现代医院人力资源管理体制研究

剖析了当前我国医院人力资源管理的弊端,对比先进国家的人力资源管理模式和理念,确立了我国现代医院人力资源管理的目标,并提供了应达到目标的对策分析。

高校管理体制改革中提高教师人力资源管理效率的对策

岗位胜任力要求下,以高校可持续发展为基础目标,高校教师人力资源管理改革如火如荼进行。然与高校管理体制改革成效和要求相比,现有的高校教师人力资源管理效率并不高,且改革路径与质量不足以助推高校管理体制改革的有序发展。基于此,文章以高校管理体制改革要求下教师人力资源管理效率提升的方式与必要性为分析对象,力求通过分析和阐述,得到可最大化发挥高校教师人力资源管理优势的路径。

企业人力资源管理体制的现存问题及其变革

随着知识经济时代的到来,市场经济体制的建立和人事制度、分配制度的改革,企业间的竞争、人才的竞争日趋激烈,人才流动已相当频繁.如何吸引人才、留住人才、用好人才关系到企业的生存和发展.传统的人事管理体制和模式已不能适应现代企业的管理要求,必须打破原有体制的束缚,解决存在的问题,建立一套行之有效、适应现代企业发展特点的人力资源管理模式,保证企业健康顺利发展.

德国人力资源和社会保障管理体制现状及改革趋势

一、德国人力资源和社会保障主要管理机构和职能 2005年德国大选完成之后，新一届的联邦政府对原有的政府结构和相关职能进行了调整，目前，德国联邦政府共有14个行政部门。人力资源和社会保障事务涉及的部主要包括劳工和社会事务部、卫生部和德国联邦劳动就业服务局以及相关的法人组织、团体和基金会。

论图书馆人力资源管理体制的创新

针对图书馆人力资源管理的现状和存在的问题,阐述了图书馆在人力资源管理方面以人为本,引入聘任制、竞争机制、激励机制的新模式,提出了图书馆人力资源管理的新理论。

刍议新常态下人力资源市场管理服务体制的创新

本文就经济新常态下人力资源市场的现状进行分析，综合人力资源市场管理服务体制出现的问题为切入点，具体探讨了如何进行体制创新，建立健全与经济发展相适应的服务管理体系，促进人力资源的合理流动和有效配置。

浅析如何全面构建水利企业人力资源管理体制

水利企业要想获得长期发展,离不开企业的资源,而其中最重要的资源就是人力资源,因而如何全面管理好水利企业的人力资源就显得尤为重要。本文就从水利企业人力资源管理入手,提出了要从水利企业发展的战略高度加强人力资源管理,构建一整套切实可行的的人力资源管理体制,旨在促进水利企业人力资源管理体制的进一步完善,确保水利企业长期稳定的发展,以供借鉴参考。

就业市场对高职人力资源管理人才的需求研究——基于网络招聘信息的文本分析

通过采集网络招聘信息,运用文本分析法挖掘就业市场对高职人力资源管理人才的需求状况后发现,用人单位对人才的知识要求主要包括人力资源管理及六大模块、劳动法律法规、行政管理等;技能要求主要是掌握办公软件和相关数据分析技术;能力要求是沟通能力、协调能力、抗压能力、团队合作能力、执行能力和写作能力等;素质要求主要是责任心、认真踏实和积极主动;个性要求中用人单位最看重亲和力和活泼开朗。另外,用人单位普遍要求求职者具备相关岗位和行业工作经验,约一半的用人单位要求求职者的工作经验时长是1~3年。基于此,提出了高职人力资源管理专业人才培养的建议。

遵循现代管理理念 建立科学的高校人力资源管理体制

通过对现代人力资源管理和传统人事管理的理念和方式进行分析比较发现,当前高校人事管理存在管理理念上以事为本、管理方式上以控制为主、管理行为上以应付局面为主、管理效果上片面强调稳定等问题。高校应创新人事管理改革和建设思路,建立以岗位管理为核心的管理体系、严密的组织和制度体系、体现人本思想的人员调配机制、科学的考核评价机制和有效的激励与竞争机制,以实现传统人事管理向现代人力资源管理的转变。

人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知(人社部发〔2024〕62号)

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、网信办:为贯彻落实党中央、国务院关于健全统一规范的人力资源市场体系、加强市场监管和劳动保障监察执法部署要求,进一步规范人力资源市场活动。

基于市场化改革环卫行业人力资源管理绩效优化

随着城市化进程加快和环保意识的增强,环卫行业管理效率与服务质量直接关系到城市面貌与居民生活质量。面对市场化竞争加剧、技术革新加速以及公众需求多元化的挑战,传统的人力资源管理模式已难以满足行业发展需求。因此,本文首先分析了环卫行业市场化改革的四个历程。其次分析了市场化改革背景下环卫行业人力资源管理绩效优化的原则与意义。再次,对当前环卫行业人力资源管理绩效优化存在的问题进行阐述,最后提出优化策略,以期推动环卫行业管理水平的提升和服务质量的改善,实现行业可持续发展,为城市环境卫生事业做出贡献。

基于市场经济的企业人力资源管理激励机制优化对策

在市场经济的持续发展背景下,进一步凸显了人力资源在企业中的重要地位,为适应市场经济的发展,企业就要在人力资源管理的基础上,制定合理可行的激励机制,激发企业内人才的主观能动性。激励机制是通过一系列措施或激励工具激发员工的积极性,使其为达成某一目标在工作中投入更多的经济。在市场经济下,企业制定人力资源管理激励机制是十分必要的,企业要结合自身的经营管理特征制定合适的人力资源管理激励体系,全面提升企业单位的人力资源管理水平,在激烈的市场竞争中,增强企业的核心竞争能力。本文对市场经济下的企业人力资源管理激励机制优化展开了探讨。

不同体育管理体制下竞技体育人力资源配置方式的探讨

采用文献资料、对比分析等方法,分析了集中计划经济条件下的竞技体育人力资源的行政配置以及市场经济条件下的政府管理型、社会管理型与准行政管理型三种体育体制下的竞技体育人力资源的政府配置、市场配置及准行政配置的特点。指出单一的政府配置或市场配置存在"政府失灵"和"市场失灵",体育体制改革的趋势是政府管理与社会管理相结合的"结合型管理体制",因此,竞技体育人力资源配置方式也将趋向于政府配置与市场配置的结合;同时指出体育发展不同阶段人力资源配置的特点,认为我国竞技体育人力资源配置方式的改革具有长期性艰巨性。

新形势下基层市场监督局加强人力资源管理研究

随着社会经济的快速发展,各行各业在自身的管理层面都加大了科学研究力度,与此同时,社会主义市场经济的发展也给诸多行业带来了新的挑战和新的发展机遇,国家在综合考察市场经济整体发展的前提下,进一步将物价、工商、质监及食药监这四个基层市场监督管理部门统称为市场监督管理局。秉持着以人为本的治国理念,新形势下基层市场监督管理局人力资源问题成为诸多部门需要进一步深入研究的内容。本文从人力资源规划的具体现状出发,进一步探讨新形势下基层市场监督管理局人力资源的未来发展趋势与提升举措。

市场经济下国有施工企业人力资源管理的不足与改进

现阶段,企业众多制度的变革是改变管理模式的有效路径,企业应专注于人力资源的管理制度革新,应将国有企业的变革、更新及治理紧密相连。在具体管理工作中,众多国有企业采取计划经济时期的管理方式强化管理体系,忽视了人力资源的管理,在一定范围内限制了企业其他资源的高效利用,导致管理成效不尽如人意。本篇文章分析发达市场经济下国有施工企业人力资源管理经验,并找出其中存在的问题,融合我国的实际发展情况,提出相应解决措施,予以参考。

城乡结合部市场监督管理中的人力资源激励机制探索

随着我国城乡结合部地区的发展,市场经济日益繁荣,市场监管的重要性愈发突出。在这一背景下,市场监督管理部门作为确保市场秩序和促进经济健康发展的重要部门,其人力资源管理和激励机制显得尤为重要。有效的人力资源激励机制不仅能够提升工作人员的积极性和工作效率,还能够加强市场监督的有效性和公平性。然而,目前城乡结合部市场监督管理在人力资源激励方面仍存在诸多不足,亟须探索切实可行的激励机制,以适应新形势的要求。

运用人力资源理论指导电大系统管理体制与教育改革

江泽民同志在党的十五大报告中指出:“发展教育和科学,是文化建设的基础工程,培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人材,发挥我国巨大人力资源的优势,关系到二十一世纪社会主义事业的全局,要切实把教育摆在优先发展的战略地位。”同时还指出:要“优化教育结构。

山东省市场监督管理局 山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省知识产权专业人员高级职称评价标准条件(试行)的通知(鲁市监人规字〔2023〕17号)

SDPR-2023-0330018各市市场监督管理局、人力资源和社会保障局,省直各部门(单位),各高等院校,各大企业:现将《山东省知识产权专业人员高级职称评价标准条件(试行)》印发给你们,请遵照执行。2023年12月27日山东省知识产权专业人员高级职称评价标准条件(试行)第一章总则第一条为科学、客观、公正地评价我省知识产权专业技术人员的能力和水平,推进我省知识产权专业技术人才队伍建设,调动广大知识产权专业技术人才创新、创业、创造积极性,为加快知识产权强省建设提供人才支撑.

对高校建立现代人力资源管理体制的思考

从高校人事管理的自身特点入手,探讨我国高等院校在世界人才大战的新形势下,应如何改革传统的人事管理制度,建立现代人力资源管理体制;以海尔的人事管理经验为例,为高校的人事改革提出几点建议。

试论国有商业银行人力资源管理体制的再造

资金、信息与人才是现代商业银行经营的三大核心要素,人力资本的概念已经深入人心。在金融业,尤其是在复杂的金融衍生产品开发设计方面,人力资源的作用更为明显。在加入WTO、金融业扩大开放的新形势下,国有商业银行将会面临国内外日趋激烈的竞争压力,笔者深感加快人力资源管理体制再造的必要性和紧迫性。