研究较少。

浅论农村人力资源市场体系的构建

我国农村人力资源配置的市场体系极不完善,劳动力市场也不发达,这构成了农村人力资源开发与利用的障碍。大力开发和合理配置我国农村人力资源,当务之急是要建立健全农村人力资源的市场体系。这是开发与管理我国农村人力资源的关键环节。

健全人力资源市场 完善就业服务体系

在近日召开的全国人力资源市场建设工作座谈会上明确，进一步加快市场整合改革，建立健全统一规范灵活的人力资源市场体系，充分发挥市场在促进就业和配置人力资源中的基础性作用。要加强市场管理，提高监管水平，维护公平竞争的市场环境，激发市场创造活力和发展内生动力。要按照“五统一”的要求整合和加强公共就业和人才服务，

整合人力资源市场 促进人才流动

回顾“十二五” 人力资源市场整合改革加快推进。在深入调研论证的基础上，印发《关于加快推进人力资源市场整合的意见》，明确要求实现人力资源市场“五统一”“两分离”“四分开”，建立健全功能完善、机制健全、运行有序、服务规范的人力资源市场体系。目前市场统筹管理得到加强，公共就业和人才服务体系逐步健全，经营性服务分离改革不断推进，区县一级整合改革难点逐步突破。

人社部出台《意见》加快推进人力资源市场整合

人社部出台《关于加快推进人力资源市场整合的意见》，要求各地加快整合人才市场和劳动力市场资源，提高管理水平和服务效率，健全人力资源市场管理制度，提升公共就业和人才服务水平，促进人力资源服务产业健康发展，规范人力资源市场秩序，建立健全功能完善、机制健全、运行有序、服务规范的人力资源市场体系。

人社部加快推进人力资源市场整合

人社部近日出台《关于加快推进人力资源市场整合的意见》（以下简称《意见》），要求各地加快整合人才市场和劳动力市场资源，提高管理水平和服务效率，健全人力资源市场管理制度，提升公共就业和人才服务水平。促进人力资源服务产业健康发展，规范人力资源市场秩序，建立健全功能完善、机制健全、运行有序、服务规范的人力资源市场体系。

人社部出台《意见》要求加快推进人力资源市场整合

人力资源和社会保障部近日出台《关于加快推进人力资源市场整合的意见》，要求各地加快整合人才市场和劳动力市场资源，提高管理水平和服务效率，健全人力资源市场管理制度，提升公共就业和人才服务水平，促进人力资源服务产业健康发展，规范人力资源市场秩序，建立健全功能完善、机制健全、运行有序、服务规范的人力资源市场体系。

让人力资源市场百花齐放

《人力资源市场暂行条例》是改革开放以来我国人力资源要素市场领域第一部行政法规,对健全完善人力资源市场体系,推动人力资源服务业健康发展,促进人力资源自由有序流动和优化配置,更好服务就业创业和高质量发展,具有重要意义。

人社部:扎实推进统一规范更加开放的人力资源市场建设

6月11日，在山东烟台召开的全国人力资源市场建设座谈会提出，当前和今后一个时期，人力资源市场建设工作要以统一人力资源市场管理为突破口，以大力发展人力资源服务业为重点，以增强市场机制的活力为核心，以构建人力资源市场体系为基础，加快整合步伐，推动统一规范、更加开放的人力资源市场建设。人力资源和社会保障部副部长张小建出席会议并对工作进行部署。

人力资源市场暂行条例（中华人民共和国国务院令第700号）

国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,健全人力资源开发机制,激发人力资源创新创造创业活力,促进人力资源市场繁荣发展。

农村增量人力资源非农转移的制约因素与对策

农村人力资源是我国人力资源的重要组成部分 ,农村人力资源非农转移是现阶段我国经济增长的重要源泉。农村增量人力资源因为具有种种竞争优势 ,已经成为农村人力资源非农转移的主体。农村增量人力资源非农转移也面临诸多制约因素 ,需要我们从完善社会主义市场经济体系的角度 。

优先开发人力资源的战略措施

优先开发和利用人力资源是中国近期的基本战略和国策．为此，只有转变观念，深入研究开发体制、开发政策和开发措施的变革，才能确保社会经济的可持续发展以及经济增长模式向集的型转变。

人力资源社会保障部关于“先照后证”改革后加强人力资源市场事中事后监管的意见

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：近年来，各级人力资源社会保障部门按照国务院推进简政放权、放管结合、优化服务改革的统一部署，推出一系列改革措施，有效规范了市场秩序，激发了市场活力，统一规范灵活的人力资源市场体系逐步完善。为深入落实《国务院关于“先照后证”改革后加强事中事后监管的意见》（国发[2015]62号）等有关文件精神，进一步转变市场监管理念，创新监管方式，构建权责明确、透明高效的事中事后监管机制，促进市场在人力资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，现就“先照后证”改革后加强人力资源市场事中事后监管提出以下意见：

试论整体性人力资源开发

分析了人力资源开发的形势，以及所面临的难题，提出整体性人力资源开发途径是：（1）培育多层次人力资源市场体系；（2）建立优胜劣汰机制；（3）建立相应的配套改革措施机制（包括工资制度改革应提高有知识，有技术，贡献大的劳动者的待遇，户籍制度的改革应适应人才流动的需要，社会保障制度改革起到维护社会公平和社会稳定的作用。

充分发挥人力资源服务业的作用

《人力资源市场暂行条例》的颁布施行,是贯彻落实党的十九大精神,深化人才发展体制机制改革的重大举措,是做好新时代人力资源市场建设工作的基本依据和准则.当前,浙江省宁波市正以抓好《条例》的学习贯彻落实为契机,加快建设统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,推动人力资源服务业创新发展.

全面推进国企人力资源战略

党的十六大报告中强调指出:'加强职工教育和培训,发展继续教育,构建终身教育体系。''全面推进素质教育,造就数以亿计的高素质劳动者,数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。'对人力资源管理和开发工作提出了明确的目标、任务和要求。人力资源管理和开发的战略意义就国有企业而言。

构建与全国统一大市场建设需求相适应的人力资源市场指数体系

人力资源市场指数作为观察、评价和分析人力资源市场状况的工具,是人力资源市场的风向标,能够为政府宏观决策、企业人力资源开发、劳动者能力提升、人力资源服务机构业务优化提供科学、客观、专业的信息和依据.本文基于人力资源市场指数构建的逻辑与实践,结合全国统一大市场建设背景下人力资源市场改革走势,力求从要素框架、采集网络、应用体系、服务平台、制度体系和组织保障体系等要素入手,探讨适应未来改革需求的人力资源市场指数体系优化策略.

探索人力资源市场整合之路

建立统一规范、竟争有序的人力资源市场体系,是党的十七大的重大决策,也是我国经济和社会发展的必然要求。人力资源市场的整合工作必须要站在促进我省经济社会全面协调发展和构建和谐社会的高度,立足于实施大战略,