区域间人力资源市场供求失衡及成因研究

本文以不同经济区域的供求状况为基础,分析了不同区域人力资源市场供求矛盾的差异和原因。研究发现,不同区域的人力资源市场的供求矛盾存在一定差异,西部地区的求人倍率最高,中部次之,东部最低。造成这种现象的原因主要有两方面:一是区域经济快速发展所带来的巨大劳动力需求;二是劳动力年龄人口占比下降和区域间劳动力流动所导致的部分区域人力资源供给减少。对此,应采取以下措施缓解这一状况:落实好已经出台的三孩生育政策及相关配套支持措施,持续调整优化生育政策;加大劳动力技能教育和培训力度,提升教育质量;加强国家发展战略、区域发展定位与产业政策之间的协调,推动经济与人力资源等要素协同发展。

完善就业形势分析主要指标统计监测体系研究

现有就业形势分析指标统计监测体系的主要问题是法制基础薄弱,组织体系不完善,统计调查项目设计不合理,数据管理和工作保障体系不健全,统计指标和数据存在不科学、不准确、不配套和不及时等问题。为此,需要加强就业统计监测的法制建设,强化依法统计意识;科学设计指标体系与规划各项统计调查项目;建立合理协调的组织体系和工作机制;加强信息化建设;完善就业统计监测保障系统,加大就业统计的资金投入,加强统计人员队伍建设;加强就业形势指标数据的开发利用。建立国家和省级的人力资源基础数据库、人力资源市场基础数据库和用工主体基础数据库三大基本数据信息中心。在此基础上设计完善统计调查项目,形成反映就业增长、失业水平、单位用工情况和人力资源市场供求的四大指标系列。目前,重点要完善城镇新增就业、城镇登记失业率、劳动力市场供求和失业动态监测指标的设计和使用。