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题名人力资源管理强度量表的信度和效度研究
被引量:2
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作者
张立峰
武星
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机构
石家庄经济学院商学院
辽宁大学商学院
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出处
《商业经济研究》
北大核心
2015年第23期87-88,共2页
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基金
河北省软科学研究计划(14452406D)
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文摘
本文对Delmotte及同事在2012年新编制的人力资源管理强度量表(HRMSS)进行翻译和信效度研究,为后续研究提供一个信效度较好的工具。结果表明,量表各题项与总分的相关系数在0.513-0.784之间;探索性因子分析提取出3个特征根大于1的因子,累计解释方差变异量为60%;总量表及三个分量表的内部一致性系数分别为0.930、0.875、0.863、0.828;数据支持Bowen等的理论假设。翻译后的人力资源管理强度量表信度及效度均达到了心理测量学的要求,可在相关研究和实践领域使用。
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关键词
人力资源管理强度量表
探索性因子分析
信度
预测效度
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名以效能为核心的人力资源系统运营与整合
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作者
张传琦
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机构
国元农业保险股份有限公司山东分公司党委
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出处
《求知导刊》
2019年第24期30-31,共2页
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文摘
企业人力资源管理所面临的一个重大课题是如何提高人力资源效能,使其企业人力资源的重大配置效益得到改善并加强,从而提高运行效率和加大人力资源回报率,增强企业的核心能力。文章认为,要在解决人力资源系统驾驭的基本水平问题的同时还要严格遵守“交通”规则,才能解决企业人力资源系统性能匹配等方面的主要问题。
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关键词
人力资源效能
人力资源系统运营
人力资源度量
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名以效能为核心的人力资源系统运营与整合
被引量:7
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作者
饶征
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机构
北京华夏基石管理咨询集团
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出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2013年第21期19-25,共7页
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文摘
提升人力资源效能是企业人力资源管理的面临重要课题,其本质是要使企业人力资源配置效益和运行效率得以改善,从而促进人力资本回报率提升和企业核心能力增强。本文认为,企业人力资源效能的持续改善,既要解决人力资源系统性能匹配问题,又要解决人力资源系统驾驭水平问题,同时还要遵守"交通"规则。
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关键词
人力资源效能
人力资源系统运营
人力资源度量
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Keywords
Human Resource Effectiveness
Human Resource System Operation
Human Resource Metrics
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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