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注重基层局人力资源开发和管理
1
作者 张华卫 《中国食品药品监管》 2009年第8期34-35,共2页
随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在行政管理中的作用越来越重要。笔者通过对长治县食品药品监管分局的人力资源现状进行调查,粗析其存在的问题,以期采取得力措施。
关键词 人力资源开发和管理 药品监管 人力资源现状 长治县 工作人员 食品 公务员 干部 行政管理 经济的
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产教融合视角下高校人力资源开发和管理的措施探讨
2
作者 朱龙凯 《经济师》 2024年第11期174-175,177,共3页
随着我国经济的快速发展和产业结构的不断升级,职业教育面临着新的挑战和机遇。产教融合作为促进高校教育与产业发展的重要手段,越来越受到重视。产教融合是指产业界和教育界之间共同努力并进行资源共享,实现产业需求与教育培养的有效... 随着我国经济的快速发展和产业结构的不断升级,职业教育面临着新的挑战和机遇。产教融合作为促进高校教育与产业发展的重要手段,越来越受到重视。产教融合是指产业界和教育界之间共同努力并进行资源共享,实现产业需求与教育培养的有效对接。产教融合视角下,高校人力资源开发和管理不仅关注学生的就业和职业发展,更重视与企业的合作与交流,通过项目合作、实习实训等形式,提升学生的实践能力和就业竞争力。同时,高校也需要不断优化管理机制,建立与实际需要相适应的人才培养模式,以适应市场的需求变化。文章从产教融合的角度出发,探讨高校人力资源开发和管理的相关措施,从而促进高校人才培养与产业发展的有效对接。 展开更多
关键词 产教融合 高校 人力资源开发和管理 措施
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试论农村信用社人力资源开发与管理 被引量:1
3
作者 王灿雄 《安徽农学通报》 2008年第16期3-4,18,共3页
本文主要阐述农村信用社人力资源开发与管理的理论与意义。针对完善农村信用人力资源开发和管理提出了加大职工培训,建立合理的激励与约束机制等对策。
关键词 农村信用社 人力资源开发和管理 以人为本 改革
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浅谈如何提高人力资源的开发与管理 被引量:1
4
作者 焦春梅 《价值工程》 2012年第20期112-114,共3页
在市场竞争环境下,人力资源作为企业的战略性资源越来越得到决策层的重视,而如何提升现有人力资源的潜能和主观能动性,使资源效益最大化,成为人力资源管理部门关注和研究的课题,本文从"引才、用才、留才"等几个方面浅谈了人... 在市场竞争环境下,人力资源作为企业的战略性资源越来越得到决策层的重视,而如何提升现有人力资源的潜能和主观能动性,使资源效益最大化,成为人力资源管理部门关注和研究的课题,本文从"引才、用才、留才"等几个方面浅谈了人力资源的开发与管理。 展开更多
关键词 人力资源开发和管理 引才 用才 留才
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加强人力资源开发管理的建议
5
作者 兰家友 《四川劳动保障》 2001年第10期29-30,共2页
早在1785年,重农派的主要代表魁奈认为"构成国家强大的因素是人……人们本身就成为财富的第一个创造性因素。" 毛泽东也曾经指出"世间一切事物中,人是第一个可宝贵的。在共产党的领导下,只要有了人,什么人间奇迹都可以... 早在1785年,重农派的主要代表魁奈认为"构成国家强大的因素是人……人们本身就成为财富的第一个创造性因素。" 毛泽东也曾经指出"世间一切事物中,人是第一个可宝贵的。在共产党的领导下,只要有了人,什么人间奇迹都可以创造出来"(摘自毛泽东选集第四卷) 历史发展到今天,对人力资源的开发与管理,已摆在了我们从事劳动力管理工作者的重要位置。 展开更多
关键词 人力资源开发管理 人力资源管理 管理工作者 人力资源开发和管理 深化改革 创造性因素 毛泽东选集 建议 人力资源开发管理 国有企业
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建设高产高效矿井 促进人力资源开发
6
作者 刘学锋 施玉奇 《河北企业》 1998年第10期17-18,共2页
江泽民同志在"十五大"报告中说:"培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势,关系21世纪社会主义事业的全局。"深刻理解这句话的含义,下大力气做好企业人... 江泽民同志在"十五大"报告中说:"培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势,关系21世纪社会主义事业的全局。"深刻理解这句话的含义,下大力气做好企业人力资源开发与管理,不仅是企业"转机改制",推进现代化建设的客观需要,也是推动社会生产力快速发展.振兴社会主义经济,使我国在21世纪激烈的经济竞争、科技竞争和综合国力竞争中赢得胜利的基本保证。人力资源在企业生产经营活动中处于主体地位,是主体资源,起动力作用。只有人力资源的参与才能激活企业的自然资源和资本资源。 展开更多
关键词 高产高效矿井建设 人力资源开发和管理 东庞矿 人力资源开发管理 农民轮换工 主体地位 客观需要 基本保证 激活企业 相适应
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谈企业人力资源的开发
7
作者 笪伟中 《合作经济与科技》 1995年第2期43-44,共2页
社会主义市场经济体制的逐步建立,使一个崭新的、充满挑战的竞争时代来到了。这种竞争的制高点是人才的竞争,是人力资源开发和管理的竞争,是人力资源质量的竞争。作为市场主体的企业,要在日益激烈的竞争中取胜,首先要提高人力资源的质... 社会主义市场经济体制的逐步建立,使一个崭新的、充满挑战的竞争时代来到了。这种竞争的制高点是人才的竞争,是人力资源开发和管理的竞争,是人力资源质量的竞争。作为市场主体的企业,要在日益激烈的竞争中取胜,首先要提高人力资源的质量。一、加速人才培养经济要发展,教育须先行,必须把教育放在优先发展的战略地位。要不断增加教育投入,统筹考虑教育问题。一是有计划地增加各类大中专学校,培养更多的大中专毕业生。同时,不断改革教育体制和教育内容。 展开更多
关键词 企业人力资源 人力资源开发和管理 战略地位 大中专毕业生 优先发展 社会主义市场经济体制 企业人才 竞争时代 人力资源质量 人才培养
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国企改革与人力资源规划关系初探 被引量:1
8
作者 赵敏 《昆明理工大学学报(社会科学版)》 2001年第4期78-81,共4页
自改革开发以来,我国的国有企业为适应市场竞争的要求而采取了一系列的改革措施,在竞争中,国有企业的困难却日益严重。本文阐述了从长远的观点来看,国有企业只有通过制定合理的人力资源规划体系,才能确保在任何时候和任何地点都能获得... 自改革开发以来,我国的国有企业为适应市场竞争的要求而采取了一系列的改革措施,在竞争中,国有企业的困难却日益严重。本文阐述了从长远的观点来看,国有企业只有通过制定合理的人力资源规划体系,才能确保在任何时候和任何地点都能获得愿意为企业服务的雇员,从而真正实现以人的发展带动企业的发展。 展开更多
关键词 国企改革 人力资源规划 人力资源开发和管理
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人力资源是21世纪经济发展的源动力
9
作者 肖元真 曹志东 郭明 《宁波经济(财经视点)》 1999年第12期31-33,共3页
历史的卷册正悄悄地翻开新世纪的一页。在向二十世纪挥手告别之际,美国加州富尔顿学院著名的心理学教授陆哥·赫胥勒以凝重的笔调写道:"编辑二十世纪历史的时候,可以这样写:我们最大的悲剧不是恐怖地震,不是连年战争,甚至不是... 历史的卷册正悄悄地翻开新世纪的一页。在向二十世纪挥手告别之际,美国加州富尔顿学院著名的心理学教授陆哥·赫胥勒以凝重的笔调写道:"编辑二十世纪历史的时候,可以这样写:我们最大的悲剧不是恐怖地震,不是连年战争,甚至不是原子弹投向日本广岛。而是,千千万万的人们生活着然后死去,却从未意识到存在于他们身上的巨大潜力……"当后人翻阅这段历史的时候。 展开更多
关键词 人力资源部门 人力资源管理 心理学 员工满意 二十世纪 人力资源工作 企业人力资源 现代企业 知识经济 人力资源开发和管理
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采油厂人力资源开发与管理存在的问题及其优化措施
10
作者 赵瑞霞 《企业改革与管理》 2019年第11期122-122,125,共2页
随着经济的市场化为企业的发展提供了更多的机会,同时,面对更加复杂的市场环境和激烈的行业竞争,企业只有提升自身的综合实力才能在竞争中取胜。人力资源是企业的核心,是决定企业发展的源动力,为适应时代发展的需求,人力资源开发和管理... 随着经济的市场化为企业的发展提供了更多的机会,同时,面对更加复杂的市场环境和激烈的行业竞争,企业只有提升自身的综合实力才能在竞争中取胜。人力资源是企业的核心,是决定企业发展的源动力,为适应时代发展的需求,人力资源开发和管理的重要性更加凸显。本文通过对采油厂人力资源开发和管理的问题进行分析,提出了优化建议,希望能为业内同行提供一定的参考。 展开更多
关键词 采油厂 人力资源开发和管理 问题分析 优化建议
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西方发达国家人力资源管理的现状 被引量:1
11
作者 金占明 《中国人力资源开发》 1992年第6期40-43,共4页
人力资源管理作为管理学的一个重要分支在西方已经历了几十年的演变,但人力资源开发和管理的研究活动在我国则仅有几年的历史。因此,充分吸收和借鉴西方发达国家在人力资源管理方面的成功经验和科学方法对于开发和利用我国丰富的人力资... 人力资源管理作为管理学的一个重要分支在西方已经历了几十年的演变,但人力资源开发和管理的研究活动在我国则仅有几年的历史。因此,充分吸收和借鉴西方发达国家在人力资源管理方面的成功经验和科学方法对于开发和利用我国丰富的人力资源无疑是有益的。第一次世界大战期间,工业心理学的发展使人力资源管理逐渐受到重视,因为利用心理学考试方法可以快速和经济地在众多的工作申请人中筛选出合格者。 展开更多
关键词 人力资源管理 西方发达国家 人力资源供给 申请人 人力资源开发和管理 工业心理学 人力资源计划 线性规划 资源管理部门 组织
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政府人力资源管理研究现状:一项文献述评 被引量:1
12
作者 李志 张莉 《才智》 2009年第3期100-102,共3页
本文运用定量和定性的方法,将近十年我国学术界关于政府人力资源管理的论文研究成果进行了分析,并针对性地提出了改进的建议。
关键词 政府 人力资源开发和管理 文献述评
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高校人力资源管理文化透析和管理理论回应
13
作者 冯英明 《教书育人(高教论坛)》 2007年第30期36-38,共3页
人总是生活在文化之中,人既是文化的创造者,也为文化所塑造。文化是一个极为复杂的多义的概念,但无论文化概念有多复杂,文化总离不开人的存在。而高校人力资源管理同样存在于高校中。
关键词 高校人力资源管理 以人为本 人力资源管理 人力资源开发和管理 人本精神 学校管理 思想原则 高等学校 人文环境 资源管理部门
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试论企业管理中的激励问题
14
作者 高淑萍 《魅力中国》 2009年第36期81-81,共1页
如何使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地?企业长久发展的动力在哪里?无数优秀企业的实践告诉我们:人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。激励... 如何使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地?企业长久发展的动力在哪里?无数优秀企业的实践告诉我们:人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象,留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一,有效的激励正是解决这个问题的关键。 展开更多
关键词 员工工作积极性 中国企业 激励问题 激励机制 激励手段 现代企业 绩效水平 重要手段 人力资源开发和管理 员工需要
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人力资源开发的根本途径
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作者 李晓敏 《优越生活》 1997年第3期24-25,共2页
【正】 人力资源开发主要是指政府(或部门)对全社会人员进行正规教育、智力开发、职业培训和全社会性的启智服务,为社会提供源源不断的各类合格人才。任何一家成功企业都是十分重视人力资源开发和管理的。
关键词 人力资源开发和管理 根本途径 人力资源开发管理 合格人才 职业培训 智力开发 人力资源质量 社会性 正规教育 成功企业
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建立以教育培训为基础的人力资源管理体制
16
作者 牛洪源 《山东人力资源和社会保障》 2000年第7期34-35,共2页
随着工业经济向知识经济的转变,传统的人事管理制度受到了挑战,新的人事管理制度亟待建立。在工业经济的机械化和自动化的生产方式下,人事管理的目标是如何使人掌握和操作机械和设备,使其发挥最大功率,以提高劳动生产率。知识经济是高... 随着工业经济向知识经济的转变,传统的人事管理制度受到了挑战,新的人事管理制度亟待建立。在工业经济的机械化和自动化的生产方式下,人事管理的目标是如何使人掌握和操作机械和设备,使其发挥最大功率,以提高劳动生产率。知识经济是高度社会文明的结果,劳动生产率的提高主要依靠信息化和智能化的方式来解决,知识创新是知识经济的动力和灵魂。因此,提高劳动生产率,创造更高效益的关键是知识的更新,因此,开发人力资源,提高人的素质成为人事管理制度的目标。我们该采用什么样的对策来搞好企业的人力资源开发和管理工作呢?我认为,建立以教育和培训为中心的人力资源开发和管理制度是当务之急。首先。 展开更多
关键词 知识经济时代 人力资源开发和管理 教育培训 人事管理制度 劳动生产率 工业经济 人力资源管理体制 重要组成部分 企业员工 企业发展
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如何取得员工最大使用价值
17
作者 蒋迎辉 《农村农业农民(下半月)》 2019年第11期49-50,共2页
企业通过有效的人力资源开发和管理就是要取得员工的最大使用价值,清华大学张德教授根据价值工程理论提出“人的使用价值达到最大=人的有效技能最大地发挥”“人的有效技能=人的劳动技能×适用率×发挥率×有效率”。本文... 企业通过有效的人力资源开发和管理就是要取得员工的最大使用价值,清华大学张德教授根据价值工程理论提出“人的使用价值达到最大=人的有效技能最大地发挥”“人的有效技能=人的劳动技能×适用率×发挥率×有效率”。本文将上述公式略微调整为“人的使用价值=人的才干×适用率×发挥率×有效率”,并围绕公式就相关人力资源管理理念与实践加以讨论,为企业人力资源管理工作提供一些启发。 展开更多
关键词 人力资源管理理念 企业人力资源管理 价值工程理论 人力资源开发和管理 适用率 劳动技能 人的使用 员工
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三工集团召开2003年工作总结大会
18
作者 邱少波 《橡胶科技》 2004年第4期12-12,共1页
2004年1月12日,三工集团召开2003年工作总结大会。在过去的一年里,在全体员工的共同努力下,公司坚持以经济效益为中心,加大投入力度,增加产能,壮大实力,加快发展步伐,严格内部管理,狠抓成本控制,树立质量意识,狠抓质量控制,确保质量稳... 2004年1月12日,三工集团召开2003年工作总结大会。在过去的一年里,在全体员工的共同努力下,公司坚持以经济效益为中心,加大投入力度,增加产能,壮大实力,加快发展步伐,严格内部管理,狠抓成本控制,树立质量意识,狠抓质量控制,确保质量稳定提高,努力抢占市场,加大人力资源开发和管理,提高企业的整体管理水平。 展开更多
关键词 工作总结 效益为中心 人力资源开发和管理 质量控制 成本控制 加快发展步伐 内部管理 质量意识 确保质量 稳定提高
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3000强缘起
19
《管理@人》 2010年第10期22-23,共2页
作为一个人力资源门户,有机缘和北大光华管理学院、中山大学管理学院、华盛顿大学福斯特商学院一起发起"中国人力资源3000强",是我们的幸运。作为一个商业机构,可以从事商业价值和社会价值并存的事业,尤其是我们的幸运。《黄... 作为一个人力资源门户,有机缘和北大光华管理学院、中山大学管理学院、华盛顿大学福斯特商学院一起发起"中国人力资源3000强",是我们的幸运。作为一个商业机构,可以从事商业价值和社会价值并存的事业,尤其是我们的幸运。《黄帝内经》里有这样一段话:天之在我者德也,地之在我者气也,德流气薄而生者也,故生之来谓之精,两精相搏谓之神。 展开更多
关键词 中国人力资源 缘起 仁爱 人力资源开发和管理 管理智慧 精神 商学院 分享 事业 培养
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