幸福导向人力资源管理量表开发及对组织主人翁行为的影响

经过初始问卷编制、探索性因素分析、验证性因素分析等研究步骤开发了幸福导向人力资源管理的本土化测量量表,并基于此获取了67名人力资源经理与585名员工的配对调查数据,以揭示幸福导向人力资源管理对员工组织主人翁行为的影响机制。研究结果发现:幸福导向人力资源管理包含成长发展、共创共享、人文关怀和民主协商4个维度,且所开发的量表具有较好的信度和效度;幸福导向人力资源管理能够有效预测员工的组织主人翁行为,并且类亲情交换在二者之间发挥完全中介作用。

上海老年人力资源开发的现状、困境及对策研究

“老有所为”是我国积极应对人口老龄化的一项主动策略,又融入了深具地方特色的解读框架。在上海,处于“初老期”的老年人占比较高,他们具有良好的教育资源禀赋和健康状况,是未被挖掘的重要人力资源储备。上海60—69岁组的低龄老年人口规模约由1990年的115.1万增长为2020年的341.4万,占老年人比例超过60%。60—64岁老人中受教育程度为高中及以上的占比从1990年的9.6%增长为2020年的50%。上海市老年人的预期寿命和健康预期寿命都稳居全国领先位置,60岁男性老人的余寿从1990年的21.35岁增长为2020年的24.71岁,健康预期寿命则由18.55岁增长为21.61岁。但是,同一时期,上海就业老年人的规模从29.6万下降为19.7万,其比例从5.45%下降为3.46%,这也反映出老年人参与社会经济活动的多样性不足。尽管“老有所为”的观念深植人心,但在社会认知、权益保障和就业机会等方面仍面临困境,需要多措并举来推动这一理念的深化和实践。为此,促进“老有所为”观念在社会范围的广泛接受,建立健全法治保障系统,以及提高参与形式的多样性,构成了激活和开发老年人才资源,进而创造银发经济增量的有效举措。

激励理论在人力资源薪酬管理中的运用——评《人力资源开发与薪酬绩效管理研究》

随着知识经济时代的到来,人力资源要素的重要性愈加突出。面对知识经济兴起与蓬勃发展,以及经济全球化发展所带来的各种机遇与挑战,如何科学运用人力资源并充分发挥其功能作用,是促进我国经济社会发展必须深入探究的课题。《人力资源开发与薪酬绩效管理研究》一书立足于当前企业单位人力资源开发与管理的现实需要,总结了各种人力资源开发和管理的方式、方法,并分析了可实施的薪酬绩效管理方案,以满足广大人力资源管理工作者的实际需要。

专业结构改革背景下辽宁职业院校教师人力资源效能开发初探

职业教育专业结构的设置需要满足地方经济产业结构转型升级的需求。在实施辽宁全面振兴新突破三年 行动背景下,通过研究辽宁职业院校专业结构设置分析,发现存在的问题和专业结构调整中高职院校教师人力资源效 能开发与应用,助力学校高质量发展和地方产业结构的顺利转型和升级。

电子化人力资源系统在兰州市某三甲医院的探索和开发

虽然目前使用的网络版人力资源系统在一定程度上提高了工作效率,但是根据医院中长期发展规划及人力资源的发展需求,当前系统在全面实现自动化、规范化和系统化方面还存在一定的差距。需要对其进行进一步探索、实践和开发,使系统功能不断趋于完善,从而提高医院人力资源管理目标,提升员工的工作满意度及工作效率,最终实现人力资源的战略化管理,增强医院核心竞争力。

水稻产业人力资源开发与培训需求分析

随着农业技术的快速发展,水稻产业对人才提出了多样化的要求,人才不仅需要具有传统农业操作技能,还应掌握现代农业技术。目前,水稻产业发展存在劳动力技能与行业需求不匹配的问题,为满足水稻产业日益增长的发展需求,应完善水稻产业人力资源培训体系,对人才进行基础技能、高级技能及管理技能方面的培训,以保持产业竞争力,促进水稻产业可持续发展。此外,还应明确人力资源开发需求,确保水稻产业的长期稳定发展。

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发困境与可为路径研究

随着社会经济的发展,城市化发展迅速,城乡差距也不断增大,乡村振兴问题逐渐受到广泛关注。对于乡村发展而言,其主要问题在于产业形式单一,劳动生产价值低,在影响地区经济发展的同时,也阻碍了人力资源的开发。在乡村振兴战略背景下,需要重点加强对农村人力资源开发的创新管理,根据乡村地区实际情况,采取多种方式来提高人力资源开发率,促进农村劳动价值的不断提升。基于此,根据新时期乡村振兴发展需求,结合农村人力资源开发特点,对相关开发方式的创新管理策略进行了全面探讨。

人力资源开发视角下医院人事档案管理探究

医院作为提供关键医疗服务的机构,在维护患者健康和安全的同时,也需要有效管理其内部人力资源。医院人事档案管理起着至关重要的作用。随着信息技术的不断进步,电子化人事档案管理已成为现代医院管理中的一项关键举措。文章将探究医院人事档案管理的重要性,并阐述人力资源开发视角下医院人事档案管理的策略。

知识经济环境下企业人力资源管理和开发策略探析

随着科技的飞速发展和全球市场的不断竞争,企业需要不断调整和优化自己的人力资源策略,以适应快速变化的环境。培养具有专业技能和创新能力的员工,建立开放、鼓励分享和合作的企业文化,以及制定个性化的培训计划都是企业成功的关键。本文旨在为企业提供知识经济时代下的人力资源管理策略的最佳实践和启示,推动企业在激烈的市场竞争中保持领先地位,实现可持续的发展和创新。

农村人力资源开发与农村经济发展的关系分析

通过分析农村人力资源开发与农村经济发展的关系,从我国农村人力资源开发的现状入手,探讨提高农村人力资源开发效率和水平的具体措施,为促进我国农村经济可持续发展提供参考。

乡村振兴视域下的农村人力资源开发问题及对策

本文以乡村振兴的视角,探究了农村人力资源开发遇到的问题及相应对策。概述了农村人力资源开发存在的人才流失、教育滞后、管理观念过时等主要问题,提出了提升教育质量、开展职业技能培训、优化人才政策、提高人力资源管理水平等一系列针对性的解决策略,为相关部门和机构制订农村人力资源开发政策提供参考。

国有企业人力资源培训与开发策略研究

在国有企业人力资源管理工作中,培训与开发是重要的组成部分,与职业生涯开发、组织开发共同构成了企业人力资源管理工作的开发体系。本文分析国有企业人力资源培训与开发存在的问题,并提出具体策略,旨在保障国有企业人力资源培训与开发工作的有效性,为国有企业的稳定可持续发展奠定基础。

高校党组织引领青年人才成长研究——基于人力资源开发理论的视角

在加快建设教育强国、科技强国、人才强国的时代背景下,高校党组织引领青年人才成长、全面提高人才培养能力是高等教育事业高质量发展的必由之路。人力资源开发理论是在管理实践中发展成熟的,旨在助力组织和个人的双重发展。文章基于实证调查研究,就人力资源开发理论助力高校党组织引领青年人才全方位成长提出了相应的策略。

新农村建设中农村人力资源开发现状及问题分析

在新农村建设大潮中,农村人力资源开发逐渐成为推动农村发展的重要力量。随着改革的深入和经济的发展,农村人力资源开发是促进农民增收、农业发展、农村繁荣的重要推动力,同时对于加快农村经济发展、提高农民素质、构建美丽乡村也起到至关重要的作用。通过分析当前农村人力资源开发的现状及问题,研究其成因并提出相关对策,旨在提高农村人力资源开发力度,助力我国新农村的建设。

农村人力资源开发:价值导向、现实困境与路径选择

乡村振兴战略的现实推进对农村人力资源开发提出了更深刻的要求,人力资源对乡村发展的重要程度愈加明显,将人才问题摆在突出位置是实现农业农村现代化发展的前置要求。有必要对农村人力资源开发的价值、困境与路径进行探究。首先对农村人力资源开发在乡村振兴战略推进、功能优化转型、价值实现、人才振兴等方面的价值导向分析,强调农村人力资源开发的重要性,进而分析农村人力资源供给不足、回流困难和知识文化冲突等困境,最后对农村人力资源开发的现实特征、开发模式进行探析,并提出相应的对策建议。

企业人力资源开发在高校就业指导中的应用分析

高校毕业生就业问题已经成为社会普遍关注的热点。如何完善对学生的就业指导,开发好大学生这一重要的人力资源,使其实现个人价值和社会价值是高校教育工作的重中之重。本文从高校就业指导的实际现状出发,提出以企业人力资源开发为指导,构建和完善高校就业指导工作,从而提升其工作质量,促进大学生就业。

事业单位在人力资源培训开发管理中的困难与对策探析

文章深入探讨了事业单位在人力资源培训开发管理领域面临的挑战与对策。首先,概述了我国事业单位人力资源管理的特点,强调其在公共服务体系中的核心地位及特殊性。随后,分析了进行人力资源管理模式创新与变革的重要意义,指出这是提升事业单位服务效能、增强组织竞争力的关键途径。文章核心部分聚焦于当前事业单位在人力资源培训开发管理中存在的主要问题,如培训资源分配不均、培训内容与需求脱节、激励机制不健全等。针对这些问题,提出了若干对策,包括在员工招聘和引入机制中引入市场竞争机制以优化人才结构,以及加强培训工作的针对性和实效性,通过系统化、个性化的培训方案提升员工能力。最后,文章强调通过综合施策,可以有效解决事业单位人力资源培训开发管理中的难题,为事业单位的可持续发展提供坚实的人才保障。

人力资源开发与经济可持续性之间的关系研究

人力资源是一种特殊资源,由于分布不均且难以充分利用,对社会经济发展造成了一定影响。为了保证经济的可持续发展,地方政府与企业应当做好人力资源的开发与管理工作,切实落实人力资源管理事务。在实际的生产与生活中,合理的人力资源管理措施能够提高人力资源的利用率,进而促进经济的可持续发展。基于此,文章主要对人力资源开发与经济可持续性之间的关系进行了研究。

乡村振兴背景下湘西地区人力资源定向开发策略研究

在乡村振兴战略背景下,实现民族地区经济社会高质量发展对人力资源开发提出了更高的要求。湘西地区作为典型的民族聚集地,是湖南乡村振兴的主战场,如何科学、有效地推动湘西地区的人力资源开发对于湖南乃至整个内陆地区高质量发展意义重大。本文深度结合湘西地区社会发展及人力资源现状,运用统计分析法以及SWOT模型对湘西地区的人力资源定向开发进行分析,就湘西地区存在的人力资源开发负担重、结构失衡、教育质量低、思想观念落后等问题进行重点剖析,从解决途径上有针对性地提出对策和建议,对推动湘西地区人力资源开发与利用,助力乡村振兴战略实现和经济社会高质量具有参考意义。

老龄社会背景下老年人力资源开发利用研究

人口老龄化是我国面临的重大社会问题,也是涉及地方经济、社会发展以及人口政策的战略性问题。我国应针对老年人力资源开发与利用面临的现实问题,做好深层次分析,借鉴国外先进经验,通过提高老年人力资源开发利用的社会保障、优化老年群体再就业发展的岗位工作内容、积极开展老年群体再就业培训及构建灵活就业机制、建立完善的老年群体再就业法律保障体系等策略,推进老年人力资源的开发利用,缓解我国人口老龄化压力,减轻家庭和社会负担。