应用型本科高校“Excel人力资源管理工具应用”课程建设研究

数据分析技术在人力资源管理行业中的应用越来越广泛,但目前人力资源管理专业学生的数据分析能力相对薄弱。通过对应用型本科高校“Excel人力资源管理工具应用”课程建设进行研究,找出原有课程教学中存在的主要问题,对课程内容进行重构和设计,注重Excel工具应用的教授及数据分析素养的提升,培养高素质的应用型人力资源数据分析人才。

基于新文科背景下的应用型人力资源管理专业实践教学模式研究

随着社会的不断发展和变革,新文科作为一门新兴的学科领域逐渐受到重视。新文科注重培养学生的实践能力、创新能力和综合素质,强调将理论知识与实际应用相结合,以培养适应社会需求的高素质人才。新文科的兴起为应用型人力资源管理专业的实践教学提供了新的背景和机遇。文章以新文科为背景,探讨了应用型人力资源管理专业实践教学模式的构建与创新,提出了一种基于新文科背景下的应用型人力资源管理专业实践教学模式,旨在促进应用型人力资源管理专业实践教学的发展和提升。

REST风格人力资源类互联网应用系统设计与优化

研究了人力资源类互联网应用系统的特点和基于REST风格的互联网应用系统设计方法,提出以REST架构构建人力资源类互联网应用系统的设计方法,并建立了原型系统,验证了该方法的可行性。提出了基于缓存服务器的缓存优化方案来提高系统的整体性能。实验结果表明,缓存优化方案提高了系统的加载速度、首屏显示速度和资源检索速度,降低了应用服务器的下载流量。

大数据背景下的人力资源管理应用研究综述

互联网经济背景下,大数据将成为新一轮互联网发展的主旋律。通过对现有大数据背景下人力资源管理应用的相关文献进行分类整理,从技术应用视角、战略视角和HRIS三个视角进行分析,并对未来大数据在人力资源管理中的应用前景进行展望。

基于“大连十佳雇主”的人力资源管理应用研究

基于"2009大连(第三届)年度最佳雇主"评选活动,通过对"大连十佳雇主"企业人力资源管理特点与我国人力资源管理普遍状况进行比较分析,发现"大连十佳雇主"人力资源管理优势所在,进而通过"大连十佳雇主"分别从招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等方面提出人力资源管理发展新趋势。

基于智能手机的电子化人力资源管理应用影响研究

电子化人力资源管理强调以信息技术为支撑来实现人力资源职能。组织通过电子化人力资源管理的智能手机应用,可以在移动办公平台上完成内部信息的快速沟通与共享。研究根据技术接受模型,探索沟通视角下电子化人力资源管理手机应用对员工的影响。基于224位企业员工样本的数据分析表明:(1)电子化人力资源管理手机应用的有用性和易用性,显著正向影响员工沟通自我效能感;(2)员工的沟通自我效能感显著正向影响电子化人力资源管理手机应用横向沟通有效性与纵向沟通有效性,且在电子化人力资源管理手机应用特性与沟通有效性之间起中介作用;(3)沟通有效性显著正向影响员工的工作满意度与组织认同感;(4)员工沟通自我效能感和沟通有效性,在电子化人力资源管理手机应用特性对工作态度的影响中起链式中介作用。研究揭示了电子化人力资源管理手机应用对组织内部沟通及员工工作态度的积极影响,为推进和优化电子化人力资源管理实践提供了参考。

《人力资源管理综合应用软件》课程教学的探讨

《人力资源管理应用软件》是一门实践操作性很强的课程,本课程充分利用我院人力资源管理专业模拟实战室的优势,按照我专业学生培养目标的要求,加强人力资源管理专业学生的四项核心技术的训练。本文就《人力资源管理应用软件》课程的教学方法提出的自己的看法。

短视频在人力资源领域的应用研究

随着“互联网+”时代的演进,5G技术的发展,整个社会信息与数据高速运转,人们的生活工作节奏也越来越快。在科技快速发展与进步的时代,短视频迅速崛起。但目前对短视频的研究具有很大的局限性,只是单方面的对短视频本身的制作以及作为泛娱乐领域运营研究,这对于“互联网+”时代科技的创新与技术的进步是远远不够的,短视频的作用及应用远远不会止步于此,其未来发展趋势必然与多领域交叉融合,会对整个社会的经济发展,企业的运营模式,人们的生活工作等带来深远的影响。基于此,本文在前人研究的基础上,聚焦人力资源领域,对短视频的应用进行深入研究,进行大胆假设,这对于提高人力资源管理效率以及实现智能化人力资源管理具有重要的现实意义。

知识经济时代人力资源的开发与应用

人力资源是企业竞争力的核心,知识经济时代,企业需要的人才类型,人才在企业中的晋升和成长等都发生了很大的变化。这就造成了传统的人力资源开发与应用模式与现代企业对人才的需要不适应。因此,知识经济时代人力资源开放与应用成为了行业研究的热点课题。本文分析了知识经济时代人力资源开放中存在的问题,提出了开发与应用人力资源的有效策略。

应用型人力资源管理人才培养方案设计探讨

为适应社会发展对人力资源管理人才素质和能力的要求,实现为社会"培养具有现代商务知识和商务实战能力的高素质实用型人才"的培养目标,结合"零适应期"应用型人才培养的指导思想,在总结过去课堂教学和教学管理经验的基础上,提出了人力资源管理专业应用型人才培养方案的设计思路。

浅谈管理心理学在人力资源管理中的应用

21世纪，经济全球化进程加快，科学技术迅猛发展，人们的思想观念也随着开放的经济环境日益活跃，呈现出各种各样的心理特征。将管理心理学运用到人力资源管理中，对个体和组织的心理和行为进行研究，充分调动员工工作积极性，从而改善和提高组织的工作绩效，增加员工的工作满意度，提高组织整体效能，创造更多的经济效益和社会财富。

浅谈情理法在国企人力资源管理中的应用

随着经济的飞速发展,国企受到日益激烈的市场环境的影响。因此,为了适应改革发展的新需求,国企需在人力资源改革发展新模式的影响下,逐步落实情理法的管理模式,这是保障国企经济效益发展的必由之路。文章主要介绍了情理法在人力资源管理中的具体应用要素,从管理形式出发,探究不同管理带来的积极影响,通过运用高效的管理模式,带动人力资源管理,让国有企业的发展处于更加有利的地位。

企业人力资源管理创新的思考与策略的分析

随着社会经济的快速发展,企业人力资源管理也在不断变革与创新之中。本论文旨在探讨企业人力资源管理创新的重要性、影响因素以及实施策略。通过对现有文献的综合分析,本文总结了人才招聘、培训发展、绩效管理和员工福利等方面的创新实践,并提出了在不同阶段实施创新的策略建议,以期为企业人力资源管理的提升提供一定的借鉴。

基于浪潮ERP软件在人力资源管理中的应用

ERP即企业资源计划,ERP是一个以管理会计为核心可以提供跨地区、跨部门、甚至跨公司整合实时信息的企业管理信息系统。人力资源系统是ERP系统的一个分支,它能够帮助企业的人力资源管理部门处理各类人事业务。本文通过运用浪潮的ERP软件,通过搭建人力资源管理框架,改善原有人力资源管理体系,促进集团公司的战略发展。

浅议公路行业人力资源的开发与应用

面对公路建设发展的大好形势,公路行业人力资源的开发日趋成为影响公路事业发展速度的重要因素。为实现与公路建设共同发展的目的,本文就公路行业人力资源的开发与应用现状提出了对策与建议,从而解决存在的问题,促进公路行业的战略发展。

人力资源管理在项目管理中的有效应用

项目管理是指一个组织为实现既定的目标，把各种系统、方法和人员组织在一起，在规定的时间、预算和质量目标范围内所开展的具有一定独特性和临时性的活动，而项目管理的成功脱离不开人力资源管理的保障，本文就探讨项目管理与人力资源管理之间的关系。

ILOG优化软件及其在人力资源优化管理中的应用

随着社会的进步和时代的飞速发展,我国的科学技术在不断的进步,正朝着新的科学发展领域迈进,科学技术的不断提升,诸多新型科学技术设备都在更深层的方向发展和创新,ILOG的软件就是诸多新型科学技术中新开发的一种,ILOG是一种功能十分强大,使用十分方便快捷的优化型专业软件,对于多种运筹方面问题可以起到决定性的作用,目前,该项软件技术在教育领域以及商业领域中得到利用,并且初步得到了满意的效果。本文对ILOG该项软件技术进行了详细的研究,具体的分析了该软件技术的优势,同时,对该项软件技术在人力资源管理方面的应用进行了分析和讨论。

SAP-HR在供电企业人力资源管理中的应用

从人力资源信息化在供电企业管理中的重要性入手,浅谈供电企业利用信息化手段如何合理发展及应用人力资源管理,面对特高压和智能电网新技术、"三集五大"体系新模式的挑战,供电企业采用合适的人力资源信息化管理平台提升管理效率,为决策提供数据支持、为业务流程重组提供动力,是凝聚企业力量、提高管理水平和核心竞争力的重要手段。

人力资源会计制度的设计与应用——兼论人力资源会计制度设计的必然性与可能性

人力资源会计在中国学术界尚处于理论研究阶段,人力资源会计的实践工作尚未展开,设计适合 中国特色的人力资源会计制度,对现代企业经济活动中最活跃的人力资源要素作出理论化规范化系统化的研究,能促使《企业会计制度》的核算体系和核算方法日臻完善和发展。

浅谈能力素质模型在人力资源中的作用

近年来,随着市场经济的不断发展,有不少企业在人力资源工作方面渐渐地遇到一些困惑,比如:现有干部的能力发展与公司发展速度严重不匹配;没有一整套系统化的人力资源管理办法和规则系统;人员的调配和使用较随意;关键领导职位后继梯队严重缺乏等。面对这些状况,能力素质模型可以作为解决方法之一,帮助我们一步步地去解决这些问题。本文重点提出了建立实施能力素质的模型方法:DID方法,对实践有一定的指导意义。