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浅析深圳老年人力资源的开发和利用 被引量:3
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作者 魏华颖 《特区经济》 2012年第9期48-50,共3页
中国第六次人口普查的数据再一次警示了我们目前我国老龄化社会问题的严重性。深圳虽然平均年龄为30岁,但依然将要面对人口老龄化的问题。本文分析了深圳老年人力资源的特点,提出了对老年人力资源加以开发和利用的意义,并针对这些特点... 中国第六次人口普查的数据再一次警示了我们目前我国老龄化社会问题的严重性。深圳虽然平均年龄为30岁,但依然将要面对人口老龄化的问题。本文分析了深圳老年人力资源的特点,提出了对老年人力资源加以开发和利用的意义,并针对这些特点为深圳对老年人力资源的开发和利用提出了一些建议,包括:政府转变理念,对老年人力资源从关注到重视;鼓励各单位实行弹性退休制度;出台政策支持老年人才再就业;成立老年大学或其它培训机构;成立各类专业人才的老年协会;开发以社区为主体的对老年人才的灵活用工方式。 展开更多
关键词 老年人力资源 人力资源开发和利用 老龄化社会
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无锡老年人才再就业研究
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作者 刘俏云 吴菲 +2 位作者 肖邵智丽 曹洋 兰娇 《人力资源管理》 2016年第1期166-168,共3页
近年来我国人口老龄化进入快速增长时期,本文以无锡市为例,从老年人口结构、社会抚养压力等方面分析无锡市老龄化发展的现状与特点。本文结合日本开展老龄工作的先进经验,在产业转型的经济趋势下,提出政府导向支持、市场主导配置、个人... 近年来我国人口老龄化进入快速增长时期,本文以无锡市为例,从老年人口结构、社会抚养压力等方面分析无锡市老龄化发展的现状与特点。本文结合日本开展老龄工作的先进经验,在产业转型的经济趋势下,提出政府导向支持、市场主导配置、个人提高素质的建议,以期能够有效应对无锡市越发严重的人口老龄化问题,促进社会稳步发展。 展开更多
关键词 老年人才 人力资源开发和利用 老龄化社会 无锡
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