上海老年人力资源开发的现状、困境及对策研究

“老有所为”是我国积极应对人口老龄化的一项主动策略,又融入了深具地方特色的解读框架。在上海,处于“初老期”的老年人占比较高,他们具有良好的教育资源禀赋和健康状况,是未被挖掘的重要人力资源储备。上海60—69岁组的低龄老年人口规模约由1990年的115.1万增长为2020年的341.4万,占老年人比例超过60%。60—64岁老人中受教育程度为高中及以上的占比从1990年的9.6%增长为2020年的50%。上海市老年人的预期寿命和健康预期寿命都稳居全国领先位置,60岁男性老人的余寿从1990年的21.35岁增长为2020年的24.71岁,健康预期寿命则由18.55岁增长为21.61岁。但是,同一时期,上海就业老年人的规模从29.6万下降为19.7万,其比例从5.45%下降为3.46%,这也反映出老年人参与社会经济活动的多样性不足。尽管“老有所为”的观念深植人心,但在社会认知、权益保障和就业机会等方面仍面临困境,需要多措并举来推动这一理念的深化和实践。为此,促进“老有所为”观念在社会范围的广泛接受,建立健全法治保障系统,以及提高参与形式的多样性,构成了激活和开发老年人才资源,进而创造银发经济增量的有效举措。

幸福导向人力资源管理量表开发及对组织主人翁行为的影响

经过初始问卷编制、探索性因素分析、验证性因素分析等研究步骤开发了幸福导向人力资源管理的本土化测量量表,并基于此获取了67名人力资源经理与585名员工的配对调查数据,以揭示幸福导向人力资源管理对员工组织主人翁行为的影响机制。研究结果发现:幸福导向人力资源管理包含成长发展、共创共享、人文关怀和民主协商4个维度,且所开发的量表具有较好的信度和效度;幸福导向人力资源管理能够有效预测员工的组织主人翁行为,并且类亲情交换在二者之间发挥完全中介作用。

激励理论在人力资源薪酬管理中的运用——评《人力资源开发与薪酬绩效管理研究》

随着知识经济时代的到来,人力资源要素的重要性愈加突出。面对知识经济兴起与蓬勃发展,以及经济全球化发展所带来的各种机遇与挑战,如何科学运用人力资源并充分发挥其功能作用,是促进我国经济社会发展必须深入探究的课题。《人力资源开发与薪酬绩效管理研究》一书立足于当前企业单位人力资源开发与管理的现实需要,总结了各种人力资源开发和管理的方式、方法,并分析了可实施的薪酬绩效管理方案,以满足广大人力资源管理工作者的实际需要。

电子化人力资源系统在兰州市某三甲医院的探索和开发

虽然目前使用的网络版人力资源系统在一定程度上提高了工作效率,但是根据医院中长期发展规划及人力资源的发展需求,当前系统在全面实现自动化、规范化和系统化方面还存在一定的差距。需要对其进行进一步探索、实践和开发,使系统功能不断趋于完善,从而提高医院人力资源管理目标,提升员工的工作满意度及工作效率,最终实现人力资源的战略化管理,增强医院核心竞争力。

人力资源开发视角下医院人事档案管理探究

医院作为提供关键医疗服务的机构,在维护患者健康和安全的同时,也需要有效管理其内部人力资源。医院人事档案管理起着至关重要的作用。随着信息技术的不断进步,电子化人事档案管理已成为现代医院管理中的一项关键举措。文章将探究医院人事档案管理的重要性,并阐述人力资源开发视角下医院人事档案管理的策略。

农村人力资源开发与农村经济发展的关系分析

通过分析农村人力资源开发与农村经济发展的关系,从我国农村人力资源开发的现状入手,探讨提高农村人力资源开发效率和水平的具体措施,为促进我国农村经济可持续发展提供参考。

高校党组织引领青年人才成长研究——基于人力资源开发理论的视角

在加快建设教育强国、科技强国、人才强国的时代背景下,高校党组织引领青年人才成长、全面提高人才培养能力是高等教育事业高质量发展的必由之路。人力资源开发理论是在管理实践中发展成熟的,旨在助力组织和个人的双重发展。文章基于实证调查研究,就人力资源开发理论助力高校党组织引领青年人才全方位成长提出了相应的策略。

企业人力资源开发在高校就业指导中的应用分析

高校毕业生就业问题已经成为社会普遍关注的热点。如何完善对学生的就业指导,开发好大学生这一重要的人力资源,使其实现个人价值和社会价值是高校教育工作的重中之重。本文从高校就业指导的实际现状出发,提出以企业人力资源开发为指导,构建和完善高校就业指导工作,从而提升其工作质量,促进大学生就业。

人力资源开发与经济可持续性之间的关系研究

人力资源是一种特殊资源,由于分布不均且难以充分利用,对社会经济发展造成了一定影响。为了保证经济的可持续发展,地方政府与企业应当做好人力资源的开发与管理工作,切实落实人力资源管理事务。在实际的生产与生活中,合理的人力资源管理措施能够提高人力资源的利用率,进而促进经济的可持续发展。基于此,文章主要对人力资源开发与经济可持续性之间的关系进行了研究。

乡村振兴背景下湘西地区人力资源定向开发策略研究

在乡村振兴战略背景下,实现民族地区经济社会高质量发展对人力资源开发提出了更高的要求。湘西地区作为典型的民族聚集地,是湖南乡村振兴的主战场,如何科学、有效地推动湘西地区的人力资源开发对于湖南乃至整个内陆地区高质量发展意义重大。本文深度结合湘西地区社会发展及人力资源现状,运用统计分析法以及SWOT模型对湘西地区的人力资源定向开发进行分析,就湘西地区存在的人力资源开发负担重、结构失衡、教育质量低、思想观念落后等问题进行重点剖析,从解决途径上有针对性地提出对策和建议,对推动湘西地区人力资源开发与利用,助力乡村振兴战略实现和经济社会高质量具有参考意义。

老龄社会背景下老年人力资源开发利用研究

人口老龄化是我国面临的重大社会问题,也是涉及地方经济、社会发展以及人口政策的战略性问题。我国应针对老年人力资源开发与利用面临的现实问题,做好深层次分析,借鉴国外先进经验,通过提高老年人力资源开发利用的社会保障、优化老年群体再就业发展的岗位工作内容、积极开展老年群体再就业培训及构建灵活就业机制、建立完善的老年群体再就业法律保障体系等策略,推进老年人力资源的开发利用,缓解我国人口老龄化压力,减轻家庭和社会负担。

区域经济下全方位创新人力资源开发策略研究

通过开展区域经济下全方位创新人力资源开发策略研究,对当前区域经济发展现状分析。在明确人力资源结构影响区域经济发展结构、人力资源促进区域经济发展、区域产业结构影响人力资源管理能效等关系的情况下,提出人才结构组成调整、人力资源科学调配、发挥企业纽带作用、完善人才引进管理机制等创新人力资源开发策略。以期为带动国家整体经济水平提升提供新思路。

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发困境与可为路径研究

随着社会经济的发展,城市化发展迅速,城乡差距也不断增大,乡村振兴问题逐渐受到广泛关注。对于乡村发展而言,其主要问题在于产业形式单一,劳动生产价值低,在影响地区经济发展的同时,也阻碍了人力资源的开发。在乡村振兴战略背景下,需要重点加强对农村人力资源开发的创新管理,根据乡村地区实际情况,采取多种方式来提高人力资源开发率,促进农村劳动价值的不断提升。基于此,根据新时期乡村振兴发展需求,结合农村人力资源开发特点,对相关开发方式的创新管理策略进行了全面探讨。

多元主体参与产业工人人力资源开发的机制与对策研究--基于D市1494份问卷的实证调查

多元主体实施产业工人人力资源开发不仅有助于提高产业工人的技能水平和就业质量,还可以促进产业高质量发展。D市多元主体参与产业工人人力资源开发的实践经验表明,多元主体参与产业工人人力资源开发的机制包括政府引导机制、企业推动机制、工会组织机制、产业工人自我提升机制以及行业协会和专业机构支持机制。文章基于1494份问卷调查与实地调研,为进一步推动产业工人人力资源开发,应提高政策执行力,满足产业工人实际需求;瞄准产业发展前沿,构建产教融合开发新模式;加大过程监管力度,提高政策惠民的精准度;鼓励工人创新创业,完善配套政策支持体系。

《乡村人力资源开发》出版发行

乡村人力资源开发是乡村振兴的基础。在实施乡村振兴战略的背景下,如何加强乡村人才资源开发、优化乡村人力资源结构布局,需要深入研究。为此,中国人事科学研究院副院长李志更研究员撰写了《乡村人力资源开发》一书,由中国社会科学出版社出版。

乡村人力资源开发路径研究——以贵州省惠水县新场村为例

乡村人力资源开发较城镇而言相对缓慢,而开发乡村人力资源是实施乡村振兴的关键环节。本文以贵州省惠水县新场村作为研究对象,通过实地调研新场村人力资源发展现状,分析乡村振兴战略背景下新场村人力资源开发面临的困难,表现在人力资源大量转移、教育资源不足、城乡差距大、产业发展受限等问题。文章针对新场村情况给出具有针对性的对策建议,以期为区域乡村人力资源开发提供参考。

人力资源开发与经济增长关系的定量研究

文章通过采集和分析相关数据,揭示了人力资源开发对经济增长的显著影响。研究结果清晰展示了人力资源开发水平提升与经济增长正相关的关系。具体而言,提高教育水平、增加培训机会以及提升技能水平都为经济增长作出了积极贡献。同时也深入研究了不同发展阶段和行业之间的联系。研究表明,在初级阶段,人力资源开发扮演着更为关键的角色,而在高级阶段则更加积极地推动经济发展。

基层政府人力资源培训与开发策略

对于基层政府机构来说,人力资源管理的效率直接影响着其是否能够正确运用国家行政权力,以及是否在执行社会公共任务和管理区域的过程中展示出积极的态度。

积极老龄化视域下老年人力资源开发研究

党的二十大报告指出,在实现中国式现代化的征程中,要深入实施人才强国战略。我国已经进入老龄化时代,老年人口所占比重日益增加,老年人力资源开发是我国实施人才强国战略和建设学习型社会的重要组成部分。同时,在培育和发展新质生产力的社会进程中,数字经济和人工智能的发展对老年人力资源的学习力和适应力的要求随之提高。在阐述积极老龄化理论及老年人力资源内涵的基础上,分析了积极老龄化理论与老年人力资源开发的耦合之处,对传统老年人力资源开发与积极老龄化视域下老年人力资源开发进行了比较分析,揭示了积极老龄化视域下老年人力资源开发的逻辑,从加强政策引导、数据挖掘、用人规划、流程开发以及激励机制几个方面提出了积极老龄化视域下老年人力资源开发的路径。

学习型组织视角下企业人力资源开发的建议

在知识经济时代,人力资源开发程度在很大程度上决定了企业是否能够获得可持续发展。当前企业之间的市场竞争日趋激烈,人力资源成为企业的核心资源,越来越多企业认识到培养一批高素养人才的重要价值。通过培养高素养人才,能够提高企业竞争力以及企业综合实力,促使企业获得长期发展。但是还有部分企业在发展过程中没有认识到建立学习型组织的重要价值,企业的人力资源无法得到有效开发。本文站在学习型组织的视角分析企业人力资源开发的相关要求,对于企业培养一批专业素养高的人才具有一定价值。